第二百五十九章 文字越少，事情越大

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    等到李华离开了律所，霍勒斯立即就被同事围住了。
    汉斯更是掐住了霍勒斯的脖子，“你这家伙，太让人嫉妒了，这样的好事怎么让你遇到了。”
    虽然汉斯作为霍勒斯的朋友，对于李华的情况，知道的更早更详细一些。
    但是他也没有预料到李华居然会发展的这么快！
    而且还会给出这么丰厚的回报！
    说实话，现在汉斯后悔了，无比的后悔，早知道当除自己就去接待了。
    不仅是汉斯后悔，其余的人更加后悔，一个个的面色不显，但都恨不得将当时的自己拖出来打一顿。
    ………………
    李华回到公司，就开始了新的公司构架。
    首先就是策划部，这是一个游戏公司的核心，最起码在青山公司是如此。
    即便李华有着很多经典游戏创意，但也是非常重视策划部的。
    不过这个策划部暂时还只有一个名头，需要慢慢招人。
    现在市场环境如此，想要招人还是很简单的事情。
    李华还可以仔细挑选，比起一开始他想要招人却招不到人的情况有着天壤之别。
    一开始的时候，李华想要挖一个技术人才，那简直太难了。
    别人也看不上青山公司这样的皮包公司，完全就不考虑。
    但是现在却不一样了，游戏界越发遇冷，很多游戏公司倒闭只在一瞬间。
    另外就是雅达利这个巨头了，即便是遇到这样的打击，他们依旧没有改变他们的经营策略，依旧不会重视游戏本身。
    所以策划部想要填充合适的人手并不难。
    第二就是研发部，研发部主要负责研发新款游戏机。
    李华不可能一直只是做游戏，而不选择进入终端市场。
    而且游戏机也是一个平台，所有的游戏都是建立在平台之上的。
    没有平台，所有的游戏都只是镜中花，水中月。
    之前之所以大家都能够在第三方游戏开放市场吃的饱，完全是因为雅达利对于市场的垄断，让法院倾向于他们这些第三方游戏开放商。
    要不然只要雅达利和动视的那场官司赢了，他们现在这些游戏公司，基本上都要死光光。
    即便不死，也必须听雅达利的话，雅达利让他们往东，他们不敢往西，一丁点的话语权都没有。
    别人说什么就是什么！
    李华肯定不能忍受这样的情况，即便现在雅达利无法管制如今的局面。
    但再过两年，随着任天堂的红白机进入美国市场，这种情况依旧会发生。
    所以，开发出属于自己公司的游戏机，搭建自己的游戏平台是相当重要的一件事情。
    不过这和研发部一样，暂时都没有合适的人选，需要慢慢来。
    好在李华也不着急，任天堂的红白机在今年就会研发出来，但需要等到1985年才会进入美国市场。
    李华有着充足的时间来研发。
    这两个部门是李华最为重视的两个部门，所以需要严格挑选人才。
    第三个部门就是销售部了，部门经理就是霍亚。
    销售部主管销售，运营等等。
    另外，李华也将游戏的发行等各种事情都归在了这个部门之下。
    就现在青山公司的状况，销售部是权力最大，也是最有钱的部门。
    不过因为部门经理时霍亚，所以李华在这方面选择了放权。
    并不担心霍亚因为权力太大，从而迷失了自己，这一点他的信心还是有的。
    之后就是一些常规部门，像是财务部，经理就是丽娃。
    丽娃的能力还是有的，经验也足够了，担任青山公司的财务经理也时绰绰有余。
    另外就是如果有需要的话，李华也会将一些财务状况进行外包，和一些会计事务所进行合作。
    这基本上也是正常操作，会计事务所对于怎么合理避税有着非常多的经验。
    而人事部这一块，李华暂时也没有什么合适的人选，需要慢慢挑选。
    至于其他的一些美术，程序员等职位，李华这边先将他们规划在了策划部以及研发部这一块了。
    公司的规模在这边，正规化是必须的，但也不能将部门扩大的太多，这样不利于公司的管理以及运行。
    以后肯定还会进行扩充，分拆的，不过这需要时间以及公司规模的扩大。
    暂时这些部门就已经足够了。
    对了，还有最后一个部门就是客服部，这个部门在绝大部多数的游戏公司都是没有的。
    但是李华对于这个部门却很重视，因为他需要这个部门来反馈一些玩家的意见。
    另外就是安抚玩家，以及对玩家进行一些售后服务。
    客服部的经理就是奎娜了，奎娜也算是公司的老员工了，虽然这个老员工和新员工入职的时间其实没差多少。
    但是谁让青山公司发展的如此之快。
    奎娜这段时间的表现也是相当不错的，身为前台，主动帮公司招人，虽然说也是看好了公司的情况，但毕竟算是解决了李华的一些麻烦事情。
    而且在这段时间，对于这些人的管理，奎娜表现的也是相当不错的。
    看着现在公司的情况，李华稍微有点头疼，青山公司发展的确实是很快，但同时也显现出一个弊端，那就是缺少人才！
    研发部，策划部，人事部，这三个重要部门的经理暂时都没有人选。
    甚至这三个部门都还是空壳子，需要进行填充人手。
    揉了揉脑袋，李华先将这个事情放下，准备先找人谈话了。
    公司改革，对于晋升人员，肯定是要先进行一些谈话，询问一下他们的意见。
    第一个就是霍亚了，这也是最简单的事情。
    李华之前就和霍亚聊过了，这次找他过来，就是具体说一下他今后的职责。
    两人之间倒是也不用过多的客套，事情将清楚就行了。
    “销售部这一块，你自己组建，谁当小组长，你自己决定，这也是让你最快速度树立权威，另外，提醒你一下，别不好意思，谁要是不服你，直接告诉我，我开了他。”李华神情有些严肃。
    他担心霍亚这边脸皮薄，这段时间又一直和这些销售员相处，会在一些事情上面拉不下脸。