第366章总是气死人

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    主要是别墅也不大，除了住人就是电竞房。
    真没什么可看的。
    戚远通过系统观察了一下这个俱乐部和俱乐部的人。
    大问题其实也没有，主要是钱闹得。
    俱乐部成绩好了以后，赞助什么的就多了。
    队员们获得的酬劳也就多了，难免有点飘。
    但这些还行，人之常情嘛，比我穷你比比个没完干啥。
    但真正的矛盾在于电竞环境的变化，使得队员们对自己的工资不太满意了。
    别人家都上百万的工资了，eeg最高的也才几十万。
    一大帮子年轻人能乐意才怪，都是不服输的人，凭什么别人就要比我拿的多。
    尤其是在网上，粉丝们经常会拿个人收入差别来评判选手。
    这让选手们心里都不得劲，稍微有些扭曲。
    再加上教练团队出于上层的压力，和队员沟通时多次失败。
    教练团队将队员的诉求汇报上去之后，还被上边骂，没成绩。
    这是个死循环，所以成绩不理想。
    但戚远一眼就看出来了，这群选手水平还是不差的，合同时间还都不短。
    只要钱给够，让他们感觉受到了尊重，心里舒服了。
    磨合一下，成绩立马就能上来。
    当然，真的有那种不知好歹的，开除或者雪藏就行。
    电竞和娱乐圈一样，大多数都是吃青春饭的。
    5000万确实不高，但要是磨一磨，还能降一点。
    可戚远要的是效率，价格合适的话，没必要争那些小利。
    当斐绥阳笑呵呵离去后，eeg就正式成了戚远的产业了。
    端游和手游两大事业部。
    魔兽，lol，吃鸡，王者等各个项目都有涉及。
    一共租了四栋别墅，全部都在同一个小区。
    斐绥阳这个前老板拍拍屁股就走了。
    eeg的员工们也不知道该说些什么，眼巴巴的看着戚远。
    戚远大场面见过不少了，也不会怯场。
    先是通知所有人都过来，一起开个会。
    小伙子们都挺可爱的，也不知道是因为懒，还是训练太刻苦。
    偷发也不洗，油油的，长了也不去剪一剪。
    有的人眼睛里还有眼屎，可能是因为熬夜了，刚起来？
    戚远就当没看到，至少也没闻到什么异味嘛。
    这要是当场说出来，戚远本意是跟人家来个玩笑。
    但当事人和管理层就不一定这样想了，肯定是会有影响的。
    身份在这摆着呢。
    当老大的跟小弟们过于亲近，除了那个伟人，没几个能成事儿的。
    等人都到齐后，戚远也不端着。
    走上前讲了讲，“我来的时候已经看过eeg的调查报告，上面的建议的不收购。
    来之前我也挺犹豫的，毕竟各方面来讲，eeg都不是一个好项目。”
    说道这里，很多人脸色难看，但也没人顶嘴。
    虽然年轻人多，但也不是第一天出来混社会了。
    知道什么话能说，什么话不能说，也不是第一次挨骂了，左耳朵进右耳朵出呗。
    这些变化，戚远都看在眼里。
    “但是。”
    这一个但是，将所有人的注意力又吸引过来了。
    东国话术中，但是用来表达转折。
    前面是贬低，后面应该是夸奖吧？
    “当我见到eeg的各位的时候，我心里就已经决定了，非此不可，我就要eeg。”
    大家都没听明白，但好奇心调动起来了。
    “这里有一流的管理团队和教练团队，也有世界顶级的电竞队员。
    有完善的制度和成熟的流程规范。
    我看到了清晨，太阳将生的光晕。
    eeg需要一点时间，和补给，这些我能给，所以我来了。”
    eeg的所有人很给面子，鼓起了掌。
    但这掌声是鼓给老板的，不是鼓给戚远的。
    为什么？
    这一听就是官话，明显就是圈外人，不懂还装懂。
    虽然没人看得上这圈外人的商业吹捧。
    但毕竟是老板的场面话嘛，总不能不给面子，所以场面鼓掌也出现了。
    戚远的脸色有点古怪。
    系统一直用着呢，这些人想什么他一清二楚。
    别说用着系统呢，就算不用，他也看的出来好吧，半大小子没什么城府，心情都在脸上呢。
    不过他还没说完呢，下面才是干货。
    “eeg的问题在于对队员的心理情况，关注不够，工资与成绩并不平行，他们感受不到尊重。”
    说道这里，队员们深以为然的点了好头，就连看戚远的眼神，都亲切了不少。
    这个新老板是个懂行的，是好人！
    管理团队有的人暗自撇嘴，要是有钱，一人开一个亿的工资又能咋地，又不是我亏钱。
    “我听说了，外行指导内行嘛，上一个老板就总是找麻烦，给管理团队添堵。
    擅自插手具体的管理事宜，总是不顾专业人士的反对下达命令，有事以后还得管理层背锅。”
    戚远这句话可是说道这群精英心坎里去了，说多了，都是泪啊，这新老板能看到这里，说明是个开明的，心情明显放松了。
    “教练团队问题不大，很辛苦，也很努力，主要问题还是在和队员的沟通上，这个是可以磨合的，不是大问题，回头有问题咱们私下谈谈。”
    “其他部门也很辛苦，咱们给自己鼓鼓掌吧。”
    说完戚远带头先鼓掌，eeg的众人也比刚刚热情了不少，至少现在是真心为他鼓掌。
    等了半分钟，让掌声持续了一会。
    戚远伸出双手往下需压。
    掌声随之停止。
    满意的点了点头。
    “问题找到了，那各位同人们，想不想听听新的工资和奖励体系？”戚远调侃着笑道。
    “想。”
    “听一听。”
    稀稀拉拉的叫喊声。
    搞电竞的，偏内向的多一点，心思重，表达少。
    戚远也不卖关子，直接就说了。
    “大家的合同全部重新签订。
    所有人的合同都要向行业最高看齐，奖金按照分成和贡献计算。
    谁的贡献大，谁的工资就多。
    按劳分配，多劳多得。
    咱不玩资历深浅那一套。
    有能力，你就多拿钱。
    有荣誉，你就多拿钱。
    能力差，你就少拿钱。
    不上进，你就换东家。”
    “大家说，我这新官上任三把火里的第一把火，他中还是不中啊！”
    戚远哈哈大笑，环视着众人。
    “中。”
    “必须中啊。”
    “老板牛逼。”
    “666”
    “终于肥起来了。”
    “哈哈哈哈～～～”