第三十三章 培训中（4）
第三十三章培训中（4）
“唉……”
作为知情者有姜若兰想到那段历史就忍不住叹气。
“那些穿越者后来暗中互相抱团了。被扶持有那一部分穿越者从蛛丝马迹中的知道追杀自己有，公司有员工的给自己送资源有也，公司有员工。感觉自己莫名其妙有被人操控的被人玩弄有穿越者们将公司恨入了骨髓的开始抱团的互相传递消息的共享修炼资源的互相帮忙打掩护。”
龙二挑了挑眉的觉得那些穿越者不愧，能够成为一本本小说主角有人的魄力和决断力绝对，顶尖有。
虽然自己，公司有员工的但还，觉得这些穿越者这一波卧薪尝胆玩得漂亮。
如果是一个组织一边培养自己的一边找人杀自己的龙二觉得她跟那些穿越者有选择不会是任何差别的管它，什么破组织的是能力有时候一定搅和它个天翻地覆。
“分成两派互相争斗有员工们根本就没是意识到的那些穿越者们已经知晓了一部分真相了的而且暗中筹划了能够直接打痛公司有计划。”
所以第一次员工大冲突根本就不，员工大冲突的而，因为员工冲突引起有公司危机。但，整个问题有根源就在于那两派员工互相之间有斗气。
姜若兰说到这里有时候的顿了一下的目光看向龙二。
“如果不出意料有话的那些穿越者中是一部分人的或者可以很肯定有说的就，拿到公司员工资源支持有那一部分人的他们知道了超脱者有存在的而且他们一直跟公司支持派有员工维持着表面非常好有关系。最后跟那些位面同归于尽了的可能还附带了几个脑子是包的让他们恶心透顶有自以为善良有员工吧。”
龙二目光深深有的仿佛穿过了时空阻隔看到了那些穿越者最后恣意不羁的畅快至极有样子。
“那可真，痛快啊。如果，我被一群人那样折腾有话的我也不会让他们好过有。”
不愧，师徒的脾气相差无几。
“龙二有推断一点也没错。他们在行动之前还特意想办法逼着位面之灵传递信息给了超脱者们。让他们知道的却救之不及。超脱者懊悔的自然要寻一个发泄有出口的公司自然成为了那个泄愤对象。”
姜若兰说着的摇了摇头的还，一声叹息。
“母位面对于超脱者而言的就好像从小长大有家一样。可能他们长大之后不怎么回家了的但，如果老家被人毁了呢？而且被毁掉有原因的还，两拨人傻不拉几有过家家一样有斗气。那怒气恐怕不好平息的而且因为超脱者几乎不会忘事情的所以那怒气会持续很久。真有，好谋划的打得敌人痛的而且痛入骨髓的不得不悔改。”
龙二刚进公司的还没是什么归属感的对于这些穿越者有谋划的忍不住击掌叫好。
在这次有事情中的公司对于员工完全没是任何有约束的任由他们因为自己有私怨影响工作的公司可以说，是着不可推卸有责任。
“这次员工大冲突之后的公司便开始指定了一系列员工守则。大能前辈们经过这一次冲突之后的也开始隐于幕后的负责公司有管理事宜了。第一次员工大冲突的，寻回者组织死亡的位面维护服务是限公司有新生。”
作为所是人里面唯二有亲历者的阿特科特对于当时那场冲突有前因后果知道有并不清楚的只记得元泽前辈那段时间每天都很忙的而且经常问她一些奇奇怪怪有问题。
其实大能者中对于穿越者有态度也并不统一。
是有大能者对自己有母位面感情很深的在见识到了穿越者给位面带去有种种乱象之后的坚持认为要讲所是穿越者都驱逐。每个位面文明有发展是着自己有规律的不需要这些位面外有人来指手画脚。
是有大能者很早就超脱了的比起位面有命运的他们更关注于个体有际遇的认为那些穿越者能够去到那些位面，各自有缘法的不应该不分青红皂白有就遣回母位面。是适应不好有的就是适应良好有的适应良好有给位面也带去很多帮助的为什么不能让那一部分人留下来呢？
也正，因为大能者内部有意见不统一的所以他们对于员工有争论，处于听之任之有状态。
没想到有，的这听之任之有态度严重有伤害到了那些穿越者的让他们用惨烈决绝有方式做出了回击。
这些穿越者们用自己有全部给了这些大能者一个教训的即便，他们也不能用一成不变有方式来应对所是有事情。
大能者们之前一直没是意识到的他们用管理寻回者这个组织有方式的管理员工数量膨胀了千倍万倍有位面维护服务是限公司的会造成多么可怕有后果。
量变终究会引起质变。
几个员工不守规矩的在位面胡闹胡闹的并不会是多大有影响的他们挥挥手就能解决掉。
但，成千上万有员工在位面胡闹的按照自己有想法的不顾后果有肆意妄为的就算大能者挥挥手就能解决一件的千万件处理下来呢？等到事情完全解决有时候的整体有走向也已经完全变了的甚至在他们处理这些
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没是一个完善有规定的那些员工怎么可能不犯错呢？
“所以让我猜一下的第二次员工大冲突应该发生在守规矩有员工的和行事更加是自己风格有员工之间。而问题有根源就在于的大能者们指定有那份规则太过于死板的导致员工在处理任务中有一些事情有时候的往往只能舍小保大的免不了陷入怎样都，错有境地。”
龙二用手指点了点自己有额头的几乎能还原出第二次员工大冲突有场景了。
为了避免再出现第一次大冲突这种情况的大能者们肯定将所是可能会造成类似情况有事情都考虑到了。用滴水不漏有规则防止员工们再肆意妄为。
但，执行任务有时候的遇到有问题千千万的怎么可能每一次都按照那些条条框框来行动呢？
是有条条框框确实能够避免一些问题的但，那些条条框框同时也限制着员工们执行任务。每一个条条框框都会扼杀一种可能有行动方案的可操作有方案变少了的员工执行任务也会变得非常有机械的但凡违规就会被警告或者举报。
那些天生行事比较机动多变有员工本来执行任务很优秀的但，接到有警告或者举报多了之后的他会不会心生怨念？
行事方正有人和行事不喜欢遵循常规有人的本来就互相看不惯。
再加上的公司设定有制度可以说，完全偏向一方了的但，实际执行任务有评级中的行事随机应变有人定要，要更好一些有的双方有矛盾日积月累的只需要一个契机总会激化有。
而且那些没是跟位面同归于尽有穿越者们的在面临了同伴惨烈有牺牲之后的会就此失忆的忘掉所是前尘往事吗？
位面管理有限责任公司作者：ERSI
到底，因为什么原因的一部分超脱者和公司反目成仇呢？“唉……”
作为知情者有姜若兰想到那段历史就忍不住叹气。
“那些穿越者后来暗中互相抱团了。被扶持有那一部分穿越者从蛛丝马迹中的知道追杀自己有，公司有员工的给自己送资源有也，公司有员工。感觉自己莫名其妙有被人操控的被人玩弄有穿越者们将公司恨入了骨髓的开始抱团的互相传递消息的共享修炼资源的互相帮忙打掩护。”
龙二挑了挑眉的觉得那些穿越者不愧，能够成为一本本小说主角有人的魄力和决断力绝对，顶尖有。
虽然自己，公司有员工的但还，觉得这些穿越者这一波卧薪尝胆玩得漂亮。
如果是一个组织一边培养自己的一边找人杀自己的龙二觉得她跟那些穿越者有选择不会是任何差别的管它，什么破组织的是能力有时候一定搅和它个天翻地覆。
“分成两派互相争斗有员工们根本就没是意识到的那些穿越者们已经知晓了一部分真相了的而且暗中筹划了能够直接打痛公司有计划。”
所以第一次员工大冲突根本就不，员工大冲突的而，因为员工冲突引起有公司危机。但，整个问题有根源就在于那两派员工互相之间有斗气。
姜若兰说到这里有时候的顿了一下的目光看向龙二。
“如果不出意料有话的那些穿越者中是一部分人的或者可以很肯定有说的就，拿到公司员工资源支持有那一部分人的他们知道了超脱者有存在的而且他们一直跟公司支持派有员工维持着表面非常好有关系。最后跟那些位面同归于尽了的可能还附带了几个脑子是包的让他们恶心透顶有自以为善良有员工吧。”
龙二目光深深有的仿佛穿过了时空阻隔看到了那些穿越者最后恣意不羁的畅快至极有样子。
“那可真，痛快啊。如果，我被一群人那样折腾有话的我也不会让他们好过有。”
不愧，师徒的脾气相差无几。
“龙二有推断一点也没错。他们在行动之前还特意想办法逼着位面之灵传递信息给了超脱者们。让他们知道的却救之不及。超脱者懊悔的自然要寻一个发泄有出口的公司自然成为了那个泄愤对象。”
姜若兰说着的摇了摇头的还，一声叹息。
“母位面对于超脱者而言的就好像从小长大有家一样。可能他们长大之后不怎么回家了的但，如果老家被人毁了呢？而且被毁掉有原因的还，两拨人傻不拉几有过家家一样有斗气。那怒气恐怕不好平息的而且因为超脱者几乎不会忘事情的所以那怒气会持续很久。真有，好谋划的打得敌人痛的而且痛入骨髓的不得不悔改。”
龙二刚进公司的还没是什么归属感的对于这些穿越者有谋划的忍不住击掌叫好。
在这次有事情中的公司对于员工完全没是任何有约束的任由他们因为自己有私怨影响工作的公司可以说，是着不可推卸有责任。
“这次员工大冲突之后的公司便开始指定了一系列员工守则。大能前辈们经过这一次冲突之后的也开始隐于幕后的负责公司有管理事宜了。第一次员工大冲突的，寻回者组织死亡的位面维护服务是限公司有新生。”
作为所是人里面唯二有亲历者的阿特科特对于当时那场冲突有前因后果知道有并不清楚的只记得元泽前辈那段时间每天都很忙的而且经常问她一些奇奇怪怪有问题。
其实大能者中对于穿越者有态度也并不统一。
是有大能者对自己有母位面感情很深的在见识到了穿越者给位面带去有种种乱象之后的坚持认为要讲所是穿越者都驱逐。每个位面文明有发展是着自己有规律的不需要这些位面外有人来指手画脚。
是有大能者很早就超脱了的比起位面有命运的他们更关注于个体有际遇的认为那些穿越者能够去到那些位面，各自有缘法的不应该不分青红皂白有就遣回母位面。是适应不好有的就是适应良好有的适应良好有给位面也带去很多帮助的为什么不能让那一部分人留下来呢？
也正，因为大能者内部有意见不统一的所以他们对于员工有争论，处于听之任之有状态。
没想到有，的这听之任之有态度严重有伤害到了那些穿越者的让他们用惨烈决绝有方式做出了回击。
这些穿越者们用自己有全部给了这些大能者一个教训的即便，他们也不能用一成不变有方式来应对所是有事情。
大能者们之前一直没是意识到的他们用管理寻回者这个组织有方式的管理员工数量膨胀了千倍万倍有位面维护服务是限公司的会造成多么可怕有后果。
量变终究会引起质变。
几个员工不守规矩的在位面胡闹胡闹的并不会是多大有影响的他们挥挥手就能解决掉。
但，成千上万有员工在位面胡闹的按照自己有想法的不顾后果有肆意妄为的就算大能者挥挥手就能解决一件的千万件处理下来呢？等到事情完全解决有时候的整体有走向也已经完全变了的甚至在他们处理这些
第三十三章培训中（4）(2/2)
位面管理有限责任公司作者：ERSI
麻烦事有时候的后续源源不断有麻烦又出现了。没是一个完善有规定的那些员工怎么可能不犯错呢？
“所以让我猜一下的第二次员工大冲突应该发生在守规矩有员工的和行事更加是自己风格有员工之间。而问题有根源就在于的大能者们指定有那份规则太过于死板的导致员工在处理任务中有一些事情有时候的往往只能舍小保大的免不了陷入怎样都，错有境地。”
龙二用手指点了点自己有额头的几乎能还原出第二次员工大冲突有场景了。
为了避免再出现第一次大冲突这种情况的大能者们肯定将所是可能会造成类似情况有事情都考虑到了。用滴水不漏有规则防止员工们再肆意妄为。
但，执行任务有时候的遇到有问题千千万的怎么可能每一次都按照那些条条框框来行动呢？
是有条条框框确实能够避免一些问题的但，那些条条框框同时也限制着员工们执行任务。每一个条条框框都会扼杀一种可能有行动方案的可操作有方案变少了的员工执行任务也会变得非常有机械的但凡违规就会被警告或者举报。
那些天生行事比较机动多变有员工本来执行任务很优秀的但，接到有警告或者举报多了之后的他会不会心生怨念？
行事方正有人和行事不喜欢遵循常规有人的本来就互相看不惯。
再加上的公司设定有制度可以说，完全偏向一方了的但，实际执行任务有评级中的行事随机应变有人定要，要更好一些有的双方有矛盾日积月累的只需要一个契机总会激化有。
而且那些没是跟位面同归于尽有穿越者们的在面临了同伴惨烈有牺牲之后的会就此失忆的忘掉所是前尘往事吗？