第43章 技术入股（求追读，求推荐）
李南原本只打算聘请一个普通的程序员，来完成传奇源代码的汉化和再次开发。
要求并不高。
用不着赵长林这样的大神。
但是身为重生者，怎么能放过这样的顶尖人才呢？
他的未来，可不仅仅只有传奇这款游戏。
而是华国那无垠的互联网原野！
拉拢赵长林，就要一步到位，把对方拉进公司的核心层！
一家公司，通常有四个圈层。
最外层，是普通打工一族，每天到点上下班，月底拿薪水。
此处不留爷，自有留爷处。
因此又被称为社C。
可有可无。
第二层，是跟老板关系不那么密切的中层干部。
老板喝酒他喝水、老板唱K他抽烟、老板打牌他接炮。
这类人比打工族稍微好一点。
至少开除时，还可以帮老板扛口锅。
第三层，是跟老板关系非常密切、但又没有多少本事的高管和中干。
这类人在古代，有个统一的称呼，佞幸之徒。
又被称为J臣。
一般都会在公司里养老，日子过得也算滋润。
但老板也清楚，前面这三类人，都不是公司真正的脊梁。
因此公司里还必须有一个核心层。
那就是不管跟老板关系好不好，自身本事都必须相当突出的那种人。
要么，能够在销售上独挡一面，开疆拓土。
要么在技术上是大牛，别人解决不了的技术难题，他能够完美解决。
又或者管理才能相当突出，可以让老板放心去打高尔夫、P小明星、登山滑雪。
选出核心层，是每一个创业者的必修课。
选出来了，这家公司就能蓬勃发展。
选不出来，那只能勉强生存，甚至面临倒闭破产。
上一世的李南，虽然没有当过老板，但没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？
每一个老板，都是在摸爬滚打中，慢慢学会如何当老板的。
这一世，他有着足够的年龄资本，以及未来的信息优势，去犯所有老板们都会犯的错误！
让赵长林以技术入股飞黄，就是他走出的第一步。
目前飞黄的股份，他占75%，鲁友朋占15%，邱天泽占10%。
李南占据着绝对的控制权。
而且鲁、邱两人都是他的死党，算是一致行动人。
但一个团体里不能老是近亲繁衍。
得引进新鲜的血液。
股权、期权等等，就成了最好的工具。
“技术入股，不就是占了原来股东的便宜吗？而且我刚来，什么贡献都没有......”
看着稚嫩且单纯的赵长林，李南的心中，不由得叹了口气。
好同志啊。
还没被马大忽悠给忽悠瘸了。
“师叔，您万里迢迢，从临安到锦城，加入我们这个小团队，那就是最大的贡献了！这样吧，我邀请您技术入股，有三个理由，要不你听完之后，再作决定如何？”
要让赵大神在违法的边缘，疯狂试探，不当股东，那肯定是不行的。
打工的，跟股东永远都成不了命运共同体。
李南早就想好了下一步的计划。
“第一，我们几个原始股东，没有一个人，在写程序方面有天赋，如果师叔您不成为股东，而只是打工的身份，那在您的领导下，开发出来的国产游戏，很难有灵魂，更别说未来了！”
打工仔跟股东，对于公司及产品的着眼点，肯定不在一个层次。
普通员工，哪里会关注产品的未来。
挣钱养家才是正理。
赵长林也工作过两年，还是在马大忽悠的公司，自然明白这个道理。
他不由自主地点了点头。
李南心中暗喜，对方认可了第一个理由。
那第二个也就顺理成章了。
“第二，外行指挥内行，是商场大忌！师叔您的能力，我已经从姜老师那儿，了解得非常清楚，肯定会全力支持你。”
“但一家公司，总会有些不同的声音，即使我是创始人，在未来的发展和壮大中，也会有很多新股东加入，他们并不一定会像我这样，完全的信任你！”
“如果您不是股东，发生这样的情况，这些外行，将会对咱们振兴国产游戏的梦想，造成不可避免的重大损失！”
李南的忽悠，不比马大忽悠差。
这些话术，都是他从保险、金融行业那里学来的。
如同补锅匠一样，先把问题说得很严重，然后再绕弯子解决问题。
但这种层层递进的推理逻辑，让赵长林不由自主地又点了点头。
不当股东，不会关心产品的未来。
不当股东，无法控制项目的权力。
“第三点，也是最重要的一点，钱不是万能的，但没有钱，是万万不能的，师叔，咱们的梦想，最后都要落实到钱这个字上面。”
“一家公司，最重要的两样东西，就是人事和资金！如果您不是股东，不仅分不到更多的钱，也无法掌控更多的钱！而且用人用钱，都需要股东会层面的讨论。”
“师叔，我也不希望到时候，您，或者您手下的某位得力干将，做出了应有的贡献，却因为在股东会上被一票否决，而得不到应得的报酬！”
看着李南那张充满了梦想和坚毅的脸庞，赵长林也不禁有些意动。
是啊，在公司里，钱和人都调动不了，那有梦想也无法实现。
“长林，小李的话，虽然俗气了一点，但也不无道理，”这时，姜书雅出马了，“你在蚂蚁，手上无钱无人，做了两年，也没有任何建树，但小李这儿，至少有几十万的资金供你使用，要钱有钱，要人有人，更容易实现你的梦想。”
心中女神的话，再有错，那也是有道理的。
一锤定音。
赵长林点了点头：“那......我试试？”
李南看着面前一脸忐忑不安的青年，不由得有些感慨。
自己真的是个J商啊。
这么欺骗技术宅。
什么股东会、游戏梦想，都是瞎扯淡。
只要赵长林入坑了，当上股东，建私服，不过是小事情。
他用蓝月科技来做私服业务，跟飞黄信息和迅捷科技做了防火墙，即使出了事，也不至于惹火烧身。
就算赵长林得知真相后，会有反弹情绪，也不会影响大局。
毕竟有位伟人说过，第一桶金，都滴着血和肮脏的东西。
即使是赵长林这样的技术宅，也不是不食人间烟火的仙人。
姜书雅，就是赵大神最大的软肋。
有姜辅导员的协助，一个要人，一个要智慧。
李南相信，让赵长林死心塌地加入这个小团体的日子，并不遥远！
“师叔，那咱们就一言为定，我这就让公司的小杜，给你办理股权转移手续！”
李南站起身，脸上洋溢着笑容。
然后和姜辅导员隐秘地对了一下眼神，看见对方悄悄竖起的大拇指后，笑了一下。
“师叔，您以技术入股，占5%的股份，另外每个项目，除了股东分红外，你和你的团队，还能拿到纯利润的20%，作为奖金。”
“同时在每个项目结束后，你可以选择继续保留奖金形式，也可以选择把下一个项目的奖金，变成公司的未来期权，期权满三年，就可以按一定比例，转化成公司的股份！”
这种20%纯利润的可变股权条款，就是后来很多互联网企业所采用的内部激励机制。
能够让每个项目的参与者，都成为公司的小股东和受益人。
最后大家形成密不可分的利益共同体。
当然，所有的老板，都不是慈善家。
这种远期期权的股权变现，限制非常多，比如离职就不能再享受。
而且“一定比例”这四个字，也是巨坑，有时换算比例甚至不到公司股份的千分之一！
不过这种小事，就不用先告诉赵师叔了。
掌握着股东会的李南，永远都不会让公司的大权旁落。
这才是他发家致富的根本。
要求并不高。
用不着赵长林这样的大神。
但是身为重生者，怎么能放过这样的顶尖人才呢？
他的未来，可不仅仅只有传奇这款游戏。
而是华国那无垠的互联网原野！
拉拢赵长林，就要一步到位，把对方拉进公司的核心层！
一家公司，通常有四个圈层。
最外层，是普通打工一族，每天到点上下班，月底拿薪水。
此处不留爷，自有留爷处。
因此又被称为社C。
可有可无。
第二层，是跟老板关系不那么密切的中层干部。
老板喝酒他喝水、老板唱K他抽烟、老板打牌他接炮。
这类人比打工族稍微好一点。
至少开除时，还可以帮老板扛口锅。
第三层，是跟老板关系非常密切、但又没有多少本事的高管和中干。
这类人在古代，有个统一的称呼，佞幸之徒。
又被称为J臣。
一般都会在公司里养老，日子过得也算滋润。
但老板也清楚，前面这三类人，都不是公司真正的脊梁。
因此公司里还必须有一个核心层。
那就是不管跟老板关系好不好，自身本事都必须相当突出的那种人。
要么，能够在销售上独挡一面，开疆拓土。
要么在技术上是大牛，别人解决不了的技术难题，他能够完美解决。
又或者管理才能相当突出，可以让老板放心去打高尔夫、P小明星、登山滑雪。
选出核心层，是每一个创业者的必修课。
选出来了，这家公司就能蓬勃发展。
选不出来，那只能勉强生存，甚至面临倒闭破产。
上一世的李南，虽然没有当过老板，但没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？
每一个老板，都是在摸爬滚打中，慢慢学会如何当老板的。
这一世，他有着足够的年龄资本，以及未来的信息优势，去犯所有老板们都会犯的错误！
让赵长林以技术入股飞黄，就是他走出的第一步。
目前飞黄的股份，他占75%，鲁友朋占15%，邱天泽占10%。
李南占据着绝对的控制权。
而且鲁、邱两人都是他的死党，算是一致行动人。
但一个团体里不能老是近亲繁衍。
得引进新鲜的血液。
股权、期权等等，就成了最好的工具。
“技术入股，不就是占了原来股东的便宜吗？而且我刚来，什么贡献都没有......”
看着稚嫩且单纯的赵长林，李南的心中，不由得叹了口气。
好同志啊。
还没被马大忽悠给忽悠瘸了。
“师叔，您万里迢迢，从临安到锦城，加入我们这个小团队，那就是最大的贡献了！这样吧，我邀请您技术入股，有三个理由，要不你听完之后，再作决定如何？”
要让赵大神在违法的边缘，疯狂试探，不当股东，那肯定是不行的。
打工的，跟股东永远都成不了命运共同体。
李南早就想好了下一步的计划。
“第一，我们几个原始股东，没有一个人，在写程序方面有天赋，如果师叔您不成为股东，而只是打工的身份，那在您的领导下，开发出来的国产游戏，很难有灵魂，更别说未来了！”
打工仔跟股东，对于公司及产品的着眼点，肯定不在一个层次。
普通员工，哪里会关注产品的未来。
挣钱养家才是正理。
赵长林也工作过两年，还是在马大忽悠的公司，自然明白这个道理。
他不由自主地点了点头。
李南心中暗喜，对方认可了第一个理由。
那第二个也就顺理成章了。
“第二，外行指挥内行，是商场大忌！师叔您的能力，我已经从姜老师那儿，了解得非常清楚，肯定会全力支持你。”
“但一家公司，总会有些不同的声音，即使我是创始人，在未来的发展和壮大中，也会有很多新股东加入，他们并不一定会像我这样，完全的信任你！”
“如果您不是股东，发生这样的情况，这些外行，将会对咱们振兴国产游戏的梦想，造成不可避免的重大损失！”
李南的忽悠，不比马大忽悠差。
这些话术，都是他从保险、金融行业那里学来的。
如同补锅匠一样，先把问题说得很严重，然后再绕弯子解决问题。
但这种层层递进的推理逻辑，让赵长林不由自主地又点了点头。
不当股东，不会关心产品的未来。
不当股东，无法控制项目的权力。
“第三点，也是最重要的一点，钱不是万能的，但没有钱，是万万不能的，师叔，咱们的梦想，最后都要落实到钱这个字上面。”
“一家公司，最重要的两样东西，就是人事和资金！如果您不是股东，不仅分不到更多的钱，也无法掌控更多的钱！而且用人用钱，都需要股东会层面的讨论。”
“师叔，我也不希望到时候，您，或者您手下的某位得力干将，做出了应有的贡献，却因为在股东会上被一票否决，而得不到应得的报酬！”
看着李南那张充满了梦想和坚毅的脸庞，赵长林也不禁有些意动。
是啊，在公司里，钱和人都调动不了，那有梦想也无法实现。
“长林，小李的话，虽然俗气了一点，但也不无道理，”这时，姜书雅出马了，“你在蚂蚁，手上无钱无人，做了两年，也没有任何建树，但小李这儿，至少有几十万的资金供你使用，要钱有钱，要人有人，更容易实现你的梦想。”
心中女神的话，再有错，那也是有道理的。
一锤定音。
赵长林点了点头：“那......我试试？”
李南看着面前一脸忐忑不安的青年，不由得有些感慨。
自己真的是个J商啊。
这么欺骗技术宅。
什么股东会、游戏梦想，都是瞎扯淡。
只要赵长林入坑了，当上股东，建私服，不过是小事情。
他用蓝月科技来做私服业务，跟飞黄信息和迅捷科技做了防火墙，即使出了事，也不至于惹火烧身。
就算赵长林得知真相后，会有反弹情绪，也不会影响大局。
毕竟有位伟人说过，第一桶金，都滴着血和肮脏的东西。
即使是赵长林这样的技术宅，也不是不食人间烟火的仙人。
姜书雅，就是赵大神最大的软肋。
有姜辅导员的协助，一个要人，一个要智慧。
李南相信，让赵长林死心塌地加入这个小团体的日子，并不遥远！
“师叔，那咱们就一言为定，我这就让公司的小杜，给你办理股权转移手续！”
李南站起身，脸上洋溢着笑容。
然后和姜辅导员隐秘地对了一下眼神，看见对方悄悄竖起的大拇指后，笑了一下。
“师叔，您以技术入股，占5%的股份，另外每个项目，除了股东分红外，你和你的团队，还能拿到纯利润的20%，作为奖金。”
“同时在每个项目结束后，你可以选择继续保留奖金形式，也可以选择把下一个项目的奖金，变成公司的未来期权，期权满三年，就可以按一定比例，转化成公司的股份！”
这种20%纯利润的可变股权条款，就是后来很多互联网企业所采用的内部激励机制。
能够让每个项目的参与者，都成为公司的小股东和受益人。
最后大家形成密不可分的利益共同体。
当然，所有的老板，都不是慈善家。
这种远期期权的股权变现，限制非常多，比如离职就不能再享受。
而且“一定比例”这四个字，也是巨坑，有时换算比例甚至不到公司股份的千分之一！
不过这种小事，就不用先告诉赵师叔了。
掌握着股东会的李南，永远都不会让公司的大权旁落。
这才是他发家致富的根本。