第621章：真是头猪

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　　现在他生产的超高压设备对同行形成了巨大的优势。
　　成本只是他们的五分之一，生产效率是他们的两倍。
　　对于同行来说，这不是个好消息。
　　忽然出现了这种竞争对手，任谁都脑子疼。
　　若不是赵杰这边产能有限，无法进一步扩产，他们得被迫割肉。
　　赵杰也声明了，自己这边产能有限，只会做麦穗城的生意。
　　事实上，他们提供与竞争对手同等质量和价格的产品，只是自己从每一件赚的钱是竞争对手的四五倍。
　　反正他不会扩大规模，不会滚雪球，所以这些人不用太担心。
　　他看到公司气氛很好，所以觉得应该扩大生产线，让更多人加入利润更高的事业部，而不是继续从事小的手工生产。
　　刚被招募来的员工基本上都会进行一段时间的魔法加工训练，自己加工制作一些产品，按件领取报酬。
　　等他们表现够好了就应该加入收入更高的事业部了。
　　即使不能加入赵杰亲自负责的大项目，加入那些小项目也是可行的。
　　索菲会提供建议，给现有的人手提供工作。
　　现在气氛已经比较好了，员工便比较容易管理。
　　赵杰舍得花费力气培养他们，而他们本领增强之后乐意继续为公司效劳。
　　不过在三月份确实有两人变得更强之后就跑掉了。
　　赵杰收人的时候会更加注意对方与公司气氛是否般配。
　　公司的特点是，收入高，资源多，但是意外的加班可能会比较多，有时候可能会大晚上被叫去通宵干活。
　　但是进步快，赚得多，日后自己可以创立新的事业部，实际地位就是当老板，只是要从属于赵氏集团这个大家庭。
　　赵杰的打算是，支持这些人成立一大堆小公司，但是互相之间乃是利益相关的伙伴关系，赵氏集团像个门派一般，各个小公司是这个门派的多种生意，而小公司的老板都愿意为门派的共同利益解囊。
　　现在培养员工的时候投入的资源确实比普通公司高很多。
　　现在大家的关系还没有深到他希望的程度。
　　不过他也并不着急。
　　他因为沟通能力不过关，这段时间一直在给公司填钱。
　　为的是让这些人足够配合他，在价值观上也更加的认可他。
　　填的钱他从来都不觉得亏。
　　毕竟他能够全都能够赚回来。
　　在这么高的工资和福利的情况下他是怎么保证挣钱的？
　　事实上员工们在价值观上与他比较一致之后，做事就会特别卖力，负责，加上动手能力特别强，点子多，这种态度导致产品质量、成本都会处于行列领先地位。
　　荣族古典法师的特点就是动手能力强，行动力强。
　　不符合条件的学习荣族古典法术无法达到较高级别。
　　管理这些人的事情能够把他给累个半死。
　　投入的时间和精力真是巨大。
　　索菲建议赵杰这边空余的法师生产发电厂的另一种设备。
　　“有专家级火焰法师领头就行了，不用你参与。”
　　这个项目又能够进一步提高员工的收入。
　　现在公司的气氛确实好。
　　那就应该多给大家提供赚钱的途径。
　　设备他花钱买。
　　技术研发由他负责，实际的生产流程由一支专门的团队负责。
　　那么这些人从他这里出走，抢这门生意是否可行？
　　关键问题在于，这个生意不能做一辈子，必须有能力研发新技术，开发新生意。
　　赵杰这边有索菲团队提供各种建议。
　　赵杰把十分之一的利润提供给索菲，让索菲等人帮忙找到合适的方向。
　　如果公司规模还能更大一点，他就会收购冰洞基地，让索菲团队成为赵氏集团自己的研发团队。
　　赵氏集团目前对员工进行很多培训，帮助他们快速成长，在名声上非常好。
　　事实上，一家公司不需要有星级法师坐镇，利润却能够比赵氏集集团还高很多。
　　必须认识到这一点。
　　赵杰认为自己聘用和培养的人中便存在适合创业的人才。
　　赵杰可以给他们提供资金创业。
　　荣族古典法师有个重要特点，那就是动手能力特别强，点子多，行动力强。
　　普通的生意也是做得起来的。
　　不过他最感兴趣的是魔法加工。
　　一些人如果自行设计产品，自行生产，自行寻找客户，他是支持的。
　　此外麦穗城有很多小型魔法工坊，赵杰可以试着进行收购。
　　他是想把权力下放。
　　他想建造的是一个法师派，而不是一家大公司。
　　这个法师派专精魔法加工工业。
　　提供各种技能培训。
　　越是思考越是觉得思路有点混乱。
　　想做普通的生意，不再依靠个人的魔法加工能力来赚钱，这需要真本事。
　　首先要找得到能够赚钱的生意，然后要能够把这生意给做起来。
　　现在赚的钱日后面临新的市场形势可能会变成亏钱了，到时候必须有替代路线。
　　作为一家魔法加工企业，他觉得投入大笔资金用于研发，能够使得公司始终拥有高利润产品。
　　然后要能够维持生产线和销售部的良好运营。
　　他有个很笨拙的提高沟通能力的办法。
　　那就是出手大方，多吃亏，多忍耐。
　　接着是保证自己的勤奋、正直、负责、谦逊。
　　因为大方，所以能够获得一大堆支持者和合作者。
　　接着这些人的性格也会越来越像他，大家都很勤奋、正直、负责，工作的各方面都会逐渐转好。
　　即使一开始他对钱的利用效率太低，总是花冤枉钱，可是一段时间之后这个毛病就会消失。
　　赵杰是个好的雇主，从福利待遇和公司气氛上都非常棒。
　　此外他是个有进取心的老板，跟着他日后步步高升。
　　赵杰自身非常理性，自发的眼光放得远。
　　同时作为荣族古典法师，在吃苦耐劳方面非常优秀。
　　因为吃苦耐劳，所以也擅长跟人相处。
　　尤其是有识人之明。
　　那些在社会最底层工作，还能表现良好的人，是他最喜欢的。
　　社会最底层，工作辛苦，地位低，经常受气，累的要死，还容易出工伤，容易被人欺负。
　　此外老板还可能拖欠工资。
　　在这种处境下还能表现良好的人是真的了不起。
　　而一个人教育程度很好，本来能够找到一份好工作，却从事这种最底层的职业还可以脱颖而出，这种本事是令人佩服的。
　　所以赵杰敢于在赵氏公司刚起家的时候投入那么多资源来培训员工。
　　他的世界观导致他对于教育怀有很多抱负，希望能够改善社会的教育条件。
　　这些员工进入他的公司，不仅收入会增加，在个人能力上也会飞速提高。
　　他会提供足够多的培训供大家成长。
　　为什么这么舍得花钱培养这些人呢？
　　其实赵氏集团背后是赵氏法师派。
　　自己培养的这些人即使脱离集团创业，依然是赵氏法师派的成员。