第3529章 得到定位

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　　“效率者，管理学之要务也。谓于有限时间内，以最少资源完成最多工作，或达极大之产出，不可忽视其功用。”
　　莫余说着说着便再度义愤填膺起来：“因此你那群部下简直都是些蛀虫，等同于躺平白领俸禄，还不如给兄弟我……”
　　见莫余讲到一半又跑偏了，刘邦是哭笑不得。
　　“行了行了，等你这管理学真帮上大忙，要多少俸禄都给你！”
　　莫余怅然道：“这如何相同呢？其实我也不差钱，莫氏食肆赚得多着呢，主要是想享受那不劳而获白拿俸禄的感觉罢了。”
　　“而即便你因管理学而多多酬谢我，那也是我应得的，味道便不对了，没有那股白嫖占便宜的美，顿时显得无趣至极。”
　　刘邦：“……”
　　好家伙，这还给你整出美来了，到底是哪里美了？
　　反正刘邦完全不觉得这感觉有什么好享受的，毕竟他是负责发钱的，无论是谁不劳而获蛀的都是他。
　　在场还有一人比刘邦更无语，那便是猫在远处默默算账的莫笑笑。
　　最近因为贵宾数量增加，每人都有专属账本，因此莫笑笑的工作量也跟着史诗级增加了，休息日都得加班加点的干。
　　所以一听莫余此言，莫笑笑更想翻白眼了——也不看看是谁写个章程都拖延了好几天，毫无效率者说的不正是大哥你吗？
　　不过既然有朋友在场，莫笑笑当然也是很给莫余面子的，默默咽下了这句吐槽。
　　“那该如何增加效率呢？”刘邦问道，可别光说问题不给解决方案啊。
　　莫余说道：“这就又要从更多方面来讲了。首先是方才所提到的目标……你们城内令的目标是什么？”
　　刘邦闻言刚欲开口，话到嘴边却忽然怔了怔。
　　因为他发现——自己好像真的很难明确说出一个很具体的目标。
　　本来刘邦可随便套用一个官位的职权，可也仅仅是职权，是此官能够主管什么，而非此官最终需要达成什么目标。
　　早年打天下时，还可喊口号有目标，可如今已然天下统一，刘邦便再无更高目标的追求，许久以来都为之烦扰。
　　好不容易前些日子改制与推恩令让他重燃热血，有了将大汉打造成千古第一朝的目标，却又突遭御史台的监察报告之打击。
　　何况，他总不能对莫余说出这个明显是皇帝才能有的目标吧，毕竟一介人臣纵使再有抱负，也不会有这样将大汉视为己物般的理所当然的态度。
　　见刘邦愣在了原地，莫余笑道：“果不其然，你们城内令正如我所猜想般，甚至连一个很明确要实现的目标都没有。”
　　虽然心知如此，可刘邦还是有点不服气道：“这你又如何能凭空看出？”
　　莫余道：“光从你这城内令平日这么闲，总是有空跑来食肆找我聊天唠嗑便能看出啊。”
　　刘邦：“……”
　　可恶，感觉好有道理，竟无法反驳！
　　莫余结束插科打诨，继续道：“你看，平时若连一个明确目标都没有，那自然效率异常底下，所以首先你需要给部下们确立一个概念——绩效。”
　　“所谓绩效者，其意为个人或组织在特定时间内所达成的成果之实际表现。绩效高低可衡量个人或组织成功与否，乃重要标准。”
　　“组织必须通过制定标准的绩效评价体系，对个人表现进行评估，方可以为依据，对个人进行激励、调整和优化，此对长远发展具有决定性的作用！”
　　刘邦听得有点迷糊，莫余这讲了等于没讲啊，这些字单个拎出来他都听得懂，可组合在一起便如天书般不知所谓了。
　　“不是，你慢点讲……这个什么绩效，我大略明白了一些，可说来说去都是提出新词罢了，却无具体方法，究竟该如何提高绩效？”
　　“我知道你很急，但你先别急，待我慢慢讲来。”莫余笑着安抚道。
　　“提高绩效，亦是一种对绩效的管理，乃是由三个相互补充的环节所构成。其中包括确定战略方向，制定年度目标，最终报告绩效水平，学问可大着呢。”
　　刘邦吃了一惊，这也是一种管理？竟然还真的又绕回去连接在一起了，真是万物皆可管理啊！
　　其实绩效管理说到底，就是一种系统管理工具，早在八十年代便应用于英国和澳大利亚等国家的政府之中了。
　　而在九十年代初，美国便全面在政府中推行了绩效管理制度，等到了现代，包括中国在内的大多数国家政府都开始广泛运用绩效管理。
　　“再说回目标，需要简洁有力，尽量在一句话或一段话内，就将组织究竟要完成什么目标概述出来，这样方便我们将其打造为一种使命。”
　　“为何我谓之为使命呢？因为只是普通的目标，难以让人有动力完成，所以应当将其深化为一种肩负的职责，一种能使人内心自发追求的目标。”
　　莫余举例道：“好比当年陈胜吴广起义，喊出了‘王侯将相，宁有种乎’，便是将起义军的目标设定在了‘成为王侯将相’上，并用‘宁有种乎’深化此目标，让人们不由得认为自己也可成为王侯将相，因此产生了内心自发的追求。”
　　前面刚讲完“效率”和“绩效”，又突然开始讲“使命”，一下子太多新知识涌入到刘邦的脑海内。
　　但刘邦作为大汉最高的领导人和统治者，一结合自身状况，很快便能听明白了，可谓是越听越心惊！
　　这其中不少部分，已然几乎是帝王驭下之道了，竟然连人心都要算计掌握……此乃帝王心术？不对，似乎略有不同，但无疑是皇帝所必学的学问啊！
　　想到这里，刘邦已经完全不敢怠慢，莫余所讲的学问又新又多，仅他一人未必能全盘理解，需得寻一朝臣做备用。
　　并且以朝臣的角度来理解这管理学，定然也会与他以帝皇角度来理解不同，更能够查漏补缺。
　　不过……该找谁过来一起听比较好呢？
　　刘邦不禁陷入到了沉思当中。