第807章 被误会
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时间过得很快，转眼已经大年初七。
告别父母后，戚远独自踏上了前往东海的路程。
戚方和戚伟还有事，得戚远公司走上正轨后才能过来投奔。
整个过年期间戚远也没歇着，通过视频面试的方式，拉拢了一百多名人才。
管理人员、人力资源、法务、财务、投资顾问、基金经理、精算师、安保、司机、保洁等等等等。
整个公司，可以说该配置的全部配置齐了。
公司办公地点小白帮忙找的，两层，一家金融公司装修好后还没用就出事了。
通过关系，转到了戚远手里，两年的合同。
戚远的想法是先凑活着用，等遇到合适的写字楼，买下一整栋楼自己用。
天鼎大厦一共30层，远方投资在29和30两层。
当戚远走到自己公司门口的时候，他看到里面有人在走动。
说起来也挺搞笑的，除了注册公司的时候，公司都快开业了，戚远都没来过，也没见过自己的员工。
视频面试的时候不算正式见面，当时光顾着面试了。
人那么多，最后到底是谁拿到了公司的什么职位，对应长什么样，印象挺模糊。
说起来就挺儿戏，说真的，要不是戚远有准备，打印了一份名单，他都不太好意思进公司。
谁都不认识谁，一进门大家一脸懵逼，也挺尴尬。
也显得他这个老板不靠谱，这对于管理公司树立威信来说，不太有利。
今天来公司的都是公司高层，至少也是部门一把手。
剩下的员工十六开始上班，按照戚远的意思，总得让员工过完年吧！
戚远走进公司的时候正好一个中年男人往他这边走。
戚远微笑着叫住他：“李峰对吧？通知所有人来会议室，大家先认识认识。”
这人戚远印象深刻，这个行业年龄大的不多，毕竟精力不如年轻人。
更新换代很快，来钱快，年轻人的冲劲也足。
所以对这位满脸褶子的大叔也是印象深刻。
当时之所以要他，是因为这人稳重，专注，同时业务能力不俗，人脉广。
这么大一家公司，一群陌生人一下子凑到一起，没点性格上靠谱点的，很容易出事。
被叫住的李峰明显一愣，新公司也没人认识他吧？
盯着戚远仔细端详片刻，随后反应过来，这不是老板吗？
李峰换上一副笑脸，大气的笑道：“老板，我这一下子还真没认出您来，不得不说，真帅，老李我实名嫉妒啊！”
“哈哈哈哈。”
两人相视一笑，重重的握手之后，李峰重新换上职业仪态。
“戚董，我先带您去会议室，随后通知其他同事。”
“行，麻烦你了，老李。”
“应该的，您请。”
这李峰一看就是老油条了，刚见面先以朋友的语气恭维一句。
这是想给戚远留一个好打交道的印象。
然后也不磨叽，立刻转到正事，又以下属的姿态帮戚远解决问题。
这是想告诉戚远：我听话，懂事，请重用。
戚远听懂了，随后将称呼变为“老李”。
职场生态里，戚远的人设就是好人，坏人得其他人去当，不然员工天天骂老板那算什么事？
当然，这是正常情况下的职场生态，等会将员工全部绑定后。
萝卜加大棒，甜枣加砒霜，一顿操作猛如虎。
保证让员工成为自己人，以后那些乱七八糟的事也能少一点。
有那职场倾轧的心思和精力，多想想怎么给公司创造收益，它不香吗？
戚远进入会议室后，打量了一下，感觉还不错，跟视频验收时看到的没什么差别。
走到主位后，做到黑色的真皮座椅上，等人来。
戚远刚坐下没一会儿，就有一位长着一副娃娃脸的女人走进会议室。
一进门，离戚远老远就来了一个90度鞠躬。
同时清甜的声音入耳：“董事长您好，我是您的随行助理，凌澜衣。”
戚远打量着自己这位随行助理，这么说呢。
娃娃脸，身高165左右，身材丰腴，上身女士修身小西装，下身是八分的长裤，脚上登着5公分的尖头高跟鞋。
戚远怎么看都感觉像是偷穿了妈妈衣服的小朋友，但整体形象却又诡异的和谐？
戚远啧啧称奇，轻摇头：“真是神奇。”
凌澜衣：“什么？”
戚远：“没事，搬个椅子，先做我旁边，一会儿的会议记录交给你了。”
虽然凌澜衣也是评分超过90的美女，但戚远也没有过分热情。
一是没必要，二是不合适。
老板对自己助理过分热情，第一次见面就殷勤的嘘寒问暖，怎么看都是不安好心吧。
戚远这边故作矜持想着自己的事，凌澜衣坐到戚远旁边后，内心戏也不少。
“天啊，老板好帅，比视频里看到的帅多了。老板又年轻，多金，我的天啊，啊啊啊啊啊啊，以后每天跟在老板身边，好幸福哦……”
凌澜衣偷偷看着戚远的侧脸，小脸微红，目光迷离。
当逐渐有人走进会议室，为了不让人看出来，她才依依不舍的调整好姿态，不再盯着戚远。
当所有人到齐后，戚远先是让大家自我介绍，热一下场。
虽然都是行业精英，但毕竟换了老板，换了公司，既然能用高薪酬挖过来。
那说明在座的各位都不是什么安于现状的人，野心勃勃不敢说，至少对自己的能力是自信的。
所以一群骄傲的天之骄子坐在一起，只能他这个老板居中调节。
按照戚远想法，他将公司分为九个部门。
分别是审核部，人事部，公关部，股票投资部，投资谈判部，基金管理部，法务部，财务部，后勤安保部等。
在会议上，戚远暂时认命李峰为投资谈判部部长。
蓝颜为股票投资部负责人。
孟欣为财务部负责人。
蒋大宝为法务部负责人。
钱雨为公关部负责人。
冷锋为后勤安保部部长。
古兴为人事部负责人。
投资谈判部和后勤安保部的部长是拍板确定了，其他五个部门只是暂时确定负责人。
到底能不能坐稳这个位置，得看未来实际情况。
投资谈判部的竞争压力其实也很大，但戚远在会议上已经明确说明过。
李峰在这个位置上做不了几年，未来可能会调到其他位置。
审核部是负责项目的最终裁决的部门，由戚远亲自负责。
基金管理部暂时只是空壳子，这个部门戚远有很多想法，所以不可能草率的就上马。
等培养出合适的人才，保证不会不问题后，他才会正式推出基金。