第164章教学

　　他们占了便宜就跑的话，那就是真的品行有问题了。
　　时间久了之后，他这里的招聘人员也能够更精准的把合适的员工给招来，那些明显心术不正的就不用招募了。
　　其实赵杰做这些教育培训的时候心里怀有做慈善的目的。
　　但是他的能力有限。
　　这招收了几十名员工，就培训不过来了。
　　他会要求自己这边的高等级法师耐心的给低等级法师提供帮助，而低等级法师必须对工作提供足够多的配合。
　　二号厂房现在创造了一些利润，被赵杰用于三号厂房。
　　其实赵杰很想把这些工人全都变成公司股东，把所有利润都分给他们。
　　但是考虑了一下赵氏集团存在的目的。
　　他认为更合适的做法是，给这些人发放具有竞争力的工资，把利润用于给这些人提供教育和训练资源。
　　让每个人都具有晋升非凡级别的机会。
　　最重要的资源是各种魔法材料。
　　然后是昂贵的级别高的魔法设施。
　　公司能够提供的话，员工们会非常高兴。
　　事实上三月上旬赵杰就建造了一个一星级火焰炉，可供大家自己加工各种道具、材料、药物。
　　自己人不收费。
　　这种设施越多，公司凝聚力越强。
　　这个炉子一建立起来，赵杰这公司的性质就变了。
　　日后肯定还会有更高端的设备，而想使用的话必须具有一定的权限。
　　于是就需要多给公司做贡献。
　　这种组织形式算是非常奇怪了。
　　不过可以想见，这种公司会非常有竞争力。
　　火焰炉都造好了，赵杰想了一下，在工厂的庭院中造了个符文广场，可供新手法师练习自己的法术。
　　不过每人每天最多只能使用一个小时。
　　到现在为止，他的公司已经比较有吸引力了。
　　而他只要有足够多的钱就可以一直这么收人。
　　荣族古典法术的特点是，一个人如果足够努力，他完全可以通过自学变得越来越强。
　　可是如果能够有什么组织、教学机构提供帮助，那么就可以进步的更快。
　　赵氏公司是一家新型公司。
　　存在的主要目的其实是帮助大家提高非凡级别。
　　荣族古典法术的教学系统跟普通的大学完全不一样。
　　所以采用赵氏公司这种形式最合适。
　　赵杰这里气氛比较好，员工被招进来的时候心里其实已经明白这家公司是怎么回事了。
　　大家日后的关系都是同伴，要一起做大事。
　　现在这种模式正处于探索之中。
　　以前的魔法科技公司压根就不会对员工提供多少教育，更不会建造这种有助于大家进步的设施。
　　赵杰是率先进行尝试的人之一。
　　其实这也算是荣族古典文化的复兴的内容之一。
　　古代的荣族法师就有这种集教育、商业于一体的组织。
　　而且荣族法师基本上都是活到老，学到老。
　　西方人的大学与公司是分开的。
　　工作后一直进行学习的人也比较少。
　　赵氏公司这种结构算是有一定的新意的。
　　但是运营的过程中存在实际的困难。
　　各人都想快点提高自己，不想干活。
　　此外还想获得更高的工资。
　　有的人一点活都不做，还想领份高工资。
　　赵杰会催促这些人多干活。
　　“我们提供的资源和工资绝对物超所值，希望大家在训练和工作上都能够有比较高的积极性。”
　　但是有的人的积极性实在是低。
　　赵杰尽量耐心对待他们。
　　一些员工非常气人。
　　忍的多了就知道怎么处理了。
　　发脾气没有任何用处。
　　这公司越是开下去，赵杰的脾气越是好，做事也越来越靠谱。
　　那么多钱不是白投的。
　　这种新的经营模式也是在投钱的过程中逐渐形成的。
　　从三月中旬开始每天教学非常辛苦。
　　公司里聘用了不到七十名法师，已经把他给累的够呛了。
　　这些人乐意学习，充满进取心，他也想好好的教。
　　但天天这么累，总不是个办法。
　　这些人在取得肉眼可见的进步。
　　知道了他的公司提供这么好的培训，有一大堆人来应聘。
　　李菱和钱苏都解释，赵杰的时间已经排满了，不可能教更多人进来了。
　　即便如此，还是有一大堆人要进来。
　　赵杰不愿意花太多时间在这种教学上。
　　公司只进行了小规模的扩招。
　　下面要做什么呢？
　　赵杰心里充满了疑问。
　　他要把这家公司给办成行业老大么？
　　想一下确实挺有意思。
　　但是具体应该怎么做呢？
　　魔法加工行业的老大？
　　各种尖端的魔法科技物品他这里都能加工？
　　也做利润率最高的公司？
　　其实他最操心的事是文艺复兴。
　　怎么才能给文艺复兴提供最大的帮助呢？
　　他把公司尽量做大就是为之努力么？
　　三号工厂不久后也会有自己的特色产品。
　　利润率也不错。
　　赵杰会把至少一半利润用于给大家提供教育和训练资源。
　　对大家来说吸引力算是非常强了。
　　多余的钱为扩大规模做准备。
　　具体该怎么做？
　　不知不觉连续十几天上课都特别卖力。
　　几乎撑不住。
　　他的脾气，希望所有这些热心学习荣族古典法术的人都能够快点进步。
　　他既然可以教的比较好，就不妨多花费力气。
　　他越是教，气氛越是热烈，于是就尽量使劲的教。
　　就算是他自己也要进行魔法加工，以及训练，于是时间就排的非常满。
　　早七点到晚上十一点一直忙忙碌碌。
　　几乎累的撑不住。
　　似乎每天都要这么做，心里产生了去休息一下的念头，却总是觉得不应该去休息。
　　而应该继续卖力的工作。
　　到底什么时候才可以停下呢？
　　真的要这么无休无止的忙碌下去么？
　　似乎是这样。
　　只要心里还觉得自己努力的不够，就应该这么做下去。
　　他一点都没闲下来。
　　西方国家又在尝试找公鸡国的茬。
　　他们要对公鸡国形成包围圈。
　　对方都蹬鼻子上脸了，公鸡国也在进行反击。
　　西方国家自己出了很多问题，公鸡国也是逐条列举它们的过错。
　　尤其是对神鹰国的国内问题讲述的非常清楚明白。
　　事实上公鸡国正在逐渐熟悉对方的思维方式。
　　但是距离在国际形势上占据主动，还差了一些时间。
　　赵杰现在觉得自己的产学一体的公司是很好的形式。希望社会上能够出现更多的这样子的公司。
　　也希望自己的公司能够进一步扩大规模。
　　但是盲目扩张不可取。
　　必须思路清楚。
　　他被每天的教学给累的够呛。
　　专家级的法师想晋升一星级，难度非常高。
　　赵杰愿意提供足量的资源。
　　这些人在训练外稍微花一些时间用于生产便可以赚到不少钱。
　　赵杰下面依然在进行努力的教学。
　　公司的规模现在说大不大，说小不小。
　　总共一百多名员工。
　　其中有接近七十名是法师，而且有六名专家及法师。
　　赵杰进行招募的时候是按照老板收员工的标准收来的这些人。
　　而不是古代荣族人那种师徒模式。
　　如果是师徒制，他多么用力的教学都不会吃亏。
　　可现在仅仅是老板与雇员的关系。
　　他教那么卖力可能对方压根就不会领情。
　　还有可能见到别处给出的钱更多，提供的资源更丰富，于是就跳槽了。
　　好在六名专家级法师中有三个跟赵杰的脾气比较合得来。
　　赵杰愿意非常努力的培养他们。