第一卷_收垃圾（6）
马勤嘻嘻一笑，“没有问题，在彼得堡这边留学的学生有不少，如果这边不够还可以从莫斯科那边叫过来啊，反正距离也不算远，开车不过八小时，坐飞机一个小时，只要有钱赚，那些留学生是不会在乎的，他们都想捞外快的！”
哈维被马勤说的也是一愣，他知道华人在海外求学的人数不少，可没想到这些学生还都是非常优秀的“临时工”，从某种意义上说，华人是真勤劳！
马勤打小就是跟着爷爷在古董堆里打滚的，对于古董算是熟悉的很，他是在高考偏科，没有能够考上重点大学的背景下，被爷爷找到老熟人，送到德国这边来学历史的。在德国，只要语言过关，入校门的难度不算高，可想要毕业却是很难的。偏偏马勤的语言关很快就过了，在汉堡大学里他修的就是世界史。
马勤毕业后，本来是想在德国找一份体面的工作，混上两年，然后再进修学位的，可他这专业的毕业生在德国还真不是那么好找工作的，当地学生大多数会去中学或者高中任教，还有一些优秀的毕业生会去一些博物馆、展览馆等文化部门工作，可马勤这样的留学生就很难进入到德国的事业单位工作了。
正当马勤考虑要不要回国再苦熬两年，然后再回头到欧洲知名高校去读研的时候，他看到了那则广告，同时也被录取了，只是他不知道录取的时候是李凡提前给哈维打了招呼，用李凡的话说，这样的学生培养好将来也许是企业里的主力。
哈维也明白李凡的意思，在欧洲，学历史的学生可是不多了，这多少与社会文化的变化有关，许多历史系毕业的学生比学医学系的学生还难毕业谋生，要在大学里苦熬多年才有可能获得社会的认可，才有可能获得较好的职位。
大家都知道，学医的学生从进校门那天算起，到最后能够获得独立的处方权，成为正牌医生，往往需要十年以上的经历，这还是顺利的，如果不顺利，需要的时间会长达十五年甚至二十年，这也是为什么到医院去看病，往往都是年纪较大的医生在坐诊，年轻人几乎清一色都在打杂的原因。而学历史的也一样，如果仅仅凭一个大学本科的学历，要么你去学校教书，要么就还得苦熬，能够在30岁左右熬到在大学里当讲师就算是不错了，如果有论文发表，或者在某些领域里有研究，可能会在四十岁获得教授的职称，否则，熬到最后往往都离开了本行。
其实，在国内学习历史的也差不多，但国内的情况与西方不同，历史系毕业生往往在考一些机构职位的时候还占优势占便宜，这也是国内历史系与西方国家历史系学生的不同，在西方国家里，许多官员的出身往往都是啥啥经济学院毕业生，更多的是学习法律的律师出身，可是很少看到有学历史的最后成为高官和参加竞选的，西方社会重视的是看那些竞选者有多会搞经济，看竞选者如何巧舌如簧的说一些选民爱听的话，这恰恰就是律师的特长，所以，西方政客里律师居多。
那西方人就不注重历史吗？也不是，文艺复兴以后，西方人从东方学到了许多哲学思想，他们开始注重历史，开始用历史来印证一些事务的发展。而历史的学系未必要去正规的课堂上，尤其是在现代化信息爆炸的时代，许多政客想要了解历史的时候，已经无须去寻找什么专家来给他解读，往往是网络上搜一下就算了事，当然，这样玩也经常闹笑话，张冠李戴的事情，把冯京叫马凉的事情经常发生，可西方人的脸皮很厚，尤其是那些政客，他们压根不在乎，连美国**都可以在公共场合胡说八道的乱侃一气，何况普通的政客呢？谁在乎啊！ŴŴŴ.
马勤是留学生，本来留学生之间就有着各种群，他一到俄罗斯就搜索到了当地的留学生群，稍加申请就加入了，还邀约大家圣诞节聚聚，牛掰的说“我请”。
现在的马勤肯定算是留学生里的“富豪”了，哈维一到就给每个人发了3000欧元的现钞，到了彼得堡总不能让跟来的人囊中羞涩吧？所以，哈维还算是厚道，不过他要求员工必须勤勉，必须要服从工作安排，服从公司的调度。
3000欧元就是在德国也算是一笔不小的收入了，德国平均月工资也不过4、5千欧元，而这次哈维带出来的人，他们在彼得堡工作期间的收入肯定是要过万了，因为工作辛苦，工作环境恶劣，最重要的是，还赶时间，这必然使各种补贴的额度就加大了，比如，哈维先发的钱就是以补贴名义发放的，这些人的基本工资也就是那个数，只不过是叫法不同，但是，补贴和工资纳税的税率标准是不同的，用补贴方式避税在西方也是一种流行方式，西方的累进纳税还是很厉害的。
说个简单的例子，那些欧洲足球明星在转会的时候都会发布转会身价的，看上去很是光鲜，比如某某球员，以千万年薪加盟某某俱乐部，看上去收入真是不少，可那些球星真正拿到手的能有一半就算是不错了，而在欧洲某些国家的税率更高，比如瑞典，其个人所得税高达61%，也就是说，如果这个球星的年薪是1000万欧元，那么他至少要缴纳610万的税金，自己剩下的不到四成，这就是为什么在欧洲，那些福利超级优越的国家很少有外籍球员的原因之一，他们自己的球星也不多，大家都平平淡淡的搞平均主义算了，原来的企业老板是越来越少。
马勤一个群发消息，顿时就来了几十个留学生，有的还就是在彼得堡学艺术的，哈维干脆把招募的工作交给马勤去做，在经过挑选后，有些身体的确太过羸弱的人没能进入外，马勤还是找了四十多个，这几乎就是一个排了，而那些没有被选中的人，也被马勤给组织起来，让这些人在外面搞好“后勤工作”，如此一来，可以说，这地下室的转运工作效率是大大的提高，对此哈维很是满意。
可事情就这样算完了吗？好像任何事情到了华人手里总是会名堂搞的。干了一天后，马勤又找到了老板哈维，此时的哈维正打算离开彼得堡回汉堡呢，因为家里那边已经闹成一锅粥了，他哈维不得不回去，屁股后面已经起火了，他要是再不回去，许多事情就有些说不清了，重要的是，菲尔德要求他必须立即回去。
“哈维博士，我有个建议，不知道该说不该说。”下班后马勤找到哈维。
“如果不是很紧急的建议，你等到以后有机会再说好吗？我现在要急着赶回汉堡，公司那边有紧急事情需要我回去处理。”哈维被一声博士叫的蛮舒服的，以他现在的心情，换成别的称呼可能他就是另一个态度了，“对了，马，你干的很不错，在做事的时候很有主见，我已经跟克拉克先生商量了，你被任命为现场指挥克拉克先生的助理，我不在的时候，你多多帮助克拉克去协调具体工作。”
马勤听到哈维说立即要走，本来想婉转表达自己建议的，看来是不行了。
“哈维博士，这个建议您最好还是现在听听，过了这个村就没这个店了。”
“哦，有这么紧急？那好，你说吧，不过要言简意赅，我要赶飞机。”
“现在从地下室转运那批垃圾的工程不如打包给我们，这样进度会更快，而您这里的花费却不会增加，比如，您预定这里要用十天完成，花费的人工工资应该有个预算，您把这个预算拿出来，打包给我们干，不管用多少天干完，都是这个钱数，这样大家为了早点把事情做完，就会主动的加班加点，早点弄完不是可以早点休息，然后大家在彼得堡过个轻松愉快的圣诞节吗？”马勤腼腆的说道。
“哎呦！”哈维看马勤的眼神表明他对这个建议动心了，“很好！那你现在去把克拉克先生请过来，我要布置这件事情，然后立即宣布，好不好？”
不一会，克拉克跟着马勤过来了，哈维跟克拉克低头轻声嘀咕了一阵，随即两人都点着头，然后，哈维就拍拍克拉克的肩膀，快速离开了，他的确要赶飞机。
吃完饭的时候，克拉克宣布，整个地下室的物品转移工作现在实行打包作业，这是到彼得堡来工作的第一阶段，在这个阶段里，公司给出的总薪酬是……根据现场实际情况，我将地下室分成若干个片区，每个片区的薪酬是固定的。大家各自自愿组成小队，选出队长。片区的分配是靠抓阄来确定的，抓到哪个就是哪个，谁先干完就可以抓下一个片区，你们的薪酬是按照完成片区的数量累计来计算的，哪个小队干的多，获得报酬也就多，这样是可以刺激大家干活积极性的。”
克拉克说到这里停顿了一下，用目光扫视着大家，“对分配的区域大家不要挑挑拣拣，你们要是有意见的话，现在可以提出来讨论和协商，不原意参加的也不勉强，你可以站出来，但那样的话你就可能失去这份工作了，所以，我建议你们最好是相互熟悉的人组合在一起，这有利于大家协同工作提高效率……”
随着克拉克的话，下面人的表情可就有意思了，那些从中东来的**、印度裔学生的脸上似乎是麻木的，他们甚至无法理解克拉克先生话的意思，而那些华人学生却是眉飞色舞起来，他们有的人已经开始窃窃私语起来。
从汉堡过来的有十来个人，加上在彼得堡这里又招募了四十多个，加在一起正好六十人，按照15人一队，恰好编成了四个小队。说来也巧了，华人正好是三个小队，而其他人编成一个小队，只是华人有一个小队里少一人，因为马勤是克拉克的助理，不能完全参加小队的工作，但是，这个小队还是认了。
很快几个小队就选出了各自的队长，然后这些队长就到克拉克那里去抓阄了。
克拉克是典型的书呆子式性格，对行政管理方面其实并不摸门，可老板临走时，把这一摊子是交给他了，还承诺，干得好就加薪，现在他就是赶鸭子上架也得把这里的工作组织好。而对马勤来说，这样的事情几乎就是家常便饭。
在华人的世界里，无论是啥地方，学生也好，工人也罢，就是农村的乡亲们里，总是有那么几个善于处理人际关系，乐于出面搞协调搞组织工作的人，类似这样的把人员组合调配的活计，有些人几乎就是天生的，压根无须培训。
可是西方人里，这样的事情就不好说了，不是说他们不懂得如何去组织协调，而是他们的个性过于独立，有人出头，就得有人服气，如果大家都不服气，那这个小队根本就没效率，甚至还会有内耗。在克拉克没有下达这道指令前，华人那边干活就已经有了分工，你干这个，他干那个的相互配合，效率自然就很高。而那些**和印度人则是各干各的，把垃圾收捡到周转箱里，然后自己把周转箱拖到制定地点，把箱子装进电梯上到地面，然后再把箱子装上等在外面的卡车……一趟下来，从地面到地下，来回的溜达，小腿都溜达酸了。
而华人那边，有的专门收捡垃圾进周转箱，力大的人把周转箱送到电梯口先存放，等到积累一定数量的周转箱后，大家才一起把东西送到地面，这样干的效率肯定比那些人干的高了。正是这样的差距，一些学生觉得不合理，他们相互商议了一下后才归纳出一件，然后让马勤去找哈维提出那个建议的。
事情其实很简单，如果大家都按照日薪干，干得多的就会吃亏，干得少的就占便宜了，几个在彼得堡学经济的学生认为这是不合理的，如此下去，大家干活就没有积极性，就会相互攀比，攀比的不少效率而是如何磨洋工了。
有人说了，拿日薪多好啊，反正每天老板都得给钱，干的时间越长，这钱不是拿的越多吗？对于那些从汉堡来的人说，的确是如此，他们没有紧迫感。可对那些在彼得堡招募的留学生来说就不一样了，他们要的是效率，高效率高收入，他们没有时间留在这里每天去算计那个酬劳，如果能够在很短的时间内拿到一笔过节的钱，那将是他们最大的快乐，谁不想有点钱在这里好好过个圣诞节呢？
建议是华人提出来的，华人自然没有异议，而那些**和印度人天性木讷，不善于当面就指出啥问题来，他们最习惯的就是在不满意的时候搞不配合行动。
“好！既然大家都没有意见，那么好，从明天开始按新法子干！”克拉克说。
谁也没有想到，从第二天起，这里的局势也变得很是诡异起来。
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哈维被马勤说的也是一愣，他知道华人在海外求学的人数不少，可没想到这些学生还都是非常优秀的“临时工”，从某种意义上说，华人是真勤劳！
马勤打小就是跟着爷爷在古董堆里打滚的，对于古董算是熟悉的很，他是在高考偏科，没有能够考上重点大学的背景下，被爷爷找到老熟人，送到德国这边来学历史的。在德国，只要语言过关，入校门的难度不算高，可想要毕业却是很难的。偏偏马勤的语言关很快就过了，在汉堡大学里他修的就是世界史。
马勤毕业后，本来是想在德国找一份体面的工作，混上两年，然后再进修学位的，可他这专业的毕业生在德国还真不是那么好找工作的，当地学生大多数会去中学或者高中任教，还有一些优秀的毕业生会去一些博物馆、展览馆等文化部门工作，可马勤这样的留学生就很难进入到德国的事业单位工作了。
正当马勤考虑要不要回国再苦熬两年，然后再回头到欧洲知名高校去读研的时候，他看到了那则广告，同时也被录取了，只是他不知道录取的时候是李凡提前给哈维打了招呼，用李凡的话说，这样的学生培养好将来也许是企业里的主力。
哈维也明白李凡的意思，在欧洲，学历史的学生可是不多了，这多少与社会文化的变化有关，许多历史系毕业的学生比学医学系的学生还难毕业谋生，要在大学里苦熬多年才有可能获得社会的认可，才有可能获得较好的职位。
大家都知道，学医的学生从进校门那天算起，到最后能够获得独立的处方权，成为正牌医生，往往需要十年以上的经历，这还是顺利的，如果不顺利，需要的时间会长达十五年甚至二十年，这也是为什么到医院去看病，往往都是年纪较大的医生在坐诊，年轻人几乎清一色都在打杂的原因。而学历史的也一样，如果仅仅凭一个大学本科的学历，要么你去学校教书，要么就还得苦熬，能够在30岁左右熬到在大学里当讲师就算是不错了，如果有论文发表，或者在某些领域里有研究，可能会在四十岁获得教授的职称，否则，熬到最后往往都离开了本行。
其实，在国内学习历史的也差不多，但国内的情况与西方不同，历史系毕业生往往在考一些机构职位的时候还占优势占便宜，这也是国内历史系与西方国家历史系学生的不同，在西方国家里，许多官员的出身往往都是啥啥经济学院毕业生，更多的是学习法律的律师出身，可是很少看到有学历史的最后成为高官和参加竞选的，西方社会重视的是看那些竞选者有多会搞经济，看竞选者如何巧舌如簧的说一些选民爱听的话，这恰恰就是律师的特长，所以，西方政客里律师居多。
那西方人就不注重历史吗？也不是，文艺复兴以后，西方人从东方学到了许多哲学思想，他们开始注重历史，开始用历史来印证一些事务的发展。而历史的学系未必要去正规的课堂上，尤其是在现代化信息爆炸的时代，许多政客想要了解历史的时候，已经无须去寻找什么专家来给他解读，往往是网络上搜一下就算了事，当然，这样玩也经常闹笑话，张冠李戴的事情，把冯京叫马凉的事情经常发生，可西方人的脸皮很厚，尤其是那些政客，他们压根不在乎，连美国**都可以在公共场合胡说八道的乱侃一气，何况普通的政客呢？谁在乎啊！ŴŴŴ.
马勤是留学生，本来留学生之间就有着各种群，他一到俄罗斯就搜索到了当地的留学生群，稍加申请就加入了，还邀约大家圣诞节聚聚，牛掰的说“我请”。
现在的马勤肯定算是留学生里的“富豪”了，哈维一到就给每个人发了3000欧元的现钞，到了彼得堡总不能让跟来的人囊中羞涩吧？所以，哈维还算是厚道，不过他要求员工必须勤勉，必须要服从工作安排，服从公司的调度。
3000欧元就是在德国也算是一笔不小的收入了，德国平均月工资也不过4、5千欧元，而这次哈维带出来的人，他们在彼得堡工作期间的收入肯定是要过万了，因为工作辛苦，工作环境恶劣，最重要的是，还赶时间，这必然使各种补贴的额度就加大了，比如，哈维先发的钱就是以补贴名义发放的，这些人的基本工资也就是那个数，只不过是叫法不同，但是，补贴和工资纳税的税率标准是不同的，用补贴方式避税在西方也是一种流行方式，西方的累进纳税还是很厉害的。
说个简单的例子，那些欧洲足球明星在转会的时候都会发布转会身价的，看上去很是光鲜，比如某某球员，以千万年薪加盟某某俱乐部，看上去收入真是不少，可那些球星真正拿到手的能有一半就算是不错了，而在欧洲某些国家的税率更高，比如瑞典，其个人所得税高达61%，也就是说，如果这个球星的年薪是1000万欧元，那么他至少要缴纳610万的税金，自己剩下的不到四成，这就是为什么在欧洲，那些福利超级优越的国家很少有外籍球员的原因之一，他们自己的球星也不多，大家都平平淡淡的搞平均主义算了，原来的企业老板是越来越少。
马勤一个群发消息，顿时就来了几十个留学生，有的还就是在彼得堡学艺术的，哈维干脆把招募的工作交给马勤去做，在经过挑选后，有些身体的确太过羸弱的人没能进入外，马勤还是找了四十多个，这几乎就是一个排了，而那些没有被选中的人，也被马勤给组织起来，让这些人在外面搞好“后勤工作”，如此一来，可以说，这地下室的转运工作效率是大大的提高，对此哈维很是满意。
可事情就这样算完了吗？好像任何事情到了华人手里总是会名堂搞的。干了一天后，马勤又找到了老板哈维，此时的哈维正打算离开彼得堡回汉堡呢，因为家里那边已经闹成一锅粥了，他哈维不得不回去，屁股后面已经起火了，他要是再不回去，许多事情就有些说不清了，重要的是，菲尔德要求他必须立即回去。
“哈维博士，我有个建议，不知道该说不该说。”下班后马勤找到哈维。
“如果不是很紧急的建议，你等到以后有机会再说好吗？我现在要急着赶回汉堡，公司那边有紧急事情需要我回去处理。”哈维被一声博士叫的蛮舒服的，以他现在的心情，换成别的称呼可能他就是另一个态度了，“对了，马，你干的很不错，在做事的时候很有主见，我已经跟克拉克先生商量了，你被任命为现场指挥克拉克先生的助理，我不在的时候，你多多帮助克拉克去协调具体工作。”
马勤听到哈维说立即要走，本来想婉转表达自己建议的，看来是不行了。
“哈维博士，这个建议您最好还是现在听听，过了这个村就没这个店了。”
“哦，有这么紧急？那好，你说吧，不过要言简意赅，我要赶飞机。”
“现在从地下室转运那批垃圾的工程不如打包给我们，这样进度会更快，而您这里的花费却不会增加，比如，您预定这里要用十天完成，花费的人工工资应该有个预算，您把这个预算拿出来，打包给我们干，不管用多少天干完，都是这个钱数，这样大家为了早点把事情做完，就会主动的加班加点，早点弄完不是可以早点休息，然后大家在彼得堡过个轻松愉快的圣诞节吗？”马勤腼腆的说道。
“哎呦！”哈维看马勤的眼神表明他对这个建议动心了，“很好！那你现在去把克拉克先生请过来，我要布置这件事情，然后立即宣布，好不好？”
不一会，克拉克跟着马勤过来了，哈维跟克拉克低头轻声嘀咕了一阵，随即两人都点着头，然后，哈维就拍拍克拉克的肩膀，快速离开了，他的确要赶飞机。
吃完饭的时候，克拉克宣布，整个地下室的物品转移工作现在实行打包作业，这是到彼得堡来工作的第一阶段，在这个阶段里，公司给出的总薪酬是……根据现场实际情况，我将地下室分成若干个片区，每个片区的薪酬是固定的。大家各自自愿组成小队，选出队长。片区的分配是靠抓阄来确定的，抓到哪个就是哪个，谁先干完就可以抓下一个片区，你们的薪酬是按照完成片区的数量累计来计算的，哪个小队干的多，获得报酬也就多，这样是可以刺激大家干活积极性的。”
克拉克说到这里停顿了一下，用目光扫视着大家，“对分配的区域大家不要挑挑拣拣，你们要是有意见的话，现在可以提出来讨论和协商，不原意参加的也不勉强，你可以站出来，但那样的话你就可能失去这份工作了，所以，我建议你们最好是相互熟悉的人组合在一起，这有利于大家协同工作提高效率……”
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从汉堡过来的有十来个人，加上在彼得堡这里又招募了四十多个，加在一起正好六十人，按照15人一队，恰好编成了四个小队。说来也巧了，华人正好是三个小队，而其他人编成一个小队，只是华人有一个小队里少一人，因为马勤是克拉克的助理，不能完全参加小队的工作，但是，这个小队还是认了。
很快几个小队就选出了各自的队长，然后这些队长就到克拉克那里去抓阄了。
克拉克是典型的书呆子式性格，对行政管理方面其实并不摸门，可老板临走时，把这一摊子是交给他了，还承诺，干得好就加薪，现在他就是赶鸭子上架也得把这里的工作组织好。而对马勤来说，这样的事情几乎就是家常便饭。
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可是西方人里，这样的事情就不好说了，不是说他们不懂得如何去组织协调，而是他们的个性过于独立，有人出头，就得有人服气，如果大家都不服气，那这个小队根本就没效率，甚至还会有内耗。在克拉克没有下达这道指令前，华人那边干活就已经有了分工，你干这个，他干那个的相互配合，效率自然就很高。而那些**和印度人则是各干各的，把垃圾收捡到周转箱里，然后自己把周转箱拖到制定地点，把箱子装进电梯上到地面，然后再把箱子装上等在外面的卡车……一趟下来，从地面到地下，来回的溜达，小腿都溜达酸了。
而华人那边，有的专门收捡垃圾进周转箱，力大的人把周转箱送到电梯口先存放，等到积累一定数量的周转箱后，大家才一起把东西送到地面，这样干的效率肯定比那些人干的高了。正是这样的差距，一些学生觉得不合理，他们相互商议了一下后才归纳出一件，然后让马勤去找哈维提出那个建议的。
事情其实很简单，如果大家都按照日薪干，干得多的就会吃亏，干得少的就占便宜了，几个在彼得堡学经济的学生认为这是不合理的，如此下去，大家干活就没有积极性，就会相互攀比，攀比的不少效率而是如何磨洋工了。
有人说了，拿日薪多好啊，反正每天老板都得给钱，干的时间越长，这钱不是拿的越多吗？对于那些从汉堡来的人说，的确是如此，他们没有紧迫感。可对那些在彼得堡招募的留学生来说就不一样了，他们要的是效率，高效率高收入，他们没有时间留在这里每天去算计那个酬劳，如果能够在很短的时间内拿到一笔过节的钱，那将是他们最大的快乐，谁不想有点钱在这里好好过个圣诞节呢？
建议是华人提出来的，华人自然没有异议，而那些**和印度人天性木讷，不善于当面就指出啥问题来，他们最习惯的就是在不满意的时候搞不配合行动。
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