第160章教学

　　进行一番思考之后他决定减少麻烦。
　　对公司结构进行简化。
　　还是采用常见的公司形式。
　　只是会对员工进行很多培训和教学。
　　公司给这三十多人提供工资，下生产单，他们进行生产。
　　公司对他们进行很多培训和教学。
　　尤其是赵杰会亲自进行教学。
　　这样做是否可行？
　　感觉还是太麻烦。
　　撑不住。
　　那么把教学全都停下是否可行？
　　不可行，这些人岂不是全都要跑了？
　　如果提供太多教学，又怕一些人占了便宜之后就跑掉。
　　赵杰的考虑是，建立自己的标准，从这些人身上收回投入的金钱，对他的标准不满的人可以离职。
　　三个专家级法师中有一个做事非常公道，由他决定给每个员工发多少钱。
　　那么这些人还要保持亲人一般的关系么？
　　不用了。
　　否则管理起来太麻烦，挺不住。
　　做事必须循序渐进，讲究章法。
　　这三十多人收过来之后，他在管理上就一团混乱。
　　他的做法是，尽量提供各种优惠。
　　导致其中一些人觉得他是个傻子。
　　这总比亏待这些人好。
　　做事必须有依据，不能滥充好人，否则大家都会觉得心里怪怪的。
　　赵杰现在面对的问题是在管理上缺少经验。
　　对于工作职责、收入等等的安排都缺少依据。
　　一下子招募这么多人确实有点操之过急。
　　但是他对得起这些人，他们也对得起他。
　　他提供的教学以及一些法术训练资源是大家很喜欢的，他们通过手工劳动对他有所回馈。
　　问题是他做的要专业，不要显得很菜，不要被员工们笑话。
　　他觉得事情的关键在于选人。
　　选中了正确的人，做事就比较容易。
　　他选到的三位专家级法师在价值观上都跟他比较一致。
　　不过他们都缺少管理员工的经验。
　　赵杰的想法是，先别管市场的工资标准，别人配合的足够多，工作足够努力，工资上就应该有所反应。
　　这三十多人真是难以管理。
　　他先做到让大家基本上都对现状很满意。
　　只要工资充足，提供的训练资源也足够多，这些人也都会满意。
　　接着就是接下大的单子，由这么多人一起动手。
　　可能有的人的工资给多了，但是并没有谁的给少了。
　　被人笑话也不要紧，赵杰大不了承认自己是个傻老板。
　　只要关键项目全都盈利就行了。
　　赵氏魔法加工公司养着一群人，给他们提供方便的教学和服务，他们的手工完全养得活自己。
　　此外也能够利用这些人力资源做比较大的生意，赚取比较高的利润。
　　关于怎么进行管理，赵杰的想法是，一开始自己多付出，多吃亏，多出力，时间久了之后就知道该怎么管理了。
　　这第一个月都用来熟悉这些法师，提供足够的教学使他们可以从事稳定的魔法加工来养活自己。
　　他免费提供了很多资源。
　　当这些人的配合度足够高，他便征募其中的一些人加入一个新项目，发电厂设备组的生产。
　　参与其中的人收入都会比较高。
　　其余人可以继续学习、训练，并且通过魔法加工手艺养活自己。
　　反正赵杰这边比较良心。
　　工资跟社会上差不多。
　　赵杰给他们提供比较多的福利，他们的配合度便比较高。
　　事实上赵杰提供的有点太多，像是个傻子，但是承接的项目确实是赚到了不少钱。
　　所以他就算发的工资多了一点也不要紧，反正自己也没少赚。
　　做老板的，只要赚得到大钱就会受到员工的尊敬。
　　就算他像个滥好人，也不会有谁说啥。
　　发电厂设备组的生产对他来说非常简单。
　　关键技术他自己就全都搞定了。
　　别人给他做辅助工作。
　　主要难题在于对材料的加工处理。
　　火焰法术与别的法术互相配合可以完成特定的加工功能。
　　他这里培养的法师有个明显的特点，就是动手能力非常强，点子非常多。
　　只要对训练完成的较好，就有这两种优点。
　　他们只花了五天就生产出了一套设备，送给客户试用，结果赢得了好评以及稳定的订单。
　　这里的气氛是赵杰通过自己多做贡献做出来的。
　　一开始他多吃亏，然后就获得了对员工的领导力。
　　只要这个关键项目能够不停的挣钱，大家就不会嫌他滥好人。
　　不过管理这些人确实很累。
　　一开始他实打实的被烦的够呛，现在稍微松了口气。
　　他这里的员工配合度高是因为他自己出手大方。
　　虽然有大方的过度了的嫌疑，可是公司利润不错，生产规模有可能进一步扩大。
　　现在的管理方式被证明还不错。
　　有的员工的工资明显给多了，但这压根就不要紧，日后别人的也会涨上去。
　　反正表现越好的人会赚的越来越多。
　　其实赵杰这第一个月大部分时间都处于疲劳、烦躁交替的状态。
　　总觉得自己太菜，对员工提供的教学就像是学校一般细致，却不收学费，也没有回收的手段，像是完全不会做生意的人。
　　他提供的各种服务也是接近免费的。
　　这些都是付出。
　　好在员工们做事受到他影响，非常卖力、负责，脑子也非常灵活。
　　他只是对这三十多人进行了一个月的投资，很快便换来了一个暴利的订单。
　　后面的投资还是源源不断。
　　这些员工大约了解了公司有多高的福利之后，便明白了收新人的时候必须有非常高的要求。
　　尤其是在品行上要采用高标准。
　　真的加入公司之后大家的关系会变得非常好。
　　整个二月到三月初他都累的够呛，因为招募到的三十多名法师不好管理。
　　从来都不会有哪家公司觉得三十多名法师好管理的。
　　这些都是技术型人才。
　　赵杰因为资金足，底气足，靠出手大方这一条就获得了这些人的充分配合。
　　不怕亏。
　　接着他自己的性格决定了公司的气氛。
　　这些人都在逐渐变得越来越勤奋、利索、配合度高，也更正直。
　　赵杰多花的钱和精力肯定都能够收回来。
　　问题是，他提供的资源确实有点太多了。
　　好处是公司现在的气氛非常棒。
　　先把各种法师招募进来，提供各种资源，包括细致的教学，等到他们拥有了不错的技艺再把他们给调入利润更高的生产组。
　　现在尚未形成真正的优势。
　　赵杰现在是靠自己的出众魔法能力来对别的公司形成优势。
　　可是如果想让公司运行的更好，它必须能在脱离他的手艺之后依然能够产生足够的优势。