07.西门吹雪

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　　孙怡被问的一愣，正准备开口，从其它IT大厂主管跳槽过来的人事经理魏芊芊连忙解释道。
　　“这事不关孙总的事，是昨天下午刚发生的，当时孙总在外出差参加省里组织的一个重要活动，我将员工家属劝走后，准备今天早上来汇报的，这不你回来了，我早上还没来得及汇报。”
　　魏芊芊刚说完，翟小帅就严肃的批评道。
　　“这里我必须批评你，涉及到人身健康安全的问题，后面不管是什么时间什么场合，必须第一时间汇报。如果下次再发生这样的失误，你自己打包走人；当然还包括公司，项目和员工发生触犯法律法规的事情，也必须第一时间汇报，所有人都要记住这一点。汇报时，第一个找我，第二个找孙总；联系不上我的时候，第一时间找孙总，而且还必须建立应急响应制度，这个制度由你人事部下去拟定，所有人必须配合行动，大家听清楚没有？”
　　翟小帅说完，扫视了一遍到场所有人，在一一确认所有人的肯定回复后，翟小帅看向魏芊芊，继续问道。
　　“魏经理，你觉得公司应该怎么处理这件事情？”
　　魏芊芊思索片刻，平静的说道。
　　“按照现行行业常规的做法，我司按倍支付加班工资也是合适的；不过鉴于员工身体状况，我觉得，可以准许他一个月的带薪假期，等休养好了，再回来上班。”
　　翟小帅回忆了一下劳动法条文，平静的问道。
　　“我记得劳动法规定是，平时加班费是标准工资倍，周末是2倍吧？”
　　“是的。”
　　魏芊芊毫不迟疑的肯定道，不过说完，又补充道。
　　“不过，像我们这样的公司，加班是家长便饭，总加班时长非常多，如果按按规定，用人成本将大大增加；所以，当初管理会议在评定薪酬制度时，就参照行业的普遍作法，规定加班按倍标准工资执行的执行。”
　　翟小帅没有再问魏芊芊，转而看向孙怡。
　　“孙总，你怎么看这件事？”
　　孙怡先对翟小帅点点头，然后正色道。
　　“首先，员工因为劳累因晕倒，肯定是我们工作有做的不到位的情况，我们会后进行调查，并进行整改。”
　　“其次，当初管理会议评定按行业倍标准计发加班费，翟总因故出差，不在公司；会议研究讨论时，是基于公司当时财务紧张的情况和保证正常运营的考量而做出的决定，后面翟总筹措的资金到帐后，因为员工们也没有异议，就没有进行调整；关于这一项，可以根据现有资金情况和后续预算计划进行研究调整。”
　　“另外，公司发展到现在，型业务种类和人员构成也比原来复杂很多了，我提议对薪酬体系也进行调整，以适应公司和人员的发展需求。”
　　听到孙怡的回答，大家表情各异，翟小帅对孙怡微微点头，接着说道。
　　“还有没有人，想补充的？”
　　所有人又低下头，看着不言语的众人，翟小帅语气沉重的道。
　　“我们一项项说，先说员工累倒的事。”
　　“员工给公司累倒拼命，公司连正常的工资都不发给他？”
　　“这是一个普通员工，如果有一天在坐的某一位，比如孙总，魏经理，你们如果那一天因工作劳累累倒了，你们自己会是什么感受？我不知道你们会怎样想，但是，我心有愧；你们信任我，信任公司，但我却辜负的这份信任，还连累到你们家人担心。”
　　“我们看看，我们的智慧网，在干什么事情？在为所有用户谋取福利，在寻找一条能让普通人都有所收获或取得成功的道路。我们还为此投入了大笔资金并计划投入更多预算，我们对待素未谋面的陌生的用户，都付诸真心。我们怎么能如此对待帮助公司成长的朝夕相处的兄弟？！”
　　“大家加入公司，可能是因为这样或那样的原因，但有一条是相同的，寄望加入公司后会有所收获或成就。而这收获和成就，要靠谁给与的？老板，不，我一个做不成什么；网站，不，那就是个工具，你们可以做，别人也可以做；那要靠谁？要靠每一个员工，大家付出智慧和汗水，通过努力找到获取财富和认可的道路。没有员工，什么都没有；有甘于奉献和积极进取的员工，未来才能欺许；所以，员工，才是我们最宝贵的财富。”
　　“我不管，别的公司怎么干，也不管你们之前怎么想；以后，在星辰，只有一个理念，善待每一名员工。”
　　将自己的真实想法清楚表达之后，翟小帅也不去管各人心思，接着下达指令。
　　“我们理念，不能只是口号，必须付诸到行动上。”
　　“从10月1日起，加班费调整为按劳动法规定标准支付；对于之前，入职后加班费未足额发放的，一律按标准进行补齐；今天28了，在30日前，补发完成；这一点，人事和财务必须准时完成，有没有问题？”
　　魏千千和冉英听后，立马应是。
　　“是，保证准时完成。”
　　“同时修订考勤管理办法，任何员工不得连续加班超过4个小时，周末单日加班星期不得超过12个小时；后续由各部门主管进行宣导和监督，人事部将此要求列入考评，对违规的员工个人和主管领导，当月绩效直接下调一档。”
　　听到个要求，其它部门还好，技术部的人眉毛皱了起来，不过也没人出言反对。
　　“对于之前，总加班时长超过此管理限，于未三个月内，统一安排强制休假，安排旅游公司带出去旅游，所有费用由公司支出。”
　　其它人没有意见，魏千千也点头应下。
　　“另外，十月份安排一次全员的全面的身体检查，并且在以后要形成惯例，一年安排一次；人事部负责。”
　　魏千千再一次点头。
　　“会后，加班费事项通知下去；之后，我，孙总，郭总，魏经理一起到医院去看望员工，并给家属道歉。”
　　翟小帅说完，看向几人，几人默默点头。