第169章 优秀的团队
第169章优秀的团队
面对台下如雷贯耳般的掌声，杨东淡定的走下讲台。身为一个资深的活动策划，几百人只是小场面了。
哪怕不算前生，之前搞团购电脑时台下也比这震撼的多。
虽然杨东自己很是淡定，但台下的师生是彻底被震撼了。交通大学只是一个普通二本，从生源到资源平台没有一个突出的，平日里那见过如此正规正的商业计划书。
这次真是小刀喇屁股开了眼了。
为啥那些著名高校学生一个个越来越优秀，就是同学之前相互刺激啊。你是全国竞赛冠军旁边一帮世界冠军趴着，你那有心情得瑟，只能继续努力了。
但普通高校不一样，大家都是咸鱼，也就不觉得菜了，甚至还很满足，那还努力进步个屁啊，躺着多舒服。
人是需要比较才会进步的。
杨东此时就是一直窜进鱼池里的鲶鱼，他告诉同鱼门，别躺了，都给我我卷起来。
一整场校内竞选下来，大家对别人已经没啥印象了，满脑子都是杨东侃侃而谈的模样。领导们第一时间达成共识拍板决定，校园助手项目就是交通大学今年三创大赛的主推项目。
甚至往日一块钱掰成两半花的校办主任甚至决定回去就挤出十万块投资给杨东。但他马上就被陆院长淡定的挡住了。
“不用麻烦了，他自己投了200万作为启动资金，已经开始弄了。还是等以后正式洽谈投资时咱们跟着投一点意思意思得了。”
校办主任懵逼了，“200万？这小子还是个富二代啊。”
陆院长轻轻摆手一脸不屑，好似把杨东订为富二代是莫大的羞辱。
“人钱都是自己赚的，你们可能也有所耳闻，前段时间那个团购电脑就是他搞得，这小子赚钱的路子溜着呢。”
几位领导也纷纷恍然大悟。
“我说杨东这个名字听着那么耳熟，原来是他啊。”
“团购电脑搞得就轰轰烈烈的，只是可惜不长久，不然也是个好项目。”
“老陆你可捡个好苗子，要请客啊。”
。。。
被轮番恭维，陆院长哪怕久经考验的养气功夫也有些不作数了，嘴角不自觉上挑，大方的说到。
“没问题，等省赛取得名次咱们再好好庆祝庆祝。”
作为老师，最大的快乐就是教出优秀的学生，这种看着小树苗柱状成长的感觉就是对老师辛勤工作最大的安慰。
陆院长觉得他很知足了。
哪怕他这么知足，也仅仅提到在省赛取得名次，放到全国他还没啥信心的。
但杨东的目标一开始就放到了全国，不然就凭省内几家落魄的金融机构，他还真没多大兴趣吸引他们。
他的目标就是国内最顶尖的风投机构，只有他们才能带来足够的资源，让东风科技这个稚嫩的小树苗迅速成长，充分汲取养分，好面对即将腾飞的移动互联网经济。
如果仅仅是省赛，他就不折腾了，给的那点资金还不如他好好经营一下别的公司推动的现金流呢。
资金他不缺，他缺的是一些不能量化的资源。
竞选一结束，李新月就开心的找到杨东。
“走吧，东门小南风大包，陆院长批的资金，咱们去潇洒一波。哈哈哈哈。你快叫上方秋月、魏晓云他们，陆院说最近你们辛苦了，得好好给你们庆个功，他晚点也会过来。”
杨东笑笑回到。
“怎么能让院里掏钱，必须东风科技请客啊。”
李新月不由分说拒绝到，“必须院里掏钱，你都不知道，刚刚老陆嘴都要笑歪了。”
忽然背后传来深沉的声音，“什么歪了？”
“老陆的嘴呀，额。。。陆院长。”
抓包李新月说他坏话，陆院长也没生气，他知道李新月刚参加工作还是个大孩子，只是抬手嘘点她两下。
李新月赶紧低头站到一边。陆院长没再理她，对杨东笑呵呵的说到。
“这就别推辞了，你们早点过去吧，忙活这么多天了，好好放松一下，我过去敬杯酒就走。我在你们也放不开，之后让李老师领你们好好玩。”
陆院长说完就走了，也没给杨东拒绝的机会，杨东也不纠结，真的赚到了到时候也不会亏待学校，不行也捐几个实验室、大楼啥的呗。国外的著名大学很多就是通过校友捐款发展起来的，没道理国内不行。
就是真不行，也可以稍微提升一点呗。也算有杨东的贡献了。
人过留名雁过留声，前世今生要在交通大学上八年学，杨东觉得他有必要做点什么。
李新月带着杨东直奔东风公司，由于竞选教室空间有限，所以一个项目就选了一个代表，其他人都在东风公司呢。
也不是学校不舍得用多功能厅，只是那个太大了，在那可能影响学生发挥。就选了个大阶梯教室过渡一下。
不得不说交通大学对三创大赛的重视，甚至都有些过于小心了。
叫上在公司等待的东风科技众人，以及平日有配合东风科技工作的魏晓云、林晓晓，十几个人一起打打闹闹的穿过学校。
对于在公司等待的几人来说，杨东表现优异并不意外，他拉梭子了才是新闻呢。不知不觉间杨东已经在众人心中留下了隐隐无所不能的印象。
这也是为啥有些公司的创始人会在公司有些个人粉丝的原因。
毕竟带领众人跨过一道道门槛是最能凝聚人心的。
东风公司已经逐渐凝聚了一批志同道合的小伙伴。单打独斗从来都是不行的，只有行程团队才会有战斗力。
杨东深知这一点，所以他也在不停的划拉人手，能培养就培养，不放过任何一个潜力股。
一但行程规范的机制，其实大概率不会埋没人才的，毕竟整个团队处于上升期时，都希望有越来越优秀承担更适合的岗位。毕竟你越好团队才会越好。做大蛋糕的道理都明白的。
只有团队到了瓶颈期才会慢慢开始堕化，蛋糕不能做大了只能去抢同班嘴里的了。
东风公司还是一个年轻的，不断上升的团队。这个团队里潜意识希望队友越强越好。嫉贤妒能很少，不会影响大局。
众人热热闹闹吃了顿饭，也没再出去玩，毕竟要放假了，都准备回家了。
(本章完)
面对台下如雷贯耳般的掌声，杨东淡定的走下讲台。身为一个资深的活动策划，几百人只是小场面了。
哪怕不算前生，之前搞团购电脑时台下也比这震撼的多。
虽然杨东自己很是淡定，但台下的师生是彻底被震撼了。交通大学只是一个普通二本，从生源到资源平台没有一个突出的，平日里那见过如此正规正的商业计划书。
这次真是小刀喇屁股开了眼了。
为啥那些著名高校学生一个个越来越优秀，就是同学之前相互刺激啊。你是全国竞赛冠军旁边一帮世界冠军趴着，你那有心情得瑟，只能继续努力了。
但普通高校不一样，大家都是咸鱼，也就不觉得菜了，甚至还很满足，那还努力进步个屁啊，躺着多舒服。
人是需要比较才会进步的。
杨东此时就是一直窜进鱼池里的鲶鱼，他告诉同鱼门，别躺了，都给我我卷起来。
一整场校内竞选下来，大家对别人已经没啥印象了，满脑子都是杨东侃侃而谈的模样。领导们第一时间达成共识拍板决定，校园助手项目就是交通大学今年三创大赛的主推项目。
甚至往日一块钱掰成两半花的校办主任甚至决定回去就挤出十万块投资给杨东。但他马上就被陆院长淡定的挡住了。
“不用麻烦了，他自己投了200万作为启动资金，已经开始弄了。还是等以后正式洽谈投资时咱们跟着投一点意思意思得了。”
校办主任懵逼了，“200万？这小子还是个富二代啊。”
陆院长轻轻摆手一脸不屑，好似把杨东订为富二代是莫大的羞辱。
“人钱都是自己赚的，你们可能也有所耳闻，前段时间那个团购电脑就是他搞得，这小子赚钱的路子溜着呢。”
几位领导也纷纷恍然大悟。
“我说杨东这个名字听着那么耳熟，原来是他啊。”
“团购电脑搞得就轰轰烈烈的，只是可惜不长久，不然也是个好项目。”
“老陆你可捡个好苗子，要请客啊。”
。。。
被轮番恭维，陆院长哪怕久经考验的养气功夫也有些不作数了，嘴角不自觉上挑，大方的说到。
“没问题，等省赛取得名次咱们再好好庆祝庆祝。”
作为老师，最大的快乐就是教出优秀的学生，这种看着小树苗柱状成长的感觉就是对老师辛勤工作最大的安慰。
陆院长觉得他很知足了。
哪怕他这么知足，也仅仅提到在省赛取得名次，放到全国他还没啥信心的。
但杨东的目标一开始就放到了全国，不然就凭省内几家落魄的金融机构，他还真没多大兴趣吸引他们。
他的目标就是国内最顶尖的风投机构，只有他们才能带来足够的资源，让东风科技这个稚嫩的小树苗迅速成长，充分汲取养分，好面对即将腾飞的移动互联网经济。
如果仅仅是省赛，他就不折腾了，给的那点资金还不如他好好经营一下别的公司推动的现金流呢。
资金他不缺，他缺的是一些不能量化的资源。
竞选一结束，李新月就开心的找到杨东。
“走吧，东门小南风大包，陆院长批的资金，咱们去潇洒一波。哈哈哈哈。你快叫上方秋月、魏晓云他们，陆院说最近你们辛苦了，得好好给你们庆个功，他晚点也会过来。”
杨东笑笑回到。
“怎么能让院里掏钱，必须东风科技请客啊。”
李新月不由分说拒绝到，“必须院里掏钱，你都不知道，刚刚老陆嘴都要笑歪了。”
忽然背后传来深沉的声音，“什么歪了？”
“老陆的嘴呀，额。。。陆院长。”
抓包李新月说他坏话，陆院长也没生气，他知道李新月刚参加工作还是个大孩子，只是抬手嘘点她两下。
李新月赶紧低头站到一边。陆院长没再理她，对杨东笑呵呵的说到。
“这就别推辞了，你们早点过去吧，忙活这么多天了，好好放松一下，我过去敬杯酒就走。我在你们也放不开，之后让李老师领你们好好玩。”
陆院长说完就走了，也没给杨东拒绝的机会，杨东也不纠结，真的赚到了到时候也不会亏待学校，不行也捐几个实验室、大楼啥的呗。国外的著名大学很多就是通过校友捐款发展起来的，没道理国内不行。
就是真不行，也可以稍微提升一点呗。也算有杨东的贡献了。
人过留名雁过留声，前世今生要在交通大学上八年学，杨东觉得他有必要做点什么。
李新月带着杨东直奔东风公司，由于竞选教室空间有限，所以一个项目就选了一个代表，其他人都在东风公司呢。
也不是学校不舍得用多功能厅，只是那个太大了，在那可能影响学生发挥。就选了个大阶梯教室过渡一下。
不得不说交通大学对三创大赛的重视，甚至都有些过于小心了。
叫上在公司等待的东风科技众人，以及平日有配合东风科技工作的魏晓云、林晓晓，十几个人一起打打闹闹的穿过学校。
对于在公司等待的几人来说，杨东表现优异并不意外，他拉梭子了才是新闻呢。不知不觉间杨东已经在众人心中留下了隐隐无所不能的印象。
这也是为啥有些公司的创始人会在公司有些个人粉丝的原因。
毕竟带领众人跨过一道道门槛是最能凝聚人心的。
东风公司已经逐渐凝聚了一批志同道合的小伙伴。单打独斗从来都是不行的，只有行程团队才会有战斗力。
杨东深知这一点，所以他也在不停的划拉人手，能培养就培养，不放过任何一个潜力股。
一但行程规范的机制，其实大概率不会埋没人才的，毕竟整个团队处于上升期时，都希望有越来越优秀承担更适合的岗位。毕竟你越好团队才会越好。做大蛋糕的道理都明白的。
只有团队到了瓶颈期才会慢慢开始堕化，蛋糕不能做大了只能去抢同班嘴里的了。
东风公司还是一个年轻的，不断上升的团队。这个团队里潜意识希望队友越强越好。嫉贤妒能很少，不会影响大局。
众人热热闹闹吃了顿饭，也没再出去玩，毕竟要放假了，都准备回家了。
(本章完)