第159章训练

　　说到底，赵氏公司本质上是一家公司，赵杰是老板，员工在工资待遇上非常好。
　　它的最大特色是，对员工进行足够多的教育，甚至以家长式的管理强迫他们接受教育，主要是法术方面的教育。
　　赵杰自己作为四星级法师，在教学方面效果不是一般的好。
　　可是这家公司在运行起来的时候还是存在多种问题。
　　主要还是赚钱的问题。
　　如果赚钱不够方便，那么提供这么细致的教育是完全做不到的。
　　赵杰自身的赚钱能力却是够强的。
　　他以自己的魔法加工能力就足以支付这笔教育支出。
　　问题是他为什么要这么做？
　　他要赚更多钱么？
　　他要成为一名商业帝王么？
　　他要成为世界上最出色也最有影响力的法师么？如果真能这么厉害，有啥好处？
　　他需要一个大目标。
　　现在没有这个大目标。
　　他要挑战什么特别难的问题么？
　　他赚的钱能够拿来做什么呢？
　　先前他都是捐赠给互助会了。
　　现在则是留下了其中的一部分用于对自己招募的员工进行细致的法术教育。
　　事实上他还能招募一群初级法师来当学徒，工资非常低。
　　只要他能够赚取巨额利润，这个组织就有存在的必要。
　　关键是怎么赚取巨额利润。
　　此外他自己怎么才能进一步提高施法能力呢？
　　当他的施法能力进一步提升，他的赚钱能力也会提升。
　　他再多分一些用于给员工提供资源，使得员工们进步的更快。
　　这样子的结果便是皆大欢喜。
　　关键是他怎么才能再进步。
　　他已经是四星了，怎么晋升五星呢？
　　需要什么资源么？
　　单纯靠练习就行了么？
　　不知道。
　　因为不知道，所以他现在做事才觉得吃力。
　　等到想明白了大约就会更容易了。
　　他的公司的每一个人的实力的提升都对公司有益，这样子进行那么细致的教育才有意义。
　　赵杰必须想法子提升自己。
　　当自己变得更强了之后要做什么？
　　似乎一个人永远都不会足够强。
　　当他够强，社会生产力就会提高么？
　　他到底是能够造福自己的公司还是能看造福老百姓？
　　这些问题让他陷入糊涂之中。
　　最终目标是造福社会。
　　这些事情之间存在什么样子的联系呢?
　　赵杰雇佣的这些法师在思想以及能力上还是没有达标。
　　纪律太松散。
　　有的人想专心练习，有的想专心赚钱。
　　总共三名专家级法师，八名高阶法师，二十二名中级法师。
　　他们都希望自己能够早点晋级。
　　都想多消耗资源，少干活。
　　这是教育与商业之间存在的矛盾。
　　所以必须有自己的制度。
　　赵杰的授课是他们都看中的，赵杰给他们设计的设备也是他们都看中的。
　　所以他们有必要在这里赚钱。
　　差遣他们做的工作他们必须做好。
　　同时要把他们都给安排到合适的岗位上。
　　从某个角度讲，赵杰提供的教育在价值上远高于他们创作的商业利润。
　　所以让其中一些人白干活都不要紧。
　　但是为了让他们更好的保持商业嗅觉，赵杰还是给他们提供合理的报酬。
　　三个专家级法师都跟赵杰关系很好。
　　乐意配合赵杰工作。
　　他们也想发挥更大的作用，稳定这种关系。
　　跟着赵杰肯定更有前途。
　　三十多个法师，一座楼是否够他们用的？
　　他们是否需要更好的工作环境？
　　或许他们每人都需要一座小房子，他们在小房子中进行魔法加工。
　　那样舒适性会提高一些。
　　大家都希望自己能受到尊重。
　　在楼里建立包间也不难。
　　找一位金属法师就能够做到了。
　　一层楼六百平米，每层楼十个人，平均每人能够有六十平米的面积。
　　其实给每人提供二十平米的隔间用于魔法加工就行了。
　　大家需要**么？
　　为了方便管理，以及老师对学生进行检查、帮助，还是在开放空间从事手工加工比较好。
　　赵杰处于矛盾之中。
　　他的赵氏公司到底应该采用现代化管理还是老式管理。
　　他的理念很老式，也很复古。
　　可公司是种现代化的东西。
　　此外这家公司存在的目标也有点奇怪。
　　它不是纯粹为了赚钱而存在的。
　　它会对员工进行那么多教育，像是古代法师派。
　　可古代的法师派都有自己的地盘。
　　他没有自己的地盘。
　　如果有地盘，再进行一番开发，收入会急速上升，教育工作做的好确实可以使得法师派壮大。
　　可现在赵氏公司并没有自己的地盘。
　　于是这种情况就比较麻烦。
　　进行那么多的教育真的合理么？
　　他是否需要去买地，尝试进一步发展？
　　哪些地方值得购买？
　　如果不建立和发展法师派，专心做商业是否可行？
　　那他的工作重点放在哪里呢？是专心做商业推广，还是专门发展某种技术？
　　如果专心发展某种技术，他到底要做一些什么？
　　他现在还是在利用自己的手工能力赚钱。
　　这是赵氏魔法物品加工公司的主要利润来源。
　　他的法术能力特别出色，手艺比别人强了几个量级，于是靠手艺就能够发财了。
　　但是如何才能进一步发展呢？
　　他想起了自己看到了众多中高级荣族古典法师的时候产生的感觉。
　　他希望能够给他们提供一定的教育，他们则为他进行一些工作。
　　还是把法师派与公司给分开吧。
　　法师派的管理像是一个社会组织，互相帮助，尤其是在教育方面要互相帮助。
　　赵氏公司聘请员工的时候还是采用社会上常用的形式，与法师派互不相干。
　　谁做的不好就开了，谁对工作不感兴趣也不必强求。
　　那这么一个教育组织怎么赚钱？
　　每个被培养的人都要为法师派提供一定的劳动
　　赵杰现在糊涂的是，工人与学徒这两种身份不容易划分。
　　越是想越是觉得这件事有点难做。
　　让法师派更像个互助组织，到底是否可行？
　　那钱到底从哪里赚？
　　现在他让这些法师从事一些手工劳动，他出售产品赚取少量差价。
　　同时他提供很多练习法术所需的资源。
　　整体上达到让法师们非常满意的程度。
　　事实上他在法术教育上做到非常好的程度，被雇佣的这些法师普遍觉得在他这里工作非常划算。
　　这些人的事情不好处理。
　　不知道花费多少力气才能处理好。
　　他正在进行反复的思考。
　　国际局势最近又有点紧张，但是基本上与他关系不大。
　　他能够把自己的事情给解决好就行了。
　　想了半天，他决定免费对这些人提供教学和资源。
　　从他们的手工加工收取的差价符合社会惯例。
　　给他们开的工资也符合社会现状。
　　不过他的要求会非常高，不愿意配合的员工在试用期就可以离开。