第1103章 双族来！

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    秦丽敏无奈地摇摇头，这俩人一言不合又秀上了，她连忙打断话题：“对了！老板。”
    秦丽敏转头说道，“有个事情要和你汇报下！”
    “嗯，你说。”
    “荣耀工业园那边，已经完成了第一期的拆除工程，把挨着国道那一侧，原机械厂最大的生产车间平整出来了，大约20亩地的面积，现在已经完成了地面硬化，正在进行水电的架设，按照你的规划要求，第一座钢结构厂房将在十天后完成搭建。”
    “十天？挺快的嘛！”廖维闻言喜道，一期工程平整出了20亩地，这么大的面积，搭建出的钢结构厂房应该可以满足配件中心的冲压车间需求了。
    “所以，老板你该招人了！”秦丽敏看着廖维，“现在汽车公司的组织架构图还是一片空白的，按照你的规划，各个部门是要作为事业部独.立运营的，你总不能再从荣耀动力这边再调人过去吧？要挖人还是社招，你快做决定吧！”
    听着秦丽敏的话，廖维捏着下巴沉思，其实按照他最初的想法，是要把‘笔亚迪’援助建设的人才留下来的，只不过这样做未免太不厚道了一些。
    想了想，廖维问宋小君道：“小君，现在官网上面的招聘板块是什么情况？”
    “有不少人在问呢！”宋小君说道，“不过大多数都是要应聘基层管理人员，我让行政部那边帮忙筛查过了，大多都是来浑水摸鱼的。”
    “嗯，也就是说，没有多少我们可用的人才咯？”廖维想了想，说道，“人力资源这块，找一下中介猎头吧，他们搜罗人才的本事更加专业一点，高端的人才也往往都是通过中介去找的工作。”
    秦丽敏有些肉疼地说道：“老板啊！猎头是专业，但是猎头费贵啊！找十个年薪百万的总监，你至少要掏两百万的猎头费！”
    廖维摇头，对秦丽敏说道：“这年头什么最贵？人才最贵，贵在哪里？价值体现啊姐们。”
    “哎，你又来了！”秦丽敏捂住耳朵，她是真的害怕廖维给她说大道理。
    “把手放下来！”廖维训斥道，“你先听我讲完！”
    秦丽敏无奈，只得将手放下，但还是一脸不情愿地看着廖维。
    “我给你讲个故事！”廖维一脸严肃地看着她，说道：“我以前打暑假工的时候，进了一家做自动化设备的公司，当时公司接了一个八十几万的订单，在讨论方案的时候，定好了要用a厂家的研磨丝杆，但是到采购环节的时候，采购主管说b厂家的研磨丝杆要便宜400块钱一根。”
    “当时那家公司的老板娘一听可以省下四千块的成本，就心动了！结果你猜怎么着？那台非标定制的设备做出来后，怎么都调不好，最后一查，就是因为b厂家的研磨丝杆品质不达标所致。”
    “怎么办呢？那家公司只能重新订购a厂家的丝杆，但是因为没有库存，交付周期需要一个星期，最后因为严重耽误了交货周期，导致客户退单，本来这台设备是可以赚个三十万的，最后倒贴了三十万材料成本，另外还浪费的时间，人工成本，以及搞坏了口碑，损失了客户，也让随后的返单也付诸东流。”
    “我为什么要和你讲这个故事，是因为你现在也是一家公司的掌舵人了，但是你的思维能力还停留在给我当行政总监的层次上，不要老是想着为公司省钱，而是要想着怎么去把这个钱花得更有价值一些。你要知道，发工资和创造价值是两个不同概念，两者永远不是对等的。”
    “高端的人才是贵，但是他如果能为我创造更多的价值，那么他就贵得有道理，多花两百万算得了什么？不就相当于给他们多发两个月的工资么？了不起公司少赚一点而已，又不是亏钱，我只要不亏本，那我就是赚到了，赚到了什么？固定资产、品牌效应，我的规模一上去了，这点小钱算得了什么？”
    “你是老板，你说了算！”秦丽敏有些心累，“早知道就不跟你讲这些了！”
    廖维也有些无奈，看来秦丽敏还是有些听不进去，只得转移话题。
    “财务、运营、技术、品检人事、行政都要，必须是从事多年汽车制造业的人才，待遇这块可以比同行业高出20%，先帮我拉一个小团队出来。”
    “好！”秦丽敏有些无精打采的样子。
    “另外，和范阳沟通一下，问问他愿不愿意转做汽车公司这边的行政总监。”
    “范总？”秦丽敏颇为感到意外，廖维这才任命范阳做电瓶车事业部总经理没几个月吧？
    “对。”廖维点头道：“新团队里面，因为都是新同事，彼此都陌生，磨合期间难免会有摩擦，老范的管理、沟通协调能力还是很强的，有他盯着，我也能放心不少。”
    “好的，我回头就打电话跟他沟通！那，技术工人这块，老板你有什么想法？”秦丽敏一边写着备忘录一边问道。
    “技术工人这块最不用着急，除