第154章 主任的弱点
小帅第一天正式上班，整个人都朝气蓬勃、信心满满。
他回宿舍放行李的时候，马成功已经走了，估计是吃早饭去了。
虽然时间还很充裕，小帅还是赶紧去单位，到了四楼的办公室。
进门时，同一办公室的婷婷姐，正在拿拖把擦地。他们昨天下午就认识了，小帅热情上前说：“婷婷姐，我来擦吧。”
一看是小帅，婷婷拄着拖把说：“不用，快擦完了。要不…我桌上有抹布，你擦擦桌子吧。”
“好。”小帅手脚麻利地开始干活，毕竟同在一个办公室，勤快点儿总没错。
打扫完卫生后，婷婷擦了擦额头的汗问：“你待会儿没拍摄任务吧？”
小帅摇头，婷婷继续说：“你的工牌和工号，应该已经弄出来了。待会儿跟我一起去供应部，拿你的工牌，顺便帮我拿点儿办公用品。回来的时候，刚好把你指纹录上。”
婷婷姐有车，白色的大众宝来。尽管只是普通家用车，却足以令小帅羡慕。那时的小帅，是真的一无所有，甚至连驾照都没有。
婷婷是个很干练的女生，车里没有花里胡哨的装饰，但干净简洁。
他们去总部大楼后面的供应部，取了工牌和办公用品，转回来的时候，又在一楼大厅，给小帅在打卡机上录了指纹。
“以后要按时打卡，不然会扣工资的。”上楼的时候，婷婷嘱咐了一句。
“好，麻烦婷婷姐了。”小帅觉得婷婷姐人也不错，至少她不瞎打听别人**。
台里的早会，是八点半举行，在五楼的小会议室里。
小帅一直跟在老刘后面，尽量多看多听，多琢磨多分析，而很少冒头发言。
台里人不多，甚至还没有校台多。节目制作组，算上实习生，也才12个，再加编播部的2个女生，以及卢主任在内，也才15人。
可就这么点儿人，管理却很混乱。小帅听了半小时的会，也没搞明白，谁具体负责什么。
这就是有问题的。小帅不是自大，当初校台在他的管理之下，各个部门井井有条，谁干什么、负责什么、擅长什么，哪怕不用介绍，外人都能看明白。
小帅自认为还不算笨，可从昨天到今天，眼前也就这么点儿人，他高低没把台里的人事搞明白。
卢主任看着年轻，也就30岁出头的样子，可讲起话来却夸夸其谈，动不动就是“上面领导说”“集团公司说”……
讲这些也没毛病，关键是不接地气。上面怎么说是一回事，下面怎么干，又是另一回事。
下面能不能干好、执行好，具体该怎么干、怎么提高，得你这个主任来指导。
小帅以为卢主任会指导，结果他话锋一转，又开始批评别人。
首当其冲的就是老刘，批评老刘，却不提老刘的名字。
只说：“有些老同志呀，工作态度明显懈怠，业务能力也跟不上趟了。要是再这样下去，王部长那边，我可不好交代。”
老刘似乎已经习惯了，有点死猪不怕开水烫的意思。他只是微微低头，在工作本上认真写着会议内容，就好像卢主任批评的不是他一样。
接着又开始批评婷婷，说上次“铝业四期技改”的新闻，做得一塌糊涂。铝业领导还指望这个事儿，上一上市台新闻。结果因为新闻质量不好，市台那边愣是没了下文。
婷婷不愿意了，很刚直地反驳说：“稿子是铝业通讯员提供的，内容质量差，那是铝业的问题。”
“如果通讯员写的稿子，能直接拿来用，那还要咱专业记者干什么？是你吃这碗饭，还是人家铝业吃？”
卢主任瞪了一眼，又缓和语气说：“王部长这么骂的我，上头领导这么骂的王部长。咱谁也别有情绪，没干好就是没干好。”
婷婷还想反驳，卢主任赶紧转移话题，又开始夸苑姐。
苑姐就是小帅刚进制作室时，那个热情的胖女人，总套小帅话的那位。
他夸苑姐工作热情、眼里有活儿，每天的工作汇报，属小苑字数最多。
最后，卢主任又开始训话，针对的是小帅这种新员工，无非就是“来了就好好干”、“不要辜负集团公司的期望”之类的。
会议开完了，小帅还是一脸懵！
婷婷姐没干好，你作为主任，得分析问题，看看哪里出了纰漏，提出改进意见呀？
怎么骂了几句后，就结束了？
可问题并没有解决呀，下次碰到这种事，结果不还是一样吗？ŴŴŴ.
婷婷姐回到四楼办公室，也没有反思问题，寻找解决方案。
她先是趴在桌上哭，接着有人围过去安慰，婷婷就开始抱怨。
抱怨不提工作上的事，而是愤愤不平：“她小苑凭什么？她不就会拍领导马屁、会舔腚吗？让她做个10分钟的专题，一个月了都没做出来，就这样还能被夸？””
又说：“她每天的工作总结，去厕所拉屎，为公司省了几张卫生纸，都恨不得写在上面，这也能算工作业绩？工作总结写得多，就表示她工作能力强？”
劝慰的人就开始说：“哎呀，别跟她一般见识，她是什么样的人，台里谁不清楚？”
还有的说：“主任就喜欢拍马屁的。这年头，会干的，永远都不如会拍的。”
小帅歪着脑袋皱着眉，这是社会教他的第一课，都把他给干懵了。
所有人都知道问题所在，所有人又都刻意避开问题的关键。
反而把矛盾的焦点，集中在了人事上、人品上、相互抱怨上、家长里短上。
这会无谓地增加精神内耗、团体内耗、资源内耗，大大削弱整体的执行力和解决问题的能力。
那一刻，小帅看着眼前这些人，突然心生悲悯，觉得大家像一群迷途的羔羊，完全找不到工作的方向。
他甚至觉得，这些人工资水平不高，不是没有道理的。
但这些不全是他们的错，首先卢主任这个掌舵人，就是个糊涂蛋。
一辆列车，如果手握方向盘的人，开错了方向；那么整趟列车的人，都会沿着错误的道路狂奔。
小帅渐渐意识到，王部长将他安排到这里，应该是另有深意的。
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他回宿舍放行李的时候，马成功已经走了，估计是吃早饭去了。
虽然时间还很充裕，小帅还是赶紧去单位，到了四楼的办公室。
进门时，同一办公室的婷婷姐，正在拿拖把擦地。他们昨天下午就认识了，小帅热情上前说：“婷婷姐，我来擦吧。”
一看是小帅，婷婷拄着拖把说：“不用，快擦完了。要不…我桌上有抹布，你擦擦桌子吧。”
“好。”小帅手脚麻利地开始干活，毕竟同在一个办公室，勤快点儿总没错。
打扫完卫生后，婷婷擦了擦额头的汗问：“你待会儿没拍摄任务吧？”
小帅摇头，婷婷继续说：“你的工牌和工号，应该已经弄出来了。待会儿跟我一起去供应部，拿你的工牌，顺便帮我拿点儿办公用品。回来的时候，刚好把你指纹录上。”
婷婷姐有车，白色的大众宝来。尽管只是普通家用车，却足以令小帅羡慕。那时的小帅，是真的一无所有，甚至连驾照都没有。
婷婷是个很干练的女生，车里没有花里胡哨的装饰，但干净简洁。
他们去总部大楼后面的供应部，取了工牌和办公用品，转回来的时候，又在一楼大厅，给小帅在打卡机上录了指纹。
“以后要按时打卡，不然会扣工资的。”上楼的时候，婷婷嘱咐了一句。
“好，麻烦婷婷姐了。”小帅觉得婷婷姐人也不错，至少她不瞎打听别人**。
台里的早会，是八点半举行，在五楼的小会议室里。
小帅一直跟在老刘后面，尽量多看多听，多琢磨多分析，而很少冒头发言。
台里人不多，甚至还没有校台多。节目制作组，算上实习生，也才12个，再加编播部的2个女生，以及卢主任在内，也才15人。
可就这么点儿人，管理却很混乱。小帅听了半小时的会，也没搞明白，谁具体负责什么。
这就是有问题的。小帅不是自大，当初校台在他的管理之下，各个部门井井有条，谁干什么、负责什么、擅长什么，哪怕不用介绍，外人都能看明白。
小帅自认为还不算笨，可从昨天到今天，眼前也就这么点儿人，他高低没把台里的人事搞明白。
卢主任看着年轻，也就30岁出头的样子，可讲起话来却夸夸其谈，动不动就是“上面领导说”“集团公司说”……
讲这些也没毛病，关键是不接地气。上面怎么说是一回事，下面怎么干，又是另一回事。
下面能不能干好、执行好，具体该怎么干、怎么提高，得你这个主任来指导。
小帅以为卢主任会指导，结果他话锋一转，又开始批评别人。
首当其冲的就是老刘，批评老刘，却不提老刘的名字。
只说：“有些老同志呀，工作态度明显懈怠，业务能力也跟不上趟了。要是再这样下去，王部长那边，我可不好交代。”
老刘似乎已经习惯了，有点死猪不怕开水烫的意思。他只是微微低头，在工作本上认真写着会议内容，就好像卢主任批评的不是他一样。
接着又开始批评婷婷，说上次“铝业四期技改”的新闻，做得一塌糊涂。铝业领导还指望这个事儿，上一上市台新闻。结果因为新闻质量不好，市台那边愣是没了下文。
婷婷不愿意了，很刚直地反驳说：“稿子是铝业通讯员提供的，内容质量差，那是铝业的问题。”
“如果通讯员写的稿子，能直接拿来用，那还要咱专业记者干什么？是你吃这碗饭，还是人家铝业吃？”
卢主任瞪了一眼，又缓和语气说：“王部长这么骂的我，上头领导这么骂的王部长。咱谁也别有情绪，没干好就是没干好。”
婷婷还想反驳，卢主任赶紧转移话题，又开始夸苑姐。
苑姐就是小帅刚进制作室时，那个热情的胖女人，总套小帅话的那位。
他夸苑姐工作热情、眼里有活儿，每天的工作汇报，属小苑字数最多。
最后，卢主任又开始训话，针对的是小帅这种新员工，无非就是“来了就好好干”、“不要辜负集团公司的期望”之类的。
会议开完了，小帅还是一脸懵！
婷婷姐没干好，你作为主任，得分析问题，看看哪里出了纰漏，提出改进意见呀？
怎么骂了几句后，就结束了？
可问题并没有解决呀，下次碰到这种事，结果不还是一样吗？ŴŴŴ.
婷婷姐回到四楼办公室，也没有反思问题，寻找解决方案。
她先是趴在桌上哭，接着有人围过去安慰，婷婷就开始抱怨。
抱怨不提工作上的事，而是愤愤不平：“她小苑凭什么？她不就会拍领导马屁、会舔腚吗？让她做个10分钟的专题，一个月了都没做出来，就这样还能被夸？””
又说：“她每天的工作总结，去厕所拉屎，为公司省了几张卫生纸，都恨不得写在上面，这也能算工作业绩？工作总结写得多，就表示她工作能力强？”
劝慰的人就开始说：“哎呀，别跟她一般见识，她是什么样的人，台里谁不清楚？”
还有的说：“主任就喜欢拍马屁的。这年头，会干的，永远都不如会拍的。”
小帅歪着脑袋皱着眉，这是社会教他的第一课，都把他给干懵了。
所有人都知道问题所在，所有人又都刻意避开问题的关键。
反而把矛盾的焦点，集中在了人事上、人品上、相互抱怨上、家长里短上。
这会无谓地增加精神内耗、团体内耗、资源内耗，大大削弱整体的执行力和解决问题的能力。
那一刻，小帅看着眼前这些人，突然心生悲悯，觉得大家像一群迷途的羔羊，完全找不到工作的方向。
他甚至觉得，这些人工资水平不高，不是没有道理的。
但这些不全是他们的错，首先卢主任这个掌舵人，就是个糊涂蛋。
一辆列车，如果手握方向盘的人，开错了方向；那么整趟列车的人，都会沿着错误的道路狂奔。
小帅渐渐意识到，王部长将他安排到这里，应该是另有深意的。
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