462参观总部

　　一天逛下来，鲁雪琪蛮开心。
　　“果然还是有男朋友陪着舒服！”回去的路上，鲁雪琪放低座椅，慵懒地躺着，看吴源聚精会神地开车。
　　“要我陪着也可以啊，你就在这边住下来，别回去了。”吴源俯视女神的俏脸，心情舒畅。
　　“哼！你怎么不回去？偏要我过来！”鲁雪琪嘟起嘴，发泄不满。
　　“好，我这边没事了就回去。”
　　鲁雪琪侧坐起来问：“什么时候？”
　　“这个……现在还不知道，再看吧……”
　　“哼！说了跟没说一样！”
　　吴源笑道：“那……我回去了你会跟我住一间房吗？”
　　鲁雪琪皱着瑶鼻道：“你们男的都一个样，就知道想那些东西，你还是待在这边别回去了！”
　　吴源忙说：“我就是开个玩笑，开个玩笑，呵呵……”
　　吴源尬笑着化解气氛，不敢再随便说话。
　　鲁雪琪是纯洁的女神，不喜欢成人话题很正常，吴源有时候也就心血来潮，想逗她一下而已，他可不想让鲁雪琪徒增烦恼。
　　晚饭是回别墅吃的，吃完饭，四人坐在一起又聊了一阵，各自早早休息。
　　假期第二天，吴源和鲁雪琪跟着吴奋参观总部。
　　外观大气的总部，里面装修也很高档，进门就是一个超大的水晶吊灯，四层楼高的大厅被钢化玻璃扶栏围绕着，各个办公楼层都可以看到大厅。
　　吴奋带两人转了各个部门，向一把手们介绍了自己的兄弟，然后参观会议室、荣誉室、成品展览室、休息区和健身房。
　　吴源赞道：“大哥你的总部设施挺齐全啊，比锦绣园都要好一些。”
　　吴奋摆手道：“这个不好比的，锦绣园是房产公司，他们的资金可比我们雄厚多了。”
　　资金雄厚又怎样，企业文化里面没有人文关怀，留不住人的话，导致人员流动太频繁，也会影响公司的工作效率。
　　鲁雪琪好奇地问：“为什么要跟锦绣园作比较？”
　　吴源笑道：“跟其他公司比较，可以发现我们的不足，及时进行改正，这样能更快地促进企业发展。”
　　吴奋点头道：“源子说得对。那你看我们有什么需要改进的地方？”
　　吴源摸着下巴说：“我现在还不知道，毕竟我在锦绣园总部待的时间不长，对斯威特总部的认识也就局限在眼前所看到的。但是我觉得，一个好的企业，管理理念里起码要有纪律严明和人文关怀这两点。纪律严明是保证企业各项措施落实到位，各项规定令行禁止的基本要求。一个企业要是对待不同的人采用不同的标准，就很容易造成内部混乱，进而影响员工对领导的信任，影响工作的有序开展。”
　　吴奋频频点头，又问：“那人文关怀呢？”
　　“人文关怀是将企业建设得更加人性化。能对员工进行足够的关怀的企业才留得住人，员工做事才有热情。比如，给员工过生日，有疾病和家庭慰问项目，对哺乳期员工和幼子员工有特殊假期等等，都可以让他们真心喜欢公司。工作起来没有后顾之忧，他们才会更愿意为公司付出。”
　　鲁雪琪问：“这是你在锦绣园工作的心得？”
　　吴源笑道：“对啊，锦绣园虽然工作效率比较高，但那是在高强度管理制度下催生出来的，比如无限加班，请假扣工资和奖金等等，都逼着员工坐在办公室里，但他们内心是反感公司的。”
　　汉威的服装厂和科技公司里，吴源对管理没有明确要求，里面都是各单位领导自己制定的一套规章制度，虽然中规中矩，但所有企业都这么做的话，大家也没什么怨言，不至于产生太多不满的声音。
　　如果组建大规模的集团公司，实行现代化公司的管理模式，所有的规章制度还是要重新制定。
　　吴源说完自己的见解，正在进行自我反思，吴奋伸手拍了他的肩膀。
　　“老弟你说得很有道理。其实，我现在管理公司的理念就是从外国学来的，斯威特虽然不像外国公司那样管理宽松，但也挺适合国内的环境，而且比起其他的公司要先进一些，这也是斯威特能够迅速成长的主要原因。”
　　吴源赞道：“看来，要想开阔眼界，还是要到外面去走走看看，多学习学习不一样的文化和理念。”
　　吴奋点头道：“你有这样的想法，已经比国内很多人的眼光长远多了。我相信你以后的作为只会更大！”
　　站在一边的鲁雪琪又陷入了沉思。
　　讨论结束，吴奋带两人去食堂吃饭，吴源叫还在愣神的女神。
　　“你在想什么？是不是觉得我的想法有问题？”
　　“啊……没有没有，”鲁雪琪回过神来，“是要吃饭了吗？走吧！”
　　吴源很明显地感觉到，鲁雪琪有心事。
　　是什么心事呢？
　　斯威特总部的员工餐厅在大楼后部的顶层，一整面的玻璃幕墙让外面的无限风景一览无余。餐厅里陈设简洁明快，绿植满眼都是，种着在不同季节盛开的花，保证每时每刻都能看到鲜艳的花卉。各种照明灯和氛围灯让不同的就餐区呈现出不同的气氛。
　　“这个餐厅好像是整个总部装修最好的地方。”吴源环视四周，感觉心情愉悦。
　　“是的。”吴奋笑道，“因为人在吃饭的时候要放松，这个时候的心情会影响食欲。如果饭没有吃好，工作就会没有精神，效率也会大打折扣。所以呢，我要让员工在最舒适的环境下就餐，这样才能让他们保持精力充沛，下午才能保持旺盛的活力投入工作。”
　　鲁雪琪在一边问：“来餐厅的路上好像有几个房间布置得也不错，那边是什么地方？”
　　“哦，那是专门的饭后休息区，分男休息区和女休息区，里面有躺椅、沙发和单人床，保持恒温，中午十二点到一点半开放，是给不习惯在办公区和其他休息区休息的员工准备的。”
　　吴源点头道：“这个设置不错，就餐和休息有了保障，下午的工作才不会打折扣。”
　　“是啊，一次投入，终生回报。餐厅和休息区虽然花费不少，但可以一直激发员工的工作热情，这项投入很值得。”
　　吃完中饭，吴源和鲁雪琪各自去休息区体验了一下，美美睡了一个中午。
　　下午，吴奋有个内部会议，吴源和鲁雪琪列席，跟着听取了有关部门的工作汇报。
　　会议结束后，吴奋还有事要忙，吴源和鲁雪琪四处转了转，进一步了解各个部门的工作。
　　晚上回别墅的车上，吴奋又问起两人的想法。
　　“我没有进大公司的经验，这次过来纯属学习，感受全新的管理理念。”鲁雪琪不好意思地说。
　　吴源也没有太多想法，该说的在总部里已经说过了。