第六百零六章被吊住的李哲
距离过年还有五天，趣动集团就正式放假了。
除了必要的留守人员，整个集团大部分员工都得到了10多天的年假假期。
员工们年终福利，加发两个月的薪水，还有年终红包、年终奖金、股权奖励等。
今年年终奖特别高，普通员工基本都过万了，总监级的中高层，年终奖更是从10万-15万起。
李哲对员工一向大方，自公司成立以来，不断提高员工的福利待遇。
到了今年趣动集团的薪资标准提高到了14薪水，不少员工更是能拿到16-20薪，盈利特别好的部门甚至能拿到20薪以上。
再加上季度奖、半年奖、年终奖、年终红包、股权分红，即便是普通员工年薪也可以达到12万以上。
今年放假前，李哲又给所有在职员工发放了50股公司股票（分红型虚拟股票期权），股票分红又涨了一两万。
不仅是薪资待遇高，福利更给力。
员工工作满一年就可以享受7-15天的带薪年假，医疗险百分百报销，还有免费早餐、午餐补贴，晚上8点以后免费夜宵，打车回家，以及团建旅游等一系列的福利。
还有就是分房计划，员工首套购房可以低息贷款，并且首付最低只需要付15%。
而拿不出首付的员工也可以选择租房，租金低于市场价，公司还有一定的补贴，在公司工作十年以上就能可以低价买下房子的产权。
当李哲宣布明年新江湾城一期，一千多套房子明年就可以交房时，整个公司都沸腾了，老员工们奔走相告。
可以说在众多的互联网大厂中，趣动集团的福利待遇也是一流的了。
就像今年企鹅公司方面也提出了「安居计划」，向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。
借款没有利息，也无需员工提供实物担保，只需要员工出具购房合同。
不过，每年只有5%的员工能享受到这一福利。
不论在福利力度，还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。
员工薪酬福利的大幅度提升，也让李哲在公司的威望达到了顶峰。
只要他说出的话，集团上下就无人敢质疑。
这个既是好事，也是坏事。
但在李哲看来，至少目前还是利大于弊的。
他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去，推动集团的快速发展。
事实上，人到了一定高度，能力就不那么重要了，一切事务都有手下人帮你分担。
更重要的是会用人，有眼光、有格局。
李哲现在越来越少过问集团具体事务，把工作都交给核心管理团队。
他更多的事指定目标、战略、发展方向，还有就是发现问题。
作为一个管理着，所有事情都事必躬亲，未必是一件好事。
就像是崇祯，他要不那么勤政，也许明朝不会灭亡那么快。
年前的最后几天，李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察，亲自给工人们发放年终奖、年货。
他不担心总公司这边，就怕工厂的管理层弄虚作假，克扣工人的福利。
李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱，只要是有员工在工作中发现了问题，或是受到了不公正的待遇，都可以匿名给他发邮件。
邮件太多，他一个人是处理不过来的，大多数邮件都由总裁办的秘书们来处理，只有发现了严重问题他才会亲自过问。
今年下半年就有一个女实习生通过邮件举报，说她们部门经理以转正为由要挟她发生关
系。
李哲在确认了那个女实习生说的是真的，还有录音证据后，直接将那个部门经理给开除了，并且还报了警。
职场上权涩交易这种事是难以避免的，但这种风气必须要遏制，发现一个就要杀一儆百。
潜规则普遍存在，但不代表它正确。
更何况权涩交易和职场xing骚扰很难分得清。
……
义乌，一家玩具厂里。
职工宿舍楼下站满了男女工人，以女工居多，黑压压的一片，至少有上千人之多。
一旁空地上，堆积着小山一般的红色年货礼包。
玩具厂的女经理蒋宏姗走到李哲身边说：「李总，工人们都到齐了，您讲几句吧！」
「好！」李哲对她点点头，接过了话筒。
看着眼前黑压压一群人，他清了清嗓子说：「春节马上就要到了，公司为大家准备了一份年货礼包，感谢大家一直以来的辛勤付出，在这里我也提前祝大家新年快乐，万事如意。」
李哲没有多说，简单讲了两句，就示意蒋宏姗可以让员工们领年货了。
他也是打过工的人，当年最烦的就是领导们的长篇大论。
你多发点奖金、福利，员工们会打心眼感谢你。
否则，只会让员工们在心里骂娘。
到了今年，趣动集团周边工厂的工人底薪已经涨到了2000元，平均下来一小时是元，每周工作五天，每天工作10小时（其中2小时算加班），周末再加半天班，月工资就在3500元以上。
要是再加上全勤奖、绩效奖、半年奖、年终奖等福利，就算普工一个月也能拿到4000元以上。
在内地私企里，趣动集团附属工厂的薪资水准是最高的。
这时候台企康康，工人的底薪才1300元左右，月工资在2200元—2400元，这是普遍情况甚至更低。
只有深市那边会稍微高一些。
也不要觉得康康多黑暗，内地大多数私企只会更黑，康康至少还会给员工缴纳五险一金。
现在已经有一些企业投诉趣动集团开出的工价太高、福利太好，扰乱了用工市场。
好在这时候还没有恶意涨薪这个词。
要不恶意涨薪这个罪名就要落到趣动集团的头上。
扰乱用工市场？李哲只是不想过于压榨劳动力罢了。
人口红利可不是什么褒义词。
看着一脸喜气洋洋在排队领年货礼包的工人们，李哲在心里轻叹了口气，跟蒋宏姗等管理层招呼了一声，就带着白薇和保镖上车离开了。
这次过来视察他没有带张文君，提前让她放假回家了。
张文君跟着他忙一年了，随叫随到，很多时候白天上班，晚上还要加班。
虽然她是很能干没错，但也不能往死压榨人家。
李哲坐在车里，看了一眼身旁的白薇，伸手很是自然的搂住了她的腰。
白薇的目光看向车窗外，好像没有注意到他的动作。
这大半年里，李哲也制造了一些机会，但白薇却总是若即若离，拉拉手、搂搂腰等简单的亲密接触她也不排除，不过再进一步就不行了。
一次李哲被她整得不上不上，就想要强来，结果她又犯病了，一脚把他从身上给踹了下去。
说真的，他追女生还从没这么费劲过。
要不是考虑到他都答应小乔了，李哲真有点想放弃了。
不过，这个白薇不会在跟玩他欲擒故纵吧？
……
玩具厂，女职
工宿舍楼。
姚晓燕她们几个女生一回到宿舍，就纷纷迫不及待地拆开了年货礼包。
礼包里有一张新年祝福贺词，一套红色的新年帽子、围巾，一份精美的新年日历，还有就是一份大礼盒。
礼盒里面有一袋坚果零食、一盒巧克力、一两上等茶叶和一盒高档传统糕点。
「这帽子和围巾好好看！」
「日历也很漂亮！」
「还有零食、巧克力，太丰富了！」
……
几个女生你一言我一语，都很兴奋。
今年发的年货比她们预计中要丰富的多。
「这是什么？」一个女生又从礼包里找出一个长方形的小礼盒。
撕开包装纸后，里面露出一个手机盒来。
「手机？竟然还有手机！」女生惊喜至极地说。
「还是新出的小米手机。」
「这里面还有一张贺卡……是李总私人奖励给我们的。」
「李总可真是太大方了！」
其他女生也都极为惊喜，之前的礼物已经让她们很满意了，手机更是意外之喜。
「哎呀！」有女生突然懊恼地叫了一声。
「早知道这样，我之前不急着买（小米）手机就好了！」
一部小米手机1989元，相对她们的收入来说，只要半个月工资，也不算是奢侈品。
但她们中有些人要把钱寄回家，比较节俭，真不舍得买太贵的手机，用的还是功能机。
姚晓燕把手机从盒子里取出来，拿在手中有些爱不释手。
看着其他女生拿着智能机上网、看电影、刷视频，她心里一直很羡慕，可她每个月的工资大部分都要寄回家里，没有多余的钱买个好一点的新手机。
现在她终于也有一部智能机了！
除了必要的留守人员，整个集团大部分员工都得到了10多天的年假假期。
员工们年终福利，加发两个月的薪水，还有年终红包、年终奖金、股权奖励等。
今年年终奖特别高，普通员工基本都过万了，总监级的中高层，年终奖更是从10万-15万起。
李哲对员工一向大方，自公司成立以来，不断提高员工的福利待遇。
到了今年趣动集团的薪资标准提高到了14薪水，不少员工更是能拿到16-20薪，盈利特别好的部门甚至能拿到20薪以上。
再加上季度奖、半年奖、年终奖、年终红包、股权分红，即便是普通员工年薪也可以达到12万以上。
今年放假前，李哲又给所有在职员工发放了50股公司股票（分红型虚拟股票期权），股票分红又涨了一两万。
不仅是薪资待遇高，福利更给力。
员工工作满一年就可以享受7-15天的带薪年假，医疗险百分百报销，还有免费早餐、午餐补贴，晚上8点以后免费夜宵，打车回家，以及团建旅游等一系列的福利。
还有就是分房计划，员工首套购房可以低息贷款，并且首付最低只需要付15%。
而拿不出首付的员工也可以选择租房，租金低于市场价，公司还有一定的补贴，在公司工作十年以上就能可以低价买下房子的产权。
当李哲宣布明年新江湾城一期，一千多套房子明年就可以交房时，整个公司都沸腾了，老员工们奔走相告。
可以说在众多的互联网大厂中，趣动集团的福利待遇也是一流的了。
就像今年企鹅公司方面也提出了「安居计划」，向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。
借款没有利息，也无需员工提供实物担保，只需要员工出具购房合同。
不过，每年只有5%的员工能享受到这一福利。
不论在福利力度，还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。
员工薪酬福利的大幅度提升，也让李哲在公司的威望达到了顶峰。
只要他说出的话，集团上下就无人敢质疑。
这个既是好事，也是坏事。
但在李哲看来，至少目前还是利大于弊的。
他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去，推动集团的快速发展。
事实上，人到了一定高度，能力就不那么重要了，一切事务都有手下人帮你分担。
更重要的是会用人，有眼光、有格局。
李哲现在越来越少过问集团具体事务，把工作都交给核心管理团队。
他更多的事指定目标、战略、发展方向，还有就是发现问题。
作为一个管理着，所有事情都事必躬亲，未必是一件好事。
就像是崇祯，他要不那么勤政，也许明朝不会灭亡那么快。
年前的最后几天，李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察，亲自给工人们发放年终奖、年货。
他不担心总公司这边，就怕工厂的管理层弄虚作假，克扣工人的福利。
李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱，只要是有员工在工作中发现了问题，或是受到了不公正的待遇，都可以匿名给他发邮件。
邮件太多，他一个人是处理不过来的，大多数邮件都由总裁办的秘书们来处理，只有发现了严重问题他才会亲自过问。
今年下半年就有一个女实习生通过邮件举报，说她们部门经理以转正为由要挟她发生关
系。
李哲在确认了那个女实习生说的是真的，还有录音证据后，直接将那个部门经理给开除了，并且还报了警。
职场上权涩交易这种事是难以避免的，但这种风气必须要遏制，发现一个就要杀一儆百。
潜规则普遍存在，但不代表它正确。
更何况权涩交易和职场xing骚扰很难分得清。
……
义乌，一家玩具厂里。
职工宿舍楼下站满了男女工人，以女工居多，黑压压的一片，至少有上千人之多。
一旁空地上，堆积着小山一般的红色年货礼包。
玩具厂的女经理蒋宏姗走到李哲身边说：「李总，工人们都到齐了，您讲几句吧！」
「好！」李哲对她点点头，接过了话筒。
看着眼前黑压压一群人，他清了清嗓子说：「春节马上就要到了，公司为大家准备了一份年货礼包，感谢大家一直以来的辛勤付出，在这里我也提前祝大家新年快乐，万事如意。」
李哲没有多说，简单讲了两句，就示意蒋宏姗可以让员工们领年货了。
他也是打过工的人，当年最烦的就是领导们的长篇大论。
你多发点奖金、福利，员工们会打心眼感谢你。
否则，只会让员工们在心里骂娘。
到了今年，趣动集团周边工厂的工人底薪已经涨到了2000元，平均下来一小时是元，每周工作五天，每天工作10小时（其中2小时算加班），周末再加半天班，月工资就在3500元以上。
要是再加上全勤奖、绩效奖、半年奖、年终奖等福利，就算普工一个月也能拿到4000元以上。
在内地私企里，趣动集团附属工厂的薪资水准是最高的。
这时候台企康康，工人的底薪才1300元左右，月工资在2200元—2400元，这是普遍情况甚至更低。
只有深市那边会稍微高一些。
也不要觉得康康多黑暗，内地大多数私企只会更黑，康康至少还会给员工缴纳五险一金。
现在已经有一些企业投诉趣动集团开出的工价太高、福利太好，扰乱了用工市场。
好在这时候还没有恶意涨薪这个词。
要不恶意涨薪这个罪名就要落到趣动集团的头上。
扰乱用工市场？李哲只是不想过于压榨劳动力罢了。
人口红利可不是什么褒义词。
看着一脸喜气洋洋在排队领年货礼包的工人们，李哲在心里轻叹了口气，跟蒋宏姗等管理层招呼了一声，就带着白薇和保镖上车离开了。
这次过来视察他没有带张文君，提前让她放假回家了。
张文君跟着他忙一年了，随叫随到，很多时候白天上班，晚上还要加班。
虽然她是很能干没错，但也不能往死压榨人家。
李哲坐在车里，看了一眼身旁的白薇，伸手很是自然的搂住了她的腰。
白薇的目光看向车窗外，好像没有注意到他的动作。
这大半年里，李哲也制造了一些机会，但白薇却总是若即若离，拉拉手、搂搂腰等简单的亲密接触她也不排除，不过再进一步就不行了。
一次李哲被她整得不上不上，就想要强来，结果她又犯病了，一脚把他从身上给踹了下去。
说真的，他追女生还从没这么费劲过。
要不是考虑到他都答应小乔了，李哲真有点想放弃了。
不过，这个白薇不会在跟玩他欲擒故纵吧？
……
玩具厂，女职
工宿舍楼。
姚晓燕她们几个女生一回到宿舍，就纷纷迫不及待地拆开了年货礼包。
礼包里有一张新年祝福贺词，一套红色的新年帽子、围巾，一份精美的新年日历，还有就是一份大礼盒。
礼盒里面有一袋坚果零食、一盒巧克力、一两上等茶叶和一盒高档传统糕点。
「这帽子和围巾好好看！」
「日历也很漂亮！」
「还有零食、巧克力，太丰富了！」
……
几个女生你一言我一语，都很兴奋。
今年发的年货比她们预计中要丰富的多。
「这是什么？」一个女生又从礼包里找出一个长方形的小礼盒。
撕开包装纸后，里面露出一个手机盒来。
「手机？竟然还有手机！」女生惊喜至极地说。
「还是新出的小米手机。」
「这里面还有一张贺卡……是李总私人奖励给我们的。」
「李总可真是太大方了！」
其他女生也都极为惊喜，之前的礼物已经让她们很满意了，手机更是意外之喜。
「哎呀！」有女生突然懊恼地叫了一声。
「早知道这样，我之前不急着买（小米）手机就好了！」
一部小米手机1989元，相对她们的收入来说，只要半个月工资，也不算是奢侈品。
但她们中有些人要把钱寄回家，比较节俭，真不舍得买太贵的手机，用的还是功能机。
姚晓燕把手机从盒子里取出来，拿在手中有些爱不释手。
看着其他女生拿着智能机上网、看电影、刷视频，她心里一直很羡慕，可她每个月的工资大部分都要寄回家里，没有多余的钱买个好一点的新手机。
现在她终于也有一部智能机了！