第533章：叫我姑姑吧
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你的观点、意见、人品甚至成绩都不被同事所接受，这无疑是件极为苦恼的事情。在以前，大多数人只欣赏那种勤恳、苦干、沉默寡言的同事。因为他们常常是说的少干的多，用自己苦干实干的成绩赢得同事的爱戴和尊重，这种苦干实干的精神也被作为一种美德让人们去学习、崇敬。但现在，在与同事的合作中已经不是一种单纯的体力劳动和单一的重复操作，越来越多的工作所需要已经不是重复或体力，而是需要头脑。或许任劳任怨的精神我们还是十分需要的，但现代化的工作更需要的是素质、知识和智慧。
从时间意义上讲，不被同事所接受一般可以分为短期和长期两种。
就短期不被同事所接受讲，很大一部分是可能同事还没有充分地认识你、了解你。因为没有人喜欢和愿意接受一个碌碌无为、能力不强的同事。这时候你就应该充分地使自己尽快地熟悉环境，适应氛围，进入角色。你也应该充分地考虑到，有些事情可能适合别人去做，而不适合你去做，而又有些事情很适合你去做而不适合别人去做，这就要求你主动地发挥自己的强项，拿出自己的本事，在最短的时间内让自己的工作出成绩，让同事真正地感觉到你不是一个无能的人。
美国的一家汽车公司招聘为数不多的汽车推销员，许多相貌堂堂、学历很高的应聘者都没有被选中，而一个身穿粗布工作服、脚穿一双帆布运动鞋的汤姆斯却被录用了。
当他接到电话通知时，自己也无法相信自己为什么能在众多的应聘者中胜出，他在参加应聘时只是想与考官开个玩笑，因为他知道自己只是个不错的汽车修理工，而在推销汽车方面自己完全是个外行。但考官们为什么偏偏选上他了呢？原来，汤姆斯在考试时心中根本就没有什么顾虑，一进门就大声嚷嚷道：“真是好汽车啊，我从来都没见过的，这么好的汽车还能卖不出去吗？”
他的热情被考官们注意到了，使他幸运地跨入了高收入的汽车销售行业。一开始，因为他的气质、文凭、社交能力等等都不如其他的人，同事们也很瞧不起他。但工作了两个星期以后，汤姆斯自己销出去的汽车几乎等于新来的同事所有人销量的总和。赚到的薪金也是全公司最高的。同事们惊异了，纷纷向汤姆斯询问有什么妙法？于是，汤姆斯就带领同事们一起看他是怎么样销售汽车的。
原来，他每到一家想买车的用户那里，首先都要检查一下用户现有的旧车，如果旧车还能用，他就认真的告诉人家：你的车修一修用几年没问题，现在换车还为期过早。如果用户的旧车实在不能用了，他才告诉人家你的车真的该换了，否则要出危险的，在你买到新车以前，我是可以免费为你修车的。
用户常常就是被他的热情和诚实所打动，很愉快地与他订下买车的合同。
同事们也很快地接受了这个文凭不高但热情很高的年轻人，几乎每个人都从他那里学到了修车的手艺。后来，汤姆斯还被提升为销售部的主管，他所管理的同事们在一个友爱、和谐的环境下工作，销售成绩在全公司数一数二。
其实，让同事接受你并不是一件很难的事情，只要你自己做到了，同事们是不会故意地刁难你的。
你如果困惑在长时间不被同事所接受的孤独中，那么你就应该从以下几个方面找一找原因，看一看你到底是做错了什么。
1、你是不是经常在同事面前炫耀自己的能力和成绩？同事在一起工作，尤其是在一个部门工作的同事，在一定程度讲工作的重要性基本都是有相同之处的，所需要的能力和水平也是大同小异的。如果你总是自己觉得你的能力要高出同事许多，总是不分时间和场合的作自我表白，就会引起同事的反感，同事也就不能从心底里接受你。
2、你是不是总是说话不讲究方式，喜欢直来直去，有时甚至将这种行为当做一种优点？因为在同事的交往中，直言不讳的话往往让人难以接受。纵然是让有的同事接受了，但还是有部分同事不能接受，也就很容易得罪人，以致这些同事不接受你。
3、是不是不分场合、不分环境地去批评、指责同事？虽然你有时是出于一片好心，但你的批评或指责有时让同事下不来台，丢了面子，这样就会使他嫉恨在心，也就很难从内心去接受你。
4、是不是经常在背后议论别人？经常在背后议论别人或说别人坏话的人，一般都是不受欢迎的人。因为聪明的人都会想到：此人可以在我的面前说别人的坏话，也可以在别人面前说我的坏话！如果同事有这种对你不相信的感觉，又怎么能从心里接受你呢？
5、是不是不去谅解同事的过错？人无完人，每个同事都可能有这样或那样的不足或错误。如果在某个方面曾经涉及到你，你就应该宽宏大量，尽量给予宽恕和理解，不要总是耿耿于怀，甚至想方设法的报复，这样就会使矛盾激化，也就更谈不上让同事去接受你了。
6、是不是怀有嫉妒心理？当同事有了成绩，你就要赞扬他，真心地为他高兴，千万不要产生嫉妒心理。如果这种嫉妒心理让其他同事发现，就会知道你是一个小肚鸡肠的人，也就失去了接受你的信心。
总之，不被同事接受是一种痛苦，但被同事接受了还要很好地把握个度，要不断地提高自己的工作能力和综合素质，这样才能使你在职场上如鱼得水，受到众星捧月般的拥戴。