第七十八章 去赶海

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　　12月27日。
　　凃建带着行政经理吕娜，人事专员张萍萍来到何贤办公室。
　　“何总，昨天见你忙着关心业务方面的事，就没有打扰你，今天来和你商量一下工资制度调整的事。”
　　何贤脸上微微有点变红，昨天听完各个游戏小组的汇报之后，就悄悄的溜出去踢球去了，除了打了个招呼，也没来得及跟凃建聊什么。”
　　凃建拿出一份稿件：“在说工资制度调整之前，先说一下人事调整，随着人员的增加，工作量的增加，对组织机构进行了微调，阿文总一游网运营部下分为客服组、运营组和由武威任组长成立的运维组，运维组其实负责整个公司的运维工作，由一游网运营部代管。”
　　“开心网运营部分为推广组和运营组，开发部分为网站开发组和游戏开发组。”
　　“所以组长级员工增加七人。”
　　何贤思索片刻道：“这样确实工作划分更合理一些了，不错。”
　　凃建接着说道：“这一个月，英雄联盟项目组招新人五位，一游网运营部招募客服人员七人，开心网运营部招募客服六人，运维组招募一人，行政部招募知识产权专员一人，一共是增加了二十个员工。”
　　何贤蹙眉道：“那坐的下吗？我记得座位不够了吧。”
　　凃建摊手道：“没办法，这些人都是必须要招的，只能先把赖强那边外派推广专员的座位给占了，反正他们一时也不回来，偶尔回来的就去小会议室办公。”
　　何贤叹气：“哎，那这个月怎么办，我昨天还要小飞招策划人员呢，我还让他招六个。”
　　“如果需要就招进来吧，也先到小会议室办公，二月份搬家就好了。”
　　“只能如此了。”何贤无奈的道。
　　凃建继续说道：“以前就答应过大家涨工资，后来你也说过公司工资太低，工资结构不合理，我们进过一段时间的调查，拿出来一个工资方案。”
　　“现在的员工，除了经理和总监级之外，只有组长级，其它都是普通员工，区别不明显，技术好的和一般的混为一谈，工资也拉不开差距。”
　　“针对这种情况，为了建立和完善员工的职业发展通道，为员工的提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的薪酬体系，我们参照啊里巴巴的制定了玉章公司的职级和对应薪酬待遇标准。”
　　何贤拿过李萍萍递过来的文件。
　　T1辅助员工，暂时空缺。基础工资2900。
　　T2助理工程师，初级事务人员。基础工资3400。
　　T3初级工程师、一般事务人员。基础工资4000
　　T4工程师、高级事务人员。基础工资4700。
　　T5高级工程师、基础工资5500。
　　T6资深工程师、M1主管。比如组长级人员。基础工资7000。
　　T7专家、M2总监。比如各部经理。基础工资1。
　　M3高级总监。比如四位总监。基础工资15000。
　　总共是T1-T7，M1-M3
　　T2，助理工程师，初级事务人员。一般适应客服，行政，推广等刚入职且相关工作经验少的事务型员工，类似岗位校招本科生初始定级。比如客服组的李月如等很多人都是这个级别。现有二十人。
　　T3初级工程师、一般事务人员。一般适应技术开发、美工、财务等刚入职且相关工作经验少的技术型员工。类似岗位校招本科生初始定级。两年及以上相关工作经验的事务型员工。这是人员最庞大的一类，技术开发人员基本都是这个档次，一部分事务性员工也是这个档次，现有四十三人。
　　T4工程师、高级事务人员。一般适应两年及以上相关工作经验的技术员工。或者应届硕士毕业生。五年工作经验的事务型员工。现有十五人。
　　T5是高级工程师，一般适应六年及以上相关工作经验的技术员工。或者应届博士毕业生。十年工作经验的事务型员工。现有五人。
　　T6/M1是专家级工程师，一般适应十年及以上工作经验的技术员工。已经不仅仅是自己独自工作，而是需要负责一个功能部门的领导工作。部门主管，项目经理，包括现在的组长十四人。
　　M2是总监级。包括行政财务市场三位部门经理。
　　M3是高级总监级别。包括现在的四位总监。
　　涂建解释道：“每一档分为ABC三个小级，A级的工资可以适当高一些，C档适当低一些。一般不出差错的话满一年跳一小级，表现优异的可以加快提拔速度甚至破格提拔。”
　　“这样一来，大学毕业生进了公司从T3干起，工资3800，即使做不到组长，只要兢兢业业勤勤恳恳，也能干到T5A，基本工资最高可到6000。”
　　何贤看了看表格，说道：“诶，不错，比以前合理多了。”
　　涂建“是的，即使人员集中的T3、T4、T5三档，也能分为九个小级，相互之间有差距，也利于管理。”
　　何贤看着这个表，合理倒是合理了，但是就不直观了，不能一样看过去就能评估出工资水平。疑惑的问道：“这个工资水平到底涨了多少，我看不出来，只知道肯定是涨了。”
　　李萍萍解释道：“何总，我们测算了一下，按照现行的标准，本月组长及以下员工的工资为万，按新标准测算的是万，增长43%。”
　　“M2部门经理由七千元增加到一万，也是增长43%。M3高级总监由七千增加到一万五，增加就更多了，增长114%。”
　　听李萍萍分别解释了一下，对整体涨幅有了个整体的掌握。
　　“哦，这样就清晰了，普通职工增长43%，可以，这个比例控制的不错，咱们不能太小气了，但也不能一次增加太多，涨的太多，我怕大家不珍惜。”
　　何贤拿着表格看了又看道：“我们三个呢？怎么没有。”
　　涂建说道：“我来说吧，咱们三个的岗位对一般员工，没有升级的可能，也就没有激励意义，所以就没往表上写。”
　　“写上去，让人看得见升不上来，徒然乱人心神罢了。”
　　何贤点头：“你说的有道理，说说吧，我看看你们给我定了多少钱。”