第2213章

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    “拍马屁”，不是说无谓的奉承，而是要真心赞赏上级的才华与能力。任何人都喜欢被欣赏、被尊敬，上级也不例外，光靠拍马屁是不会真正得到上级的赏识的，但是如果你有能力，有实力，在适当的时候拍拍上级的马屁，真心诚意地表达对上级的钦佩，就能够取得更好的效果。
    作为职场人，我们要时刻记住：我们的老板也是人，老板也不可避免地会有喜怒好恶的情绪，老板也会不开心，老板也会气愤，老板也会做错误的事情。那么，怎样发挥自己能力的最大化，让自己的最优化的建议能被老板采纳，这才是我们应该仔细思考的问题。
    作为人才，应该找准自己的定位。自己仅仅只是下属。下属，应当对老板怎样的态度，说怎样的话很重要，不要谋求一时之快，让自己后悔万分。以能力降伏老板是可行的，可是，如果能够在能力之外，再有为人的风范和处世的宽容，那是不是更好呢？这种人才是不是能力更强呢？
    人才就应当不断地提醒自己一定要谦逊，不要居功自傲。你要相信，中国13亿人，在某方面有一技之长的人多了去了，对于老板来说，多谁不多，少谁不少。很多人看不起拍马屁的人。可是在特定场合的拍马却可以消除隔阂，缓解紧张的气氛。
    电视里有个职场专家在高谈阔论：所谓“马屁”是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。阿黄对此一脸不屑，抄起遥控器就要换台，说：“我就最看不上溜须拍马的人了，耍嘴皮子！”
    自打进了职场，耿直的阿黄就一直在这个问题上耿耿于怀——办公室里吃劲儿的活儿都是他干的，可领导却偏偏青睐另一个“能力低下”的家伙。“不就因为他会拍马屁吗！”阿黄愤愤不平又无可奈何。
    爱听奉承话是人的天性，虚荣是人的弱点。当一个人听到对方对自己的吹捧和赞扬时，心里会产生一种莫大的优越感和满足感，自然也就会高高兴兴地听从对方的建议。许多有为的人更是如此，如钢铁大王卡内基，他就喜欢别人的恭维。
    当面赞扬他人并不是一件特别难的事情。从“气色不错”到“这个发型很适合你”，或者“你的企划非常棒，对我很有启发”，甚至是一句“相信你一定能做到”的鼓励，都会让对方感觉到被关注，无形中拉近你们之间的距离。
    同级别的人还好办，如果赞美的对象变成了上司，对一些人来说，就成了天大的心理障碍了：“拍马屁”的恶名是万万担待不起的。可上司也是人哪，高处不胜寒，一个领导者，甚至会不可避免地对一个总是夸赞他的手下产生好感甚至依赖感。就拿A的上司来说，平时自己独处一间办公室，跟下属接触的机会相对较少，再加上本身就长得一脸威严，年纪又跟大家拉开了档次。整个团队，除了那个“能力低下”的家伙之外，别人对他从来都是摆出一副不苟言笑、公事公办的阵势。这种时候，就算你的业务能力再出众，想必也敌不过非常到位的“马屁”给上司带来的那点儿小温暖吧。
    这样的“马屁”在一定程度上是对领导的尊重，对领导的赞美，其实是对他某些行为的一种鼓励。在职场上这也是一种能力，它起到的另外一种作用就是管理上级。但前提条件是，管理者对人有很好的判断能力，能够清楚拍马屁者的真正动机。
    有一位著名的新闻记者曾经这样说洛克菲勒：“倘使有人称赞他的家庭经济，这位石油大王常会乐不可支，同时，他又喜欢听别人说他对慈善事业和办学校是如何地热心。当他听到这类话时，他会马上非常兴奋。有一次，我赞美他向学校里一群小孩子所发表的谈话，他立刻感到高兴极了。”而面对钢铁大王卡内基，只要你恭维他某一次的演说词是怎样地有益和怎样地动人，就很容易引他回答平时不愿意回答的问题。如果对着卡内基赞美他的商业领袖才能，绝不会使他产生兴趣，这些在他听来反而会觉得你没有诚意。然而家庭经济和公开演说却是他们的虚荣点。
    如此大名鼎鼎的人物可说是见的世面多了，一般要请他作演讲或出席一个什么会，简直八抬大轿都无法请得来，但一席不要钱的吹捧便能顺利地解决问题。同样，在我们的身边也有这样的事情发生。事实上，任何人碰到他人的溜须拍马，都会轻飘飘起来，即使表面上掩藏，内心深处也美滋滋的。深谙职场心理学的员工就是要抓住人们的这个特点，作点儿不花钱的投资，日后自会看到效果。