第85章海林子会议之决议讨论1
“海林子寨堡”的建设，在充足的人力参与下，正在一天天的成型和完善。
“整顿队伍”的课题！摆在了管理者的日程上面。成为队伍的首要之事。
军队和势力的凝聚和锻造，就如同打铁一样。
每一次遇到困难，团队就像就被煅烧，加热了一次的铁块。团队应对困难的一次次的举措，就像锻铁的过程，在每一次敲打中，把铁内的杂质给点点的剔除出来。
组织应对困难的举措。就是在处理具体的事务中，潜移默化的，把：组织规则、立功奖励规矩、偷懒惩罚规矩，行事好坏标准，等等规矩，融入团体之中的过程。
让团队内的每一个成员感受，团队高层处理各种事件方案，背后体现的管理思想。
让每一个团队成员从具体的事情中，接受团队的善恶观；
让每一个人在事件的奖励与惩罚中，知道哪些事“不可为”？哪些事“可为”？哪些事“必为”？
对人的改造是困难的。对人的改造，表面上看是对行为的改变，本质是对人思想的改造。
用皮鞭与肢体残害的恐怖手段，对人改造，是有用的，也是有效的。但是这样手段的改造，效率不高，成本却很大。而且效果保持的不长远。
经过高等教育的林浩，不屑于这种低效率的低级手段。
恩威并施，收心为上。
林浩坚信，文明的力量。关禁闭的小黑屋惩罚，比直接砍人手脚，对人的精神折磨更为厉害。
林浩坚信，让越来越多的人，体会到平等与尊严后。没有人愿意再想过，生命随时被夺取的日子。当大家习惯安全、温饱、富足生活的时候。
谁还会想回到朝不保夕的环境之中去。所有人会自觉维护，构建美好生活的基础“三大承诺”。
林浩坚信，人虽有劣根性。当亲自感受过日子变好的时候，品尝到生活幸福甜美的每一个人。会必将爆发极大的热情，捍卫这种美好的生活。
温饱足，而知荣辱！
安全的环境，温暖的房屋，漂亮的衣裳，可口的食物。必将养出自尊、自信的生活信念。当这种信念被每个成员认同时。
文明的力量，将会让林浩团队变得，如水般纯粹，如钢铁还坚韧。
而剔除杂质的过程，是一个漫长的过程。
就需要从每一次的，做出“奖”与“惩”决定的“决议讨论”过程开始。
从讨论奖惩决定前的议论纷纷，就是统一众人意见与思想观念的起始。这让决定做出前，民众有了广泛的讨论参与。
有了这个民众事先参与讨论的过程，哪怕最后做出的决议，有争论。因为形成争议的决议过程中，曾经吸取了大家的意见。众人也参与并见证了决议的出台过程。
大家才会明白一个道理：
“一项让所有人都同意的决议，是稀少的；大多数决议的产生，是在争议中，以少数服从多数的方式产生的。”
因为参与，所以了解。决议形成的讨论过程。
任何一项决议的出台。过程中，不是他赞成，你不同意；就是你赞成，而他不同意。但无论哪个有争议的决议，一但形成了决议并颁发。就说明决议大多数人，是同意的。
当大家信任和遵守这种议事规则的时候。
不管决议的内容，是否自己心里赞同，大家都是会维护和遵守，已经颁布的决议。不是强压的遵守，是内心真正的拥护遵守。
时间久了，因为了解“决议讨论”的过程，所以众人会尊重任何一项出台的决议。决议的权威就会深入人心。
目前海林子寨堡内，虽是四千多人。但是人员结构复杂，人员来源复杂，男男女女心思各异，各种诉求多样。而且这个新的团体，无论是奴隶还是战俘，情绪还都非常的不稳定。
大家对于新团体和新主人，感到陌生。心生恐惧和害怕。这时生物的天性。
而讨论“杀蛮口之战的奖惩”。就是让大家了解新团体、新主人的好渠道。
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“海林子寨堡”还在修建中。
林浩已经开始召集管事开会。参会成员有：大锤、花娘（李嫂）、疤脸、铁炉、竹竿，以及新进人员：边莺，梅兰竹菊四女；和隶军营十四位百夫长。
鉴于杀蛮口战斗，十四位百夫长表现出色，作战勇猛，指挥得力。所以林浩对他们的信任，正在逐步加深。
经过夹皮沟管事会的讨论，同意接纳隶军营的十四位百夫长，和边莺、梅兰竹菊四人，参加“管事会议”。会议上参会者都可以发表意见。但是因为还是奴隶身份，暂时不具有表决权。
在“海林子寨堡”紧张修建中，二十多为管理层举行小形会议。
在小会议上，新主人抛出了各种这样的议题。这些议题涉及团队的方方面面。
议题从队伍的作息时间，到不同人员的伙食标准；从队伍的如何组建，到队伍人员的搭配；从战功的细化标准，到奖励的具体奖品。大家对多项议题，展开了讨论。
几场会议开下来。
让边莺和梅兰竹菊四女，隶军营十四位百夫长，明白了夹皮沟这个团体的议事规矩和组织原则。
也明白了，什么是“三大承诺”；林浩在这个群体中的地位和定位。
最让所有人感觉到新奇和不可思议的是，这个新势力议事的风格和表决方式。
在小会议上。
林浩抛出一项议题，所有人都可以畅所欲言。会议过程中，林浩只是引导，从来不发表倾向性的意见。讨论过程也不发表任何意见，不给予评论。
会议中。
只有大家争论后，形成比较统一的意见时。众人举手表决，超过半数人举手，林浩才会让边莺记录下来，作为会议的一项决议。
如果某项问题讨论的比较激烈。林浩仍会提议对该项议题举手表决，参会有投票权的人数不过半，那么这个问题解决方案不成熟。林浩就会就会搁置这一项议题。
因为达成不了统一的时候，说明解决问题的时机不成熟。而主君不合适在形成统一意见前，进行表态，这可能造成对某方的偏坦，不利于主君核心地位的人设打造。
林浩会接着抛出下一项的议题。
每一项议题，小会议上就会重复提议、发言、讨论、争论、表决的流程。
正是在小会议室中，这一次次的“发言”、“讨论”、“争论”、“表决”流程中。
边莺、梅、兰、竹、菊和隶军营的百夫长们，知道了什么叫“参会权”、“发言权”、“表决权”、“少数服众多数”、“议事会”、“三大承诺”等等问题。
“整顿队伍”的课题！摆在了管理者的日程上面。成为队伍的首要之事。
军队和势力的凝聚和锻造，就如同打铁一样。
每一次遇到困难，团队就像就被煅烧，加热了一次的铁块。团队应对困难的一次次的举措，就像锻铁的过程，在每一次敲打中，把铁内的杂质给点点的剔除出来。
组织应对困难的举措。就是在处理具体的事务中，潜移默化的，把：组织规则、立功奖励规矩、偷懒惩罚规矩，行事好坏标准，等等规矩，融入团体之中的过程。
让团队内的每一个成员感受，团队高层处理各种事件方案，背后体现的管理思想。
让每一个团队成员从具体的事情中，接受团队的善恶观；
让每一个人在事件的奖励与惩罚中，知道哪些事“不可为”？哪些事“可为”？哪些事“必为”？
对人的改造是困难的。对人的改造，表面上看是对行为的改变，本质是对人思想的改造。
用皮鞭与肢体残害的恐怖手段，对人改造，是有用的，也是有效的。但是这样手段的改造，效率不高，成本却很大。而且效果保持的不长远。
经过高等教育的林浩，不屑于这种低效率的低级手段。
恩威并施，收心为上。
林浩坚信，文明的力量。关禁闭的小黑屋惩罚，比直接砍人手脚，对人的精神折磨更为厉害。
林浩坚信，让越来越多的人，体会到平等与尊严后。没有人愿意再想过，生命随时被夺取的日子。当大家习惯安全、温饱、富足生活的时候。
谁还会想回到朝不保夕的环境之中去。所有人会自觉维护，构建美好生活的基础“三大承诺”。
林浩坚信，人虽有劣根性。当亲自感受过日子变好的时候，品尝到生活幸福甜美的每一个人。会必将爆发极大的热情，捍卫这种美好的生活。
温饱足，而知荣辱！
安全的环境，温暖的房屋，漂亮的衣裳，可口的食物。必将养出自尊、自信的生活信念。当这种信念被每个成员认同时。
文明的力量，将会让林浩团队变得，如水般纯粹，如钢铁还坚韧。
而剔除杂质的过程，是一个漫长的过程。
就需要从每一次的，做出“奖”与“惩”决定的“决议讨论”过程开始。
从讨论奖惩决定前的议论纷纷，就是统一众人意见与思想观念的起始。这让决定做出前，民众有了广泛的讨论参与。
有了这个民众事先参与讨论的过程，哪怕最后做出的决议，有争论。因为形成争议的决议过程中，曾经吸取了大家的意见。众人也参与并见证了决议的出台过程。
大家才会明白一个道理：
“一项让所有人都同意的决议，是稀少的；大多数决议的产生，是在争议中，以少数服从多数的方式产生的。”
因为参与，所以了解。决议形成的讨论过程。
任何一项决议的出台。过程中，不是他赞成，你不同意；就是你赞成，而他不同意。但无论哪个有争议的决议，一但形成了决议并颁发。就说明决议大多数人，是同意的。
当大家信任和遵守这种议事规则的时候。
不管决议的内容，是否自己心里赞同，大家都是会维护和遵守，已经颁布的决议。不是强压的遵守，是内心真正的拥护遵守。
时间久了，因为了解“决议讨论”的过程，所以众人会尊重任何一项出台的决议。决议的权威就会深入人心。
目前海林子寨堡内，虽是四千多人。但是人员结构复杂，人员来源复杂，男男女女心思各异，各种诉求多样。而且这个新的团体，无论是奴隶还是战俘，情绪还都非常的不稳定。
大家对于新团体和新主人，感到陌生。心生恐惧和害怕。这时生物的天性。
而讨论“杀蛮口之战的奖惩”。就是让大家了解新团体、新主人的好渠道。
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“海林子寨堡”还在修建中。
林浩已经开始召集管事开会。参会成员有：大锤、花娘（李嫂）、疤脸、铁炉、竹竿，以及新进人员：边莺，梅兰竹菊四女；和隶军营十四位百夫长。
鉴于杀蛮口战斗，十四位百夫长表现出色，作战勇猛，指挥得力。所以林浩对他们的信任，正在逐步加深。
经过夹皮沟管事会的讨论，同意接纳隶军营的十四位百夫长，和边莺、梅兰竹菊四人，参加“管事会议”。会议上参会者都可以发表意见。但是因为还是奴隶身份，暂时不具有表决权。
在“海林子寨堡”紧张修建中，二十多为管理层举行小形会议。
在小会议上，新主人抛出了各种这样的议题。这些议题涉及团队的方方面面。
议题从队伍的作息时间，到不同人员的伙食标准；从队伍的如何组建，到队伍人员的搭配；从战功的细化标准，到奖励的具体奖品。大家对多项议题，展开了讨论。
几场会议开下来。
让边莺和梅兰竹菊四女，隶军营十四位百夫长，明白了夹皮沟这个团体的议事规矩和组织原则。
也明白了，什么是“三大承诺”；林浩在这个群体中的地位和定位。
最让所有人感觉到新奇和不可思议的是，这个新势力议事的风格和表决方式。
在小会议上。
林浩抛出一项议题，所有人都可以畅所欲言。会议过程中，林浩只是引导，从来不发表倾向性的意见。讨论过程也不发表任何意见，不给予评论。
会议中。
只有大家争论后，形成比较统一的意见时。众人举手表决，超过半数人举手，林浩才会让边莺记录下来，作为会议的一项决议。
如果某项问题讨论的比较激烈。林浩仍会提议对该项议题举手表决，参会有投票权的人数不过半，那么这个问题解决方案不成熟。林浩就会就会搁置这一项议题。
因为达成不了统一的时候，说明解决问题的时机不成熟。而主君不合适在形成统一意见前，进行表态，这可能造成对某方的偏坦，不利于主君核心地位的人设打造。
林浩会接着抛出下一项的议题。
每一项议题，小会议上就会重复提议、发言、讨论、争论、表决的流程。
正是在小会议室中，这一次次的“发言”、“讨论”、“争论”、“表决”流程中。
边莺、梅、兰、竹、菊和隶军营的百夫长们，知道了什么叫“参会权”、“发言权”、“表决权”、“少数服众多数”、“议事会”、“三大承诺”等等问题。