1948.丰盛斩获

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    林依然度过了这次难关，把一手烂牌打成了王炸，不但让王天来王天浩两人震惊，同时也让全公司上下的员工还有村里人感到高兴。
    村里的人虽然看不懂，但王天来，王天浩两个人散动那些人的情绪的时候，他们是看在眼里。
    最后，虽然有少数跟着两个家伙一起行动，但绝大多数都是保持正义的。
    他们知道这两个家伙就是一粒老鼠屎坏死一个汤，所以坚决的反对。
    其中队长老许叔就特别的对自己那些社员说：“但是不说你们也应该知道是大是大非的问题，所以不许跟着瞎起哄。
    我们村多少年以来都想有一家企业，让大家就在家门口能打工赚钱。
    可是在小林出现之前，这个愿望你们实现了吗？
    没有，对吧？”
    老许义正辞严用殷殷切切的说：“我虽然年纪大了，不能到小林的公司去打工赚钱，但我们家有三个人在他的公司里上班。”
    当然我也清楚，跟发达地区那些企业的工资比起来，确实低很多。
    但你们要想清楚，人家是发达地区，消费水平也高，对吧？
    你们要比就把小玲开的工资跟内地的企业比。
    做我们这山卡卡，你就是到县城省城，除了那些特别牛掰的大企业，一般的企业谁能出的待遇比他好？
    小林能开出这种待遇，其实他已经尽了最大的努力，你们不知道内部，其实据我所知，他赚的钱大部分都发跟员工们去了。
    他单靠办这两家旅游公司和旅游产品工厂，其实根本赚不到什么钱。
    如果是赚钱，人家搞投资，买股票赚的钱来的快的多。
    还没有那么麻烦，也没有人知道。
    为什么还要这么兴师动众，这么费心费力的搞什么旅游企业嘞？
    这他是对家乡的一个承诺，他希望带动家乡的人都跟他一样的富起来。
    他开的工资和年终的奖金比别的企业多的多，是希望大家能友好，收入，能安心的工作能在生活上有所改善。
    这些，很多人都误会了，他觉得他跟别的一样，甚至讽刺他什么天下乌鸦一般黑。
    仔细想想，他跟那些人一样吗？厂里那么多的人，每个月五险一金要交多少钱？包吃包住，要多少钱？
    开出那么多的工资要多少钱？
    而他两个旅游项目，虽然生意还不错，能赚到那么多钱吗？
    老许叔的一番话，让很多人都很震撼，同时让很多人对林依然有了更深一层的了解。
    这么两年来，只有他公司的员工对他才了解的更清楚。
    指的是中上层的员工，下面的普通员工一般都不知道。
    就算知道大家也不愿意这么想，都没怎么傻的老板，老板开公司难道不是为了赚钱吗？
    既然为了赚钱，他肯定会坑员工呢，他开那么好的工资，还不是因为公司能赚到钱。
    还不是因为员工们工作负责，尽心尽力，为公司创造了那么多的财富？
    不管别人怎么说，怎么想，林依然很少解释。
    他觉得说这些根本没用，说多了别人还以为你牙疼。
    有些事情越描越黑，还不如不说，省事。
    不然他手下的得力员工们还是知道的。
    白灵，周宇，韩晓然，这些人就知道的很清楚。
    公司的财务的账目摆在那儿，每个月收入多少，利润多少，除去这些开支还剩多少。
    多少工资，多少奖金，年终又发了多少分红。
    所有的一切都一目了然，傻子都知道。
    当然，这些都是能接触到账目的人才知道。
    普通员工们接触不到这些，有人在开会的时候跟他们讲，他们不愿意信。
    也不是全部都不愿意信，还是有那些相信的。
    他们知道老板其实是真心的为大家好，这些人的工作很积极，对老板非常的尊重。
    企业文化在这方面有了很大的成功。
    林依然一直就很注重企业文化的发展，只不过一开始不具备这种条件。
    现在公司扩大了，旅游项目又比较稳定，所以他特别拨了一笔款子，成立了一个编辑部。
    每个月发一些刊物，作为内刊，赠送跟企业的员工们阅读。
    而对于来稿优先对员工们开放，企业员工创首的稿子，发在企业的刊物上，稿费照发。
    这样有些爱好文学，爱好写稿子的员工还多了一笔收入，还能带动本地的文学青年，让他们创作的稿子有发表的地方。
    稿费比别的刊物都要高，公文也可以了解公司的一些情况，还有当地的风土人情等等等等。
    每个月的刊物是一种内刊的形式的，发的都是一些时事，文学，小说等等。
    并不全是他自己的广告。
    他要求编辑尽量少提到他，少说他的事情，最多公司有什么大事，签约了什么项目，有什么扩展的工程可以提一下。
    以通讯的形式报道。
    也与主要看罚员工们洗出的那种所见所闻，讴歌亲情，爱情这种东西。
    传达正能量，让大家有一个学习交流的园地。
    后来这个刊物发的最多的就是当地学生写的稿件。
    因为他们很多人都喜欢文学，小故事，寓言等等。
    月也是员工们喜欢的，每个月都搞调查，什么文章最受大家喜欢？
    还搞有奖征文，或者有奖竞答。
    每个月最好的文章有奖，大家投票，回答最多的，最正确的也有奖。
    这样很多员工都踊跃的参加，一本书后面就印有这样的题目。
    喜欢什么样的文章，就在题目下面打钩，不喜欢的打叉，也可以留言一句简单的评语。
    一开始林依然只是玩票的性质，所以一笔不大的费用，凝聚员工们的心，让大家支持或者说认同企业文化。
    没想到后来渐渐的通过编辑同仁的努力，这本内刊竟然成了企业一个响当当的招牌。
    大家非常喜欢看，喜欢读，甚至不是本厂员工的，还来记着看。
    踊跃投稿，踊跃评论，踊跃参与，最后形成了一个品牌。
    这是林依然没有想到的。
    有句话叫有心栽花花不发，无心插柳柳成荫，这以上是林依然没有想到的一件事情。
    无意中办成的一件好事情。
    虽然每个月要花一笔钱，后来甚至有公司找到编辑部愿意出钱发广告，但被林毅然断然的拒绝了。
    这是员工们心中的一片圣地，他不愿意让钱把它污染。