第一百六十八章 东方玄突破

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　　“牟处长好。”丁家宝一进屋，很客气地打了声招呼，就坐在了牟元凤的对面专门准备的沙发上。
　　“臭小子，还挺客气，谈了大半天话，累死我了。先给我揉揉背，一会儿再谈正事。”牟元凤说着就往另一间的床上一趴，等着丁家宝的服务。
　　“啊？不谈话了？”丁家宝一点儿心理准备也没有，很惊奇地问道。
　　“谈什么谈，一会儿再谈，先让我好好放松一下再说，那些事情一会儿再说。”牟元凤看也不看丁家宝，就等着对方的服务呢。
　　......
　　“臭小子，胆子真大，哪天就让警察抓你。”每次丁家宝给她按摩完，牟元凤总是用这句话，为整个活动做最后的总结。
　　据牟元凤说，牟建东今年刚好三十五岁，但是这里的几个县长、副县长都是五十多岁的人，在很多观念上就很难融合。
　　表面上大家都要团结在牟书记的周围，事实上都各有各的小九九，都在为自己的利益考虑。
　　由于桃园县的底子薄，想做点儿事确实很难，一般人也很难做出成绩来。但是这是挑战，同时也是机遇。
　　一旦能让这个国家级贫困县摘了帽子，那相关领导一定就能被上级赏识，从而打开上升通道。
　　可是这也仅限于那些，具有年龄优势的领导。要是已经快退休的人，就没了这份干劲。
　　在他们眼中，能利用手中的权力，给自己多弄来些实惠才是最主要的。
　　这也是这些年全国各地都在发展，唯独这里止步不前的一大原因。这里的领导岁数都太大了，他们似乎也很享受这个贫困县的待遇。
　　每年可以去那些发达地区考察，有的还可以出国，学习国外的先进理念。具体学了什么不知道，但是家里的电器都学成了进口的。
　　就连厕所的马桶，也有好多换成了日本的那种智能的，据说可以防痔疮。要是真的摘了贫困的帽子，还哪有那么多学习机会呢。
　　就会变成大家都来这里学习先进经验，自己只能是忙着接待，一点儿走出去的机会也没有，那有什么意思呢。
　　所以造成了很多领导干部只想享受，不思进取的现状，一时半会儿也不好改变。
　　另外有一个最主要的，也是最难解决的问题就是，现任县长和政法委书记都是土生土长的本地人。
　　百分之六十以上的科级干部，都是这两人的门生故吏，尤其是政法委书记，在这个位置上已经坐了十几年了。
　　一直从排名靠后的常委，坐到了常务副书记，要不是市里组织部和政法系统压着，早就当上了县委书记。
　　现在虽然是三把手，但几乎就是这里的土皇帝。上一任的县委书记，以及上上届的书记和县长被双规，和他故意使坏也有莫大的关系。
　　他一直在竞争着当县委书记，但是组织上就是不同意，可是连续来了两任书记，最后都被腐化后送进了局子。
　　市纪委的人，也针对他进行过调查，但是效果很不好，据说是没找到直接证据。
　　总之裙带关系，团伙式的**问题，是这个县面临的最主要的问题。
　　再说，牟建东年龄小，又属于空降过来的领导。对于那些土生土长的老资格来说，这还属于是个黄口孺子，自然也都是口服心不服。
　　陇南市现任卫生局的夏局长，原来就是桃园县管文教卫的副县长，五十刚出头，在几个副县长里算是比较年轻的。
　　现在牟建东来到这里，基本没有自己的嫡系，很多想法都无法实施，属于真正的孤掌难鸣，目前事实上属于被架空的状态。
　　本来县里的经济发展，是由县长一手负责的。但是县长张德江，今年已经五十八岁了，眼看着也没有多大希望，所以看上去比较安于现状。
　　经济发展的主要计划和实施部门，就是发展与改革委员会，但是这个部门又归张县长直管。
　　县长的魄力不足，下面的工作自然就没什么出彩的地方。但是体制又是这样，牟书记主要想抓的，就是经济发展和民生改善这两个方面。
　　但具体操作，就需要县长和发改委主任的支持，这两个人都不给力，自己的工作想法就很难落实下去。
　　不得已，牟建东一上任，就将县委办公室的责任范围扩大。县政府不是不配合吗？那县委办公室是我这个书记直属下属。
　　牟建东上任不久，就将桃园县范围内的，国民经济和社会发展战略，以及中长期规划的制定和实施，这个本属于发改委的工作，交给了县委办来完成。
　　同时还让县委办，参与制定县域范围内的科教文卫等，各个领域的发展政策，推进区域经济的改革。
　　说的是要帮助发改委工作，事实上就是**裸的夺权。权力可以通过这种工作调整来夺，但是具体工作还是需要人来做。
　　同时在信访局成立了一个综合事务处理办公室，由县委办直接管理信访局。
　　从经济发展、民生改善、反腐倡廉，几个维度进行改革，目前都归在县委办下面。
　　现在的各个主要岗位上的人，正科级以上的干部都在四十岁以上，都是一些机关油子。
　　虽然也有一些看起来在积极向他靠拢，但是牟建东还是有些不满意。主要是，这些人都太过油滑，做事瞻前顾后，缺少闯劲。
　　所以他就想找一个年轻的，没做过机关工作的人来，胆子够大，人也要够正直来配合自己。
　　姑姑牟元凤和訾市长都推荐丁家宝，觉得是个非常聪明，又很有个性的人。
　　牟建东也通过那次晚宴，近距离地观察过丁家宝，印象说不上好，但也绝对不能说坏。
　　可以看出来这是一个比较正直，没有太大野心的人，于是就同意将丁家宝调过来。
　　刚开始也觉得，这人不适合混官场，最后又觉得，自己不就是要找这种，没被机关作风污染过的年轻人吗。
　　他也向以前的高局长和黄院长，这些直属领导打听过，这人属于刚正不阿的那种人。
　　同时也了解到，最近刚被提为正科级，有了行政级别，来了就能委以重任。
　　这个年轻人，看着比较木讷，其实真正属于大智若愚的那种人，做事有自己的原则和底线。
　　訾书记说过，以前凡是能和他们家搭上线的，都是在想方设法地接近他。
　　但是这个年轻人，在看到自己态度不是很热情后，马上知难而退。他并不喜欢谄媚上级，但也知道利用自己的优势。
　　趁还没有被污染之前，按照自己的想法，多做一些锐意改革的事情出来。
　　但是上面的这些事情，都是牟元凤告诉他的，或者是他通过事后和牟元凤的谈话，再加上自己的猜测，推断出来的。
　　事实上，在桃园县的干部眼中，牟书记在桃园县不是孤掌难鸣。给人的感觉，完全是不作为的躺平式领导。
　　现在的县长，也不是没有干劲，而是受制于人，不敢有大的作为。
　　现在丁家宝他们三人的到来，尤其是大美女安宁静的到来，让桃园县的领导干部，马上就有了另一种猜测。
　　这个牟书记，看来主要是想把安宁静调过来，其他两人估计就是陪衬。更加坚信，这个官二代来这里，就是享受生活，顺便来镀金的。
　　第二天，丁家宝就正式地到县委办报到了。他的办公室，就在县委办主任的隔壁。
　　县委办主任是一个刚过五十，地中海头型的大叔，叫黄建利。从面相上看，就是那种特别有心计的人，对丁家宝也是格外地热情。
　　表面上看，他是牟书记在这里比较倚重的人之一，毕竟是这个县的大管家。今年岁数也不算大，现在虽然只是个副处级，但是也是县常委。
　　如果努力一下，再过几年就能升正处，所以也算是干劲比较足的一个。与前任书记的关系也很好，但是没被牵连到，可见这人还是很有些手段的。
　　虽然牟建东这个县委书记的年龄比他小十几岁，但对牟书记也是毕恭毕敬，鞍前马后任劳任怨地，干着自己份内的工作。
　　丁家宝一来，黄主任就给县委办的所有人员进行了介绍，大家也都给与了热烈的掌声。
　　从大家的表情上看，丁家宝感觉大多数人对他不是很友好，这也是他早已经想到的，并不觉得有什么不舒服的感觉。
　　虽然都是喜怒不形于色的人精，但是做为一个习惯望色观气的中医来说，这种微小的情绪变化，也逃不过他的眼睛。
　　所有人对于丁家宝这个刚到二十五岁，就是正科级的干部，各种羡慕嫉妒恨。但是没办法，人家有人提拔，来了就自带光环。
　　桃园县的县委办公室，总共分四个科，秘书科、综合科、督查科、调研与发展科，包括两个主任在内，总共十六个成员组成。
　　秘书科，主要就是县委领导的讲话稿件的撰写，文件的整理发放归档保存等，文秘性质的工作。
　　以及一些重要信息的收集、整理、反馈工作。县委党务、行政综合档案的收集、整理、立卷、归档工作。
　　综合科，主要就是重要会议及接待工作的安排，管理车辆、财务，以及各种支出的统筹安排。
　　各科室后勤服务工作，以及全县各局和乡镇之间工作的协调等，属于权力最大的一个课。
　　督查科，主要负责做好县委重大决策和重要工作部署，贯彻执行情况的督查。
　　做好督查情况综合分析，提出对策建议，及时向县委领导反馈决策实施情况。
　　认真抓好县委领导批示件查办工作，及时向县委领导反馈查办的情况。抓好全县重点工作和阶段性中心工作的督查，及时通报工作进展情况。
　　调研与发展科，主要负责县委中心工作、重点工作中的热点、难点问题开展调查研究，为县委科学决策提供依据。
　　负责组织协调下面乡镇、县直有关单位完成县委交办的重点调研课题,并结合实际,对现有工作进行改革。
　　丁家宝没来之前，牟书记就让黄主任，对县委办工作进行了重新的分工。秘书科、督查科和综合科的工作，由黄建利主任来负责。
　　调研与发展科，由丁家宝副主任来负责，但黄建利主任也要指导丁副主任完成各项工作。
　　还有新归属过来的信访局，也是归到丁家宝这里。可是目前也就是工作归属上属于他，实际业务上还没让接触。
　　信访局的办公地点也不在这一块儿，基本上就是和局长见了一面，其他的暂时都不用他管。
　　县委办的成员中，只有两个是去年大学毕业刚招进来的新人，其他的大多工作都在三年以上。
　　在县委办这边给丁家宝配备的直属下属，总共是五个年轻人。两个新招来的大学生，都被安排在丁家宝的手下。
　　事实上，丁家宝也是刚毕业两年的大学生，而且还没有参加过公务员考试，只是在调动之前，在市党校学习了三个月。
　　看来还是那句话说的好，朝中有人好当官，有了大领导的提携，他就可以直接从一名医生，华丽转身为一个国家干部。
　　尤其在这种县城来说，也算是大干部。虽然这不是丁家宝主动追求的，但是这个结果，还是让大多数没有根基的草根羡慕不已。
　　调研与发展科这边的工作，目前由科长杜东岳来直接管理，丁家宝也就是挂个名。
　　信访局包括局长总共就六个人，局长左玉杰，现在已经五十九岁了，眼看着就要退休。
　　丁家宝一上任，黄主任按照牟书记的指示，只是让丁家宝与杜东岳还有左玉杰相互认识一下，并没有让丁家宝马上进入角色。
　　目前交给丁家宝的第一项主要工作就是，对下属十八个乡镇的经济发展现状进行调研，总结出一份调研报告，并提出以后发展设想。
　　对于丁家宝的这项工作，牟书记没有给出具体的工作方法，也没安排其他人来教他，只是告诉他，你可以天马行空的自由工作。
　　你认为什么样的方法最正确，就用什么方法，你觉得如何做能对提高民生有帮助，你就这样来提案，我只要你能快速出成果。
　　三个月之内，必须给我提出一份完整的调研报告出来，半年之内，你得提出自己的改革设想，提交县委和县政府讨论。
　　现在给他配备一部专车，是县委司机班，专门为下乡干部预留的，这半年完全由丁家宝支配。
　　关于文字资料的撰写，也有其他专门的人来写，这些人员的调度，现在由黄主任统一安排，有问题找黄主任协调解决。
　　黄主任一看，牟书记这样安排这个年轻人，就觉得这哪是让工作啊，完全就是度假嘛。
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