第1733章 暂离别
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事情安排完毕后，他准备去食品厂看看，虽说包老板叫他周日去，但制定规章制度还需要因地制宜，了解下工厂的实际情况。
于是，他来到了运输公司三产食品厂。
陈致远先和门房大爷问了声好，再表明了来意。门房大爷打着哈哈挥挥手，让他进去了。
他朝里走去，此时十一点还没到，距离午饭时间还有半个多小时，陈致远没有直接去包老板的办公室，而是在厂区溜达着，来到右边第三间车间，也就是上次去过的车间的隔壁车间。
上次和包老板交谈中得知：食品厂最初以生产食糖为主，进入80年代，食糖行业竞争激烈与原料不足，食糖生产连年亏损，为了扭转企业亏损，1986年筹资新上了两条流水线；一条灌装高粱酒，一条灌装桔子汽水。1987年正式投产。由于使用了附近千年名泉定山泉泉水，生产出的高粱酒和汽水，深受周边欢迎。不过，在89年白酒行业进入了调整期后，高粱酒慢慢的衰败下来，而橘子汽水则在国内外各种新口味的饮料冲击下也不行了。
他刚靠近门口，便发现门口有一些碎玻璃瓶，如果没有猜错，应该是生产线上的灌装玻璃容器。
陈致远有些疑惑地多看了两眼，不明白这些瓶子为何没人清理。毕竟这些碎玻璃很锋利，万一有人不小心跌了一跤，割到如何是好？
他不动声色，往里看去，想看看工人们到底都在干什么。
这不看还好，一看简直让人无语。
只见里面三十几个工人三三两两聚集在一起打着牌，还有一些工人则百无聊赖地抽着烟聊着天。
“几点了？”
“十一点二十。”
“老包应该快来检查了吧，让他们不要打牌了。”
“打牌又有什么关系，马上就要午休了。况且包成山能拿我们怎样？”
“话是这么说，平时偷懒没被发现也就算了，但不能把事做得太绝，否则老包发起狠来，我们也不好受。”
“行吧，我让他们不打了……别打了，都别打了！”
这时候，三十一二个正打着牌的男女恋恋不舍的放下手中的牌，一个个伸着懒腰慢悠悠站起来。
最让陈致远吃惊的是，这些人站起来后第一件事不是收拾凌乱的地面，更不是去看看流水线上有没有出问题，而是喝水的喝水，找衣服的找衣服，都候着时间一到去吃中饭。
更有甚者，直接拿起流水线上灌装好的橘子水，喝了起来。喝完后，直接把瓶往地上小框里一扔，“碰碰”几声瓶子碎了。
他总算知道了为何地上会有破碎的瓶子了。
这......这都是什么工人！
看来这食品厂的管理确实存在很多问题。他心里大致有了点数，若有深思地点点头，转身朝包老板办公室走去。
去往包老板办公室的路上，陈致远低头沉思着。
食品厂管理上存在着很多漏洞，加上员工的特殊性，导致好好干活的人很少。自己虽说是来帮忙的，只需要培训三个管理人员，不用管那些工人干得怎么样，但光有管理，没有干活的人，再先进的管理方法也没有用。所以这个厂根本不需要太先进的管理技术。
陈致远考虑的很仔细，他只需要帮包老板使这个厂成为一个正常的工厂就行，别像现在这样，老板一不在，一个个偷奸耍滑。
正想着，后面传来了几个脚步声。
“现在十一点三十五了。”
“嗯，老板应该去例行检查了！”
“刚看见在一车间门口，应该已经进了一车间了。”
陈致远往后瞥了一眼，看见两男一女各自拎着公文包走了过来。
他们也发现了陈致远，中间那个中年人道：“这不是小陈老板嘛。”
陈致远笑了笑，“郝厂长，我来找包老板的。”
“哦，那你来我办公室里坐会，他可能还要会上来。”郝兴国对身边的一男一女说道：“你们俩先去忙吧。”
郝兴国说完，那一男一女便各自朝西边办公室走去。他仔细看了下，一男一女是会计室的。
接着，陈致远跟着郝兴国走进了副厂长办公室。进了办公室他随意找了个位置坐下。
期间，他和郝兴国聊了会。十来分钟后，郝兴国对陈致远说他有事先下去一趟。
郝兴国走后，陈致远随手拿起桌子上的纸和笔，写写画画起来。
仔细回忆了一下过去在MBA课堂上规章制度报告，再结合现食品厂的状况写了一些东西——《企业员工奖惩条例》
第一章总则
第一条为规范公司奖惩机制，鼓励员工积极为公司发展做出贡献，引导员工遵守公司各项管理规定，营造良好的企业文化氛围，特制定本制度。
第二条，员工......
......
第二章奖励
......
第三章惩罚
......
不多时，走廊外传来包老板声音，“那老宋怎么回事？上次说中午不会再迟到，这个星期上班六天，中午迟到六天次！一天一次！说话等于放屁，没有一样是真的！”
包丽娜宽慰他的声音响起，“爸，别生气，为这种人气坏了身体不值得。”
说话间，父女俩走到郝兴国办公室门口，身后跟着郝兴国。
包老板来到办公室门口看到陈致远，脸瞬间上布满笑容，“哟，小陈你怎么今天就来了？”
郝兴国凑了句话，“小陈老板，来了快一个小时了。”
陈致远站起身看过去，见到包丽娜在盯着自己看，他打了个招呼，“包叔、娜姐。”
包丽娜微笑着点点头，包老板又问候了几句，带着陈致远来到了他的办公室门口，他拿出钥匙打开了办公室门。
跟着包老板走了进去。郝兴国自己搬了张凳子坐下。包老板招呼陈致远在沙发上坐下，让包丽娜给他泡了杯茶。
“他就不用我介绍了吧，上次你见过。”包老板指着郝兴国道。
“郝厂长，上次就见过。”陈致远伸出手。
包老板再次介绍道：“陈致远，我请回来给大家培训的专家。”
郝兴国也伸出手和陈致远握了下，“小陈老板这身份转换的让我有些不适应啊。”
包丽娜泡完茶后，就一直坐在那边看三人聊天。
认识之后，包老板叹了口气道：“老郝是我发小，他以前在市罐头厂工作，主要负责客户那边，对管理方面有点欠缺，不然也不至于像现在这样，我倒是想邀请市里一些管理手段比较高明的人，可他们一听来江北这个地方就婉拒了，小陈，这次全靠你了，我知道你有真本事。”
把人捧的很高，压的单子很重。
陈致远忽然感受到一丝压力，谦逊道：“我本事也就一般，这次来是和大家交流下自己的心得，具体管理方面的事还要因地制宜为好。”
说着，他把茶几上几张纸，“刚才我去车间参观了一下，这是我结合厂里的情况制定得一些管理制度内容，里面包括奖惩制度、安全条例和5S管理等等，至于经营方面还是刚才那句话：因地制宜。”
包老板和包丽娜对视了一眼，虽说邀请了陈致远过来当培训，但并不代表父女俩是冤大头，肯定要看看陈致远本事怎么样。
只是令父女俩有点意外的是，陈致远竟然已经准备好展示本事的东西，而且一眼望去纸张数量不少，起码有十页。
然后，包老板把纸张递给郝兴国：“呵呵，我就是个大老粗，还是给老郝，看看吧!”
从这句话里可以看出，包老板和他的发小之间很是信任。
郝兴国好奇地看了眼陈致远，想不到老包竟然把他邀请来给大家培训管理方面的事情。不过他知道老包看人眼光贼准，倒也没有轻视。边翻开边笑道：“对了，你刚才说的5S管理，是不是岛国的？我曾经听人说过，但具体是什么我还不知道，你介绍介绍呗。”
包丽娜和包老板俩也挺好奇，他们还是第一次听到这个词。一起看了过来。
其实也不能怪他们没听过，主要5S管理方法现在还没传入大陆，直到2000年左右，深城那边才引进了5S，从此才慢慢被追捧。
“确实是的。”陈致远继续：“5S简单概括就是整理、整顿、清扫、清洁和素养，它起源于丰田公司。这是一种岛国独特的管理办法。”
郝兴国没着着急看，继续问：“那5S具体有什么用？”
陈致远很有耐心，解释道：“5S有助于在改善生产环境、提升生产效率、保障产品品质、营造企业管理氛围以及创建良好的企业文化等等。”
包丽娜惊奇道：“这么厉害？”
包老板心痒道：“能具体举个例子吗？”
“行，那我就说说企业形象。假设有个客户来厂里参观，他看见车间门口散落了一地的玻璃碎渣，会有兴趣买你们的产品吗？”
陈致远继续说道：“哪怕厂里产品再好，恐怕客户也会认为你们很不专业。同样，如果是5S的车间，里面的东西摆放的整整齐齐，客户一看，这家企业管理得很不错，好感度就上去了，对不对？”
郝兴国深以为然地点点头，他在市罐头厂也管理过员工，但从来没碰到过像食品厂这么棘手的员工们。
“那5S的具体操作有哪些？”郝兴国追问道。
陈致远拿起茶杯，喝了口水，指着纸张，说道：“我都写在里面了，看完便知道。”
“你们确认下，觉得这东西还行，待会就把员工们聚集起来开个会，宣布从今天开始实施。”
说完，他又补充了一句，“事先说好，我只是提供意见，具体操作还得靠你们自己。”
像这种得罪人的差事，他才不会去做，毕竟吃力不讨好，说不定还会引得厂里的实际管理郝兴国心中不快。
陈致远不会傻乎乎横冲直撞，知道自己该做什么不该做什么，他来的目的是来培训人的，不是来得罪人的。
“好，我先看看。”郝兴国低头看了起来。
包家父女也都起身走到他旁边，一起看了起来。
郝兴国边看边读道：“《企业员工奖惩条例》:第一条，……”
如果常人不会这样边看边念，陈致远估摸郝兴国是为了照护包家父女，故意念出声。猜的果然没错，当郝兴国念的时候，包老板和包丽娜坐回了沙发。
过了一会儿，郝兴国念完了条例。
郝兴国抬头看向陈致远，笑说道：“致远，你写的够规范的，我一开始还以为是例举了几条准则，没想到直接做成守则了。像你这样做事认真的人，很少见。”
陈致远听着恭维的话，这次没有谦虚，笑道：“习惯了，我这人做事一向认真。”
包家父女听到他这句话，都不由自主点点头，对他的态度很是认可。
郝兴国读完后，继续看着陈致远写的东西，脸上露出沉思之色。
屋里很安静。几人都没有说话，陈致远也不去打扰他们。各自思索着各自的事情。
陈致远想着他的彩电遥控芯片。经过十余天努力，他已经完成了芯片的前端设计。只要再完成后端设计，也就是从输入网表转换到输出GDSII文件，就可以给代工厂。这个动作叫做TapeOut，俗称流片（投片）。