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第三百八十二章 合作

九零,偏执大佬的炮灰妻重生了 唐玲珑 1098 Feb 1, 2024 12:19:27 AM
    那个帅哥正在华城,和水果工厂的生产车间总负责人吃饭。
    谈的是工人进厂分配的事。
    “卢厂长放心,他们已经不是小孩子,没必要全安排在一起,哪个车间需要人,你就安排去哪就行了。”
    卢渔厂长是个秃顶地中海,一副正在思考的模样,其实心中早有定数。
    萧诚刚才的提议,是51个员工都可以分配进不同车间,不用特地安排在同一车间,他们能适应。
    打工都是为了混口饭吃,家乡经济不好,只能出外面寻求发展机会了。
    都是贫困家庭的孩子,能吃苦耐劳,也能很快适应大环境。
    这提议对于卢渔厂长来说,不仅没有弊端,反而更有利。
    工厂车间有数十个,几百条生产线,51人不算多,但也不少。
    每条生产线都有固定生产任务。
    如果51人全安排在同一车间,同一条生产线,万一全体罢工,整条生产线就废了,订单赶不出来,损失必惨重。
    最好是分开安排进不同的车间。
    即便员工约好集体罢工,厂里也有技术骨干能马上顶上,一到两岗。
    甚至两到三岗,四岗。
    一个技术骨干能顶三四个普工,每个车间最少有五六个技术骨干。
    给生产线个别员工上厕所,或因各种原因突然不干,所留的后备军。
    但是整条生产线罢工,数十人同时罢工,五六个技术骨干就不够了。
    别的生产线也要赶订单,别的车间技术骨干,也有顶岗或其它工作要忙。
    一时半会儿,哪抽调得了那么多人出来,补回罢工的整条生产线。
    人员不足,生产线无法启动,订单就无法完成。
    订单逾期无法交付的后果,不仅财务损失,企业信誉也会受损。
    更重要的是,一个厂长连这么寻常普通的风险都无法预测,没做任何应急方案,导致不良反应加重,损失加剧。
    必会因处事能力不足,反应能力低下,能力不配位而被降职。
    就算不被降职,也会被罚款,在领导面前留下不好的印象。
    日后之路必然举步维艰。
    而把51人分开进不同车间,后续什么问题都不会有,就算突然集体罢工,各个车间也都有技术骨干能随时顶岗。
    再好不过。
    所以,卢渔没有任何犹豫,就同意了萧诚这有利无弊的好提议。
    “萧老板带来的人,我哪有不放心的道理,一定给你安排妥当。”
    就算没有这顿饭,卢渔也不会拒绝这百利而无一害的提议。
    “本来是担心年轻人第一次出社会,不能和同伴在一起工作,前后左右都是陌生人,会不适应,既然萧老板都这么说了,那我就放大心了。”
    萧诚这人,情绪向来不会轻易外露,即便目的达成,也只是公式化轻提嘴角,握起酒杯与合作者干杯。
    “卢厂长能坐上这个位置,果然有高出常人的见解,以后多费心了。”
    “萧老板谬赞谬赞,你不仅给我们公司提供了品质优等的新鲜水果,还给我们公司输送能吃苦耐劳的优秀人才,生意必然蒸蒸日上,让我们干了这杯酒,以后一定常合作啊!”
    “一定一定。”
    (本章完)
    
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